Кадры | HR | найм

Какие новые профессии появляются благодаря ИИ

Мы уже упоминали, что Cloud․ru и НИУ ВШЭ определили профессии, которые могут устареть из-за генеративного ИИ. Предлагаем посмотреть и на другую сторону рынка труда и узнать, какие новые специальности появляются благодаря этому.

Конечно же, большинство именно в IT, но есть и новые роли в медицине, строительстве, образовании.

ИТ и искусственный интеллект:

▪️ Разработчик агентных ИИ-систем;
▪️ Инженер по эксплуатации больших языковых моделей (LLM);
▪️ Инженер по оптимизации моделей;
▪️ Специалист по дообучению LLM;
▪️ Специалист по децентрализованному обучению ИИ;
▪️ Инженер синтетических данных;
▪️ Инженер векторных баз данных;
▪️ Специалист по мультимодальному ИИ;
▪️ Дизайнер взаимодействия ИИ и человека;
▪️ Специалист по тестированию на проникновение;
▪️ Специалист по безопасности LLM;
▪️ Специалист по оптимизации промптов и ответов.

Медицина:

▪️ Специалист по ИИ-дизайну лекарственных препаратов
Дизайнер медицинских аватаров.

Строительство:

▪️ Инженер по генеративному проектированию зданий и сооружений.

Образование:

▪️ Дизайнер индивидуального образовательного опыта.

По некоторым специальностям уже появились вакансии с указанной зарплатой. Например, разработчикам ИИ-агентов предлагают 400-650 тыс. рублей в месяц, инженерам по работе с мультимодальным ИИ – 300-700 тыс. рублей, LLM-инженерам – около 200 тыс. рублей. Для специалистов по тестированию на проникновение зарплаты в отдельных вакансиях составляют 143-250 тыс. рублей, а для дизайнеров индивидуального образовательного опыта – 100-150 тыс. рублей в месяц.

Навыки работы с ИИ уже стали базовым требованием к кандидатам далеко за пределами ИТ. По оценке авторов исследования, в разных отраслях доля вакансий, требующих ИИ-компетенций, составляет от 1% до 30%.

#hr_будущего в Кадрах

Сотрудницы подрались из-за открытой форточки и начали судиться с работодателем за выговор

▪️ Наряду с вечной войной за рыбные обеды есть еще одна офисная проблема – одним постоянно холодно, другим жарко. На Туапсинском нефтеперерабатывающем заводе, входящем в структуру «Роснефти», спор из-за открытого окна закончился дракой и судебным разбирательством.

Одна сотрудница потребовала проветрить кабинет, другая попросила сделать это позже. Словесная перепалка переросла в потасовку, во время которой женщины причинили друг другу телесные повреждения. Обе обратились за медицинской помощью и временно потеряли трудоспособность.

▪️ Работодатель объявил одной из участниц выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики. Сотрудница оспорила взыскание в суде, утверждая, что конфликт спровоцировала коллега, а ее собственная вина не доказана. Она также считала наказание несоразмерным произошедшему.

Туапсинский городской суд, Краснодарский краевой суд и Четвертый кассационный суд общей юрисдикции не нашли оснований для отмены взыскания.

#судебная_практика в Кадрах

HR решила протестировать жалобы на кандидатов через hh․ru и столкнулась с хейтом

▪️ В соцсетях рекрутер рассказала, как пожаловалась на соискателя, который несколько раз сбрасывал ее звонки. Видео вызвало волну хейта как со стороны кандидатов, так и со стороны коллег по HR.

Многие обвинили автора в том, что она ехидно смеялась над ситуацией и выставляла ее напоказ, будто дорвалась до власти. Другие посчитали повод для жалобы слишком незначительным и отметили, что рекрутер могла просто отклонить кандидатуру. В итоге пользователи сами пожаловались на нее в службу поддержки hh․ru, обвинив в злоупотреблении полномочиями.

❗️Хотим обратить внимание, что подобный механизм жалоб на hh․ru может иметь последствия для соискателей. Работодатель может скрыть текущие и будущие отклики кандидата, ограничив возможность откликаться на вакансии своей компании.

▪️ У нас больше вопросов к критериям, по которым можно пожаловаться на кандидата. Например, формулировка «Кандидат мне не подходит» слишком широкая и не дает четкого понимания, в каких случаях жалоба действительно обоснованна. Кроме того, это снова односторонний инструмент, доступный только работодателям.

Мы понимаем риски, которые возникли бы, если бы такая возможность была и у соискателей. Кандидаты могли бы массово жаловаться на компании за стандартные отказы. Но эта история показывает, что и сами HR могут злоупотреблять такими возможностями, если нет четких критериев для подачи жалобы.

Считаем, что это должно быть крайней мерой для действительно серьезных ситуаций, а не реакцией на то, что человек просто не подошел рекрутеру или не ответил на звонок.

Подписывайтесь на Кадры

В 2027 году компании готовятся снова сокращать штат

▪️ «Актион Финансы» провела опрос среди российских компаний и выяснила, что 19,3% планируют напрямую урезать штат, 23,1% собираются ограничить наем, а 38,5% не будут искать замену сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию.

По сути, начинаются те самые «тихие сокращения». Открыто заявляют об увольнениях только самые смелые, остальные будут создавать условия для того, чтобы сотрудники уходили самостоятельно. Объем задач для оставшихся работников очевидно опять увеличится.

▪️ Кроме того, 50,1% компаний планируют автоматизировать часть функций персонала, а 33,3% собираются перераспределять обязанности между подразделениями.

Подписывайтесь на Кадры

▪️ Среднее зарплатное предложение в России за январь-сентябрь 2026 года составило 84 590 рублей в месяц, по данным «Авито Работы».

Регионы с самым заметным ростом предложений за год:

▫️ Калмыкия – на 47%, до 88 947 рублей;
▫️ Мурманская область – на 46%, до 105 882 рублей;
▫️ Костромская область – на 44%, до 85 730 рублей;
▫️ Сахалинская область – на 44%, до 130 825 рублей;
▫️ Оренбургская область – на 43%, до 80 027 рублей;
▫️ Брянская область – на 43%, до 83 053 рублей;
▫️ Вологодская область – на 40%, до 88 808 рублей.

▪️ Отметим, что по данным hh․ru, средняя предлагаемая зарплата находится примерно на том же уровне и составляет 86 277 рублей. Росстат же обычно публикует более оптимистичные показатели, однако на данный момент официальных данных за сопоставимый период нет.

Подписывайтесь на Кадры

Google меняет правила найма: компания разрешила ИИ кандидатам, но ограничила его использование для HR

▪️ Google начала тестировать использование ИИ на разных этапах найма. По данным Business Insider, кандидаты на технических собеседованиях могути даже должныпользоваться Gemini. Компания даже ввела новый формат интервью для программистов – code comprehension, в котором проверяют, насколько соискатель умеет разбираться в коде с помощью нейросети и правильно формулировать для нее запросы. Для разработчиков уверенное владение ИИ стало обязательным требованием.

▪️ Интервьюерам же разрешено использовать Gemini только для расшифровки собеседований, фиксации ответов и подготовки отзывов под конкретную вакансию. Но создавать собственных ИИ-агентов для найма и проведения интервью сотрудникам запрещено.

Похоже, процесс найма с ИИ наконец-то начинает поворачиваться в сторону кандидатов. Главное, чтобы это не привело к новому сильному перекосу и злоупотреблению технологиями.

#кадры_мира в Кадрах

Повышение зарплаты может сделать сотрудника менее общительным и отзывчивым

К такому выводу пришли ученые из Китайского университета Гонконга. Они объединили данные 11 исследований, охвативших 134,5 тыс. работающих взрослых из США, Германии, Нидерландов, Норвегии и Австралии.

▪️ Исследователи обнаружили, что рост дохода связан с небольшими изменениями личности. После повышения зарплаты люди, как правило, становятся более добросовестными и эмоционально устойчивыми, но немного теряют в доброжелательности и экстраверсии.

▪️ Ученые предполагают, что более высокооплачиваемые должности требуют большей дисциплины, ответственности и умения справляться со стрессом. А карьерный рост и повышение статуса могут смещать внимание человека с окружающих на собственные цели и рабочие задачи.

▪️ Связь работает и в обратную сторону. Рост добросовестности и эмоциональной устойчивости связан с последующим увеличением дохода. А усиление экстраверсии, вопреки ожиданиям исследователей, сопровождалось небольшим снижением заработка. Впрочем, многое зависит от специфики работы – общительность может быть преимуществом в профессиях, где необходимо постоянно взаимодействовать с людьми.

Disclaimer: все обнаруженные эффекты были небольшими, а наблюдательный характер исследований не позволяет утверждать, что именно повышение зарплаты напрямую меняет личность.

Подписывайтесь на Кадры

Топ-менеджеры не понимают новичков, из-за чего растет выгорание

▪️ Консалтинговая компания DHR Global провела глобальное исследование рабочих трендов 2026 года. В очередной раз подтвердилось, что сотрудники массово выгорают. С этой проблемой сталкиваются 83% работников, что приводит вследствие к снижению вовлеченности (за год уменьшилась с 88% до 64%).

Руководство и молодые специалисты по-разному смотрят на работу, из-за чего возникает ряд противоречий:

▪️ Выгорание сильнее снижает вовлеченность начинающих специалистов, чем топ-менеджеров (61% против 38%).

▪️ Корпоративную культуру считают очень важной 77% топ-менеджеров и лишь 37% начинающих специалистов. 64% новичков вообще считают, что уклад их компании нечетко сформирован и не помогает достигать результатов.

▪️ Только 12% начинающих специалистов считают, что компания понятно объяснила, как ИИ повлияет на их работу. Среди топ-менеджеров понимают уже 69%.

▪️ Возвращение в офис полностью поддерживают 61% топ-менеджеров и только 30% начинающих специалистов. 42% молодых работников вообще хотят самостоятельно выбирать дни посещения офиса.

Из исследования видно, насколько сильно расходятся взгляды руководителей и молодых специалистов на рабочую среду. Топ-менеджеры часто оценивают ситуацию исходя из собственного опыта и не замечают проблем, с которыми сталкиваются сотрудники на старте карьеры. В результате потребность в гибкости, понятной коммуникации и поддержке может восприниматься как завышенные ожидания или личные прихоти, а не как реальные рабочие проблемы. Такое непонимание мешает вовремя реагировать на запросы молодых сотрудников и может усиливать выгорание.

Подписывайтесь на Кадры

«Сбербанк страхование жизни» избавилось от гендиректора из-за неудовлетворительных результатов

▪️ Компания не продлила контракт с Игорем Кобзарем, который руководил ей с октября 2020 года. По данным «Ъ», одной из причин кадрового решения стало снижение рыночных показателей.

В l полугодии 2026 года доля компании на рынке страхования жизни сократилась почти на 20 п.п. В сегменте НСЖ она упала с 53% по итогам 2024 года до 18% в первом полугодии 2026 года.

▪️ Временно исполнять обязанности гендиректора будет финансовый директор Александр Жуков. При поиске нового руководителя компания планирует рассматривать кандидатов и из других направлений бизнеса.

#топкадры в Кадрах

Компании в среднем на 60% чаще стали просить офисы с отдельными кабинетами

Open space больше не в моде. Работодатели сокращают открытые рабочие зоны и выделяют помещения для небольших команд и индивидуальной работы.

▪️ По данным «Авито Недвижимости», доля спроса на офисы с кабинетной планировкой в Москве в январе – августе 2026 года достигла 57%, увеличившись за год на 5 п.п. В Санкт-Петербурге показатель вырос на 4 п.п., до 66%.

Одной из причин эксперты называют рост числа онлайн-встреч, для которых нужны отдельные помещения. Кабинетная планировка удобна и инвесторам, сдающим офисы в аренду. Небольшие блоки проще сдавать, а при необходимости их можно объединить для крупного арендатора.

#рабочие_метры в Кадрах