Кадры | HR | найм

▪️ Среднее зарплатное предложение в России за январь-сентябрь 2026 года составило 84 590 рублей в месяц, по данным «Авито Работы».

Регионы с самым заметным ростом предложений за год:

▫️ Калмыкия – на 47%, до 88 947 рублей;
▫️ Мурманская область – на 46%, до 105 882 рублей;
▫️ Костромская область – на 44%, до 85 730 рублей;
▫️ Сахалинская область – на 44%, до 130 825 рублей;
▫️ Оренбургская область – на 43%, до 80 027 рублей;
▫️ Брянская область – на 43%, до 83 053 рублей;
▫️ Вологодская область – на 40%, до 88 808 рублей.

▪️ Отметим, что по данным hh․ru, средняя предлагаемая зарплата находится примерно на том же уровне и составляет 86 277 рублей. Росстат же обычно публикует более оптимистичные показатели, однако на данный момент официальных данных за сопоставимый период нет.

Подписывайтесь на Кадры

Google меняет правила найма: компания разрешила ИИ кандидатам, но ограничила его использование для HR

▪️ Google начала тестировать использование ИИ на разных этапах найма. По данным Business Insider, кандидаты на технических собеседованиях могути даже должныпользоваться Gemini. Компания даже ввела новый формат интервью для программистов – code comprehension, в котором проверяют, насколько соискатель умеет разбираться в коде с помощью нейросети и правильно формулировать для нее запросы. Для разработчиков уверенное владение ИИ стало обязательным требованием.

▪️ Интервьюерам же разрешено использовать Gemini только для расшифровки собеседований, фиксации ответов и подготовки отзывов под конкретную вакансию. Но создавать собственных ИИ-агентов для найма и проведения интервью сотрудникам запрещено.

Похоже, процесс найма с ИИ наконец-то начинает поворачиваться в сторону кандидатов. Главное, чтобы это не привело к новому сильному перекосу и злоупотреблению технологиями.

#кадры_мира в Кадрах

Повышение зарплаты может сделать сотрудника менее общительным и отзывчивым

К такому выводу пришли ученые из Китайского университета Гонконга. Они объединили данные 11 исследований, охвативших 134,5 тыс. работающих взрослых из США, Германии, Нидерландов, Норвегии и Австралии.

▪️ Исследователи обнаружили, что рост дохода связан с небольшими изменениями личности. После повышения зарплаты люди, как правило, становятся более добросовестными и эмоционально устойчивыми, но немного теряют в доброжелательности и экстраверсии.

▪️ Ученые предполагают, что более высокооплачиваемые должности требуют большей дисциплины, ответственности и умения справляться со стрессом. А карьерный рост и повышение статуса могут смещать внимание человека с окружающих на собственные цели и рабочие задачи.

▪️ Связь работает и в обратную сторону. Рост добросовестности и эмоциональной устойчивости связан с последующим увеличением дохода. А усиление экстраверсии, вопреки ожиданиям исследователей, сопровождалось небольшим снижением заработка. Впрочем, многое зависит от специфики работы – общительность может быть преимуществом в профессиях, где необходимо постоянно взаимодействовать с людьми.

Disclaimer: все обнаруженные эффекты были небольшими, а наблюдательный характер исследований не позволяет утверждать, что именно повышение зарплаты напрямую меняет личность.

Подписывайтесь на Кадры

Топ-менеджеры не понимают новичков, из-за чего растет выгорание

▪️ Консалтинговая компания DHR Global провела глобальное исследование рабочих трендов 2026 года. В очередной раз подтвердилось, что сотрудники массово выгорают. С этой проблемой сталкиваются 83% работников, что приводит вследствие к снижению вовлеченности (за год уменьшилась с 88% до 64%).

Руководство и молодые специалисты по-разному смотрят на работу, из-за чего возникает ряд противоречий:

▪️ Выгорание сильнее снижает вовлеченность начинающих специалистов, чем топ-менеджеров (61% против 38%).

▪️ Корпоративную культуру считают очень важной 77% топ-менеджеров и лишь 37% начинающих специалистов. 64% новичков вообще считают, что уклад их компании нечетко сформирован и не помогает достигать результатов.

▪️ Только 12% начинающих специалистов считают, что компания понятно объяснила, как ИИ повлияет на их работу. Среди топ-менеджеров понимают уже 69%.

▪️ Возвращение в офис полностью поддерживают 61% топ-менеджеров и только 30% начинающих специалистов. 42% молодых работников вообще хотят самостоятельно выбирать дни посещения офиса.

Из исследования видно, насколько сильно расходятся взгляды руководителей и молодых специалистов на рабочую среду. Топ-менеджеры часто оценивают ситуацию исходя из собственного опыта и не замечают проблем, с которыми сталкиваются сотрудники на старте карьеры. В результате потребность в гибкости, понятной коммуникации и поддержке может восприниматься как завышенные ожидания или личные прихоти, а не как реальные рабочие проблемы. Такое непонимание мешает вовремя реагировать на запросы молодых сотрудников и может усиливать выгорание.

Подписывайтесь на Кадры

«Сбербанк страхование жизни» избавилось от гендиректора из-за неудовлетворительных результатов

▪️ Компания не продлила контракт с Игорем Кобзарем, который руководил ей с октября 2020 года. По данным «Ъ», одной из причин кадрового решения стало снижение рыночных показателей.

В l полугодии 2026 года доля компании на рынке страхования жизни сократилась почти на 20 п.п. В сегменте НСЖ она упала с 53% по итогам 2024 года до 18% в первом полугодии 2026 года.

▪️ Временно исполнять обязанности гендиректора будет финансовый директор Александр Жуков. При поиске нового руководителя компания планирует рассматривать кандидатов и из других направлений бизнеса.

#топкадры в Кадрах

Компании в среднем на 60% чаще стали просить офисы с отдельными кабинетами

Open space больше не в моде. Работодатели сокращают открытые рабочие зоны и выделяют помещения для небольших команд и индивидуальной работы.

▪️ По данным «Авито Недвижимости», доля спроса на офисы с кабинетной планировкой в Москве в январе – августе 2026 года достигла 57%, увеличившись за год на 5 п.п. В Санкт-Петербурге показатель вырос на 4 п.п., до 66%.

Одной из причин эксперты называют рост числа онлайн-встреч, для которых нужны отдельные помещения. Кабинетная планировка удобна и инвесторам, сдающим офисы в аренду. Небольшие блоки проще сдавать, а при необходимости их можно объединить для крупного арендатора.

#рабочие_метры в Кадрах

Создатели ИИ пророчили замену авторам текстов, а теперь нанимают их за сотни тысяч долларов

▪️ В начале года казалось, что нейросети вот-вот заменят людей даже в такой «простой» задаче, как написание текстов. Но к концу года выясняется, что сами создатели ИИ ищут авторов для руководства и готовы платить им до $345 тыс. в год (28,5 млн руб.).

Anthropic, разработчик Claude, ищет специалиста, который будет готовить речи и выступления для топ-менеджеров.

Забавно, что ценность профессии, которой предрекали скорое исчезновение, теперь измеряется сотнями тысяч долларов в год.

▪️ Тем временем Cloud․ru и ВШЭ представили список из 12 профессий, которые устаревают под влиянием ИИ. Среди них оператор производственной линии, архивариус, диспетчер по логистике, библиотекарь-каталогизатор, нормировщик, контролер ОТК, дежурный оператор, медицинский транскрипционист, специалист по вводу данных, операционист по вводу платежных поручений, младший кредитный аналитик и дежурный по железнодорожному переезду.

Ждем в начале следующего года вакансии от них для представителей этих профессий. Желательно тоже с зарплатой 2,5 млн месяц.

Подписывайтесь на Кадры

Руководитель откликнулся на вакансию в своем же отделе и получил отказ через 6 минут

▪️ На Reddit руководитель команды рассказал, что с апреля не мог закрыть вакансию старшего специалиста. HR объясняли это сложным рынком труда и нехваткой подходящих кандидатов.

Тогда менеджер решил проверить систему сам. Он создал новую почту, указал вымышленное имя, немного изменил даты и отправил резюме, основанное на собственном опыте. Через шесть минут получил автоматический отказ.

▪️ Еще неделю он разбирался в причине. Оказалось, фильтр требовал точного совпадения с React.js, а в его резюме было указано React. Система могла отклонять множество резюме просто из-за отсутствия знака препинания.

История вызвала возмущение пользователей Reddit. В комментариях спрашивали, почему HR не проверили настройки фильтра и как можно месяцами искать специалиста, не замечая ошибок в автоматическом отборе.

В целом, это все, что нужно знать об автоматизации найма.

▪️ Кстати, заметили, что ИИ-помощник HeadHunter на минимальном тарифе стал платной опцией. Резонно предположить, что часть компаний теперь может отказаться от ИИ-отбора резюме на радость соискателям.

Подписывайтесь на Кадры

9 уроков, которые ускорят найм: бесплатный курс Авито Работы для HR

Авито Работа запустила обучающую программу по найму персонала. В ней разбирают работу с платформой от первой вакансии до аналитики, а пройти ее можно даже без регистрации на Авито Работе. Курс сегментирован под три типа работодателей: микробизнес, малый и средний бизнес и крупные компании, поэтому каждый изучает только те сценарии, которые относятся к его задачам.

Про что можно узнать на уроках:
Регистрацию и размещение вакансии;
Профиль, продвижение и бюджет на него;
Отклики и холодную базу;
Автоматизацию и аналитику.

Уроки можно проходить в любом порядке и сразу открыть нужную тему, все материалы собраны на одной обучающей странице. 

Крупным работодателям курс поможет глубже освоить аналитику и инструменты брендинга, чтобы усилить объявления, небольшим компаниям — выстроить найм своими силами, без дорогих посредников.

Скорость здесь действительно решает многое: в 2026 году вакансии малого и среднего бизнеса на Авито Работе закрывались в среднем за 14 дней, а в производстве и агропромышленном комплексе — за 8 дней.

Курс уже открыт, выбирайте нужный урок и прокачивайте рабочие навыки

#реклама

Начинаем утро с дайджеста последних новостей #hr_tech.

▪️ HRlink первой среди операторов кадрового ЭДО подключила интеграцию с мессенджером MAX в рамках эксперимента Минтруда России. Сотрудники смогут получать уведомления о кадровых документах в мессенджере и переходить к их подписанию через приложение «Госключ».

▪️ «Поток Рекрутмент» обновил инструменты подбора персонала, добавив расшифровку звонков, интеграцию с «Яндекс Телемостом», ИИ-поиск кандидатов без привязки к городу и импорт из Excel. Также появились автоматические напоминания о собеседованиях и выходе на работу, приглашения в чат-бот через HeadHunter и возможность получать историю согласования заявок через API.

▪️ «КОРУС Консалтинг» и HRlink объединили системы документооборота «Авандок.Платформа» и кадрового ЭДО. Теперь кадровые службы могут готовить и согласовывать документы в СЭД, а сотрудники – получать их на ознакомление и подписание через HRlink. Интеграция также позволяет отслеживать статусы документов, автоматически формировать листы ознакомления с локальными нормативными актами и передавать подписанные документы в электронный архив.

▪️ «Крошка Картошка» начала переход на кадровый ЭДО от VK HR Tek для сотрудников более чем 75 точек сети. В электронный формат переведут оформление приема на работу, ознакомление с локальными нормативными актами и планирование отпусков.

Подписывайтесь на Кадры