Кадры | HR | найм

Компании в среднем на 60% чаще стали просить офисы с отдельными кабинетами

Open space больше не в моде. Работодатели сокращают открытые рабочие зоны и выделяют помещения для небольших команд и индивидуальной работы.

▪️ По данным «Авито Недвижимости», доля спроса на офисы с кабинетной планировкой в Москве в январе – августе 2026 года достигла 57%, увеличившись за год на 5 п.п. В Санкт-Петербурге показатель вырос на 4 п.п., до 66%.

Одной из причин эксперты называют рост числа онлайн-встреч, для которых нужны отдельные помещения. Кабинетная планировка удобна и инвесторам, сдающим офисы в аренду. Небольшие блоки проще сдавать, а при необходимости их можно объединить для крупного арендатора.

#рабочие_метры в Кадрах

Создатели ИИ пророчили замену авторам текстов, а теперь нанимают их за сотни тысяч долларов

▪️ В начале года казалось, что нейросети вот-вот заменят людей даже в такой «простой» задаче, как написание текстов. Но к концу года выясняется, что сами создатели ИИ ищут авторов для руководства и готовы платить им до $345 тыс. в год (28,5 млн руб.).

Anthropic, разработчик Claude, ищет специалиста, который будет готовить речи и выступления для топ-менеджеров.

Забавно, что ценность профессии, которой предрекали скорое исчезновение, теперь измеряется сотнями тысяч долларов в год.

▪️ Тем временем Cloud․ru и ВШЭ представили список из 12 профессий, которые устаревают под влиянием ИИ. Среди них оператор производственной линии, архивариус, диспетчер по логистике, библиотекарь-каталогизатор, нормировщик, контролер ОТК, дежурный оператор, медицинский транскрипционист, специалист по вводу данных, операционист по вводу платежных поручений, младший кредитный аналитик и дежурный по железнодорожному переезду.

Ждем в начале следующего года вакансии от них для представителей этих профессий. Желательно тоже с зарплатой 2,5 млн месяц.

Подписывайтесь на Кадры

Руководитель откликнулся на вакансию в своем же отделе и получил отказ через 6 минут

▪️ На Reddit руководитель команды рассказал, что с апреля не мог закрыть вакансию старшего специалиста. HR объясняли это сложным рынком труда и нехваткой подходящих кандидатов.

Тогда менеджер решил проверить систему сам. Он создал новую почту, указал вымышленное имя, немного изменил даты и отправил резюме, основанное на собственном опыте. Через шесть минут получил автоматический отказ.

▪️ Еще неделю он разбирался в причине. Оказалось, фильтр требовал точного совпадения с React.js, а в его резюме было указано React. Система могла отклонять множество резюме просто из-за отсутствия знака препинания.

История вызвала возмущение пользователей Reddit. В комментариях спрашивали, почему HR не проверили настройки фильтра и как можно месяцами искать специалиста, не замечая ошибок в автоматическом отборе.

В целом, это все, что нужно знать об автоматизации найма.

▪️ Кстати, заметили, что ИИ-помощник HeadHunter на минимальном тарифе стал платной опцией. Резонно предположить, что часть компаний теперь может отказаться от ИИ-отбора резюме на радость соискателям.

Подписывайтесь на Кадры

9 уроков, которые ускорят найм: бесплатный курс Авито Работы для HR

Авито Работа запустила обучающую программу по найму персонала. В ней разбирают работу с платформой от первой вакансии до аналитики, а пройти ее можно даже без регистрации на Авито Работе. Курс сегментирован под три типа работодателей: микробизнес, малый и средний бизнес и крупные компании, поэтому каждый изучает только те сценарии, которые относятся к его задачам.

Про что можно узнать на уроках:
Регистрацию и размещение вакансии;
Профиль, продвижение и бюджет на него;
Отклики и холодную базу;
Автоматизацию и аналитику.

Уроки можно проходить в любом порядке и сразу открыть нужную тему, все материалы собраны на одной обучающей странице. 

Крупным работодателям курс поможет глубже освоить аналитику и инструменты брендинга, чтобы усилить объявления, небольшим компаниям — выстроить найм своими силами, без дорогих посредников.

Скорость здесь действительно решает многое: в 2026 году вакансии малого и среднего бизнеса на Авито Работе закрывались в среднем за 14 дней, а в производстве и агропромышленном комплексе — за 8 дней.

Курс уже открыт, выбирайте нужный урок и прокачивайте рабочие навыки

#реклама

Начинаем утро с дайджеста последних новостей #hr_tech.

▪️ HRlink первой среди операторов кадрового ЭДО подключила интеграцию с мессенджером MAX в рамках эксперимента Минтруда России. Сотрудники смогут получать уведомления о кадровых документах в мессенджере и переходить к их подписанию через приложение «Госключ».

▪️ «Поток Рекрутмент» обновил инструменты подбора персонала, добавив расшифровку звонков, интеграцию с «Яндекс Телемостом», ИИ-поиск кандидатов без привязки к городу и импорт из Excel. Также появились автоматические напоминания о собеседованиях и выходе на работу, приглашения в чат-бот через HeadHunter и возможность получать историю согласования заявок через API.

▪️ «КОРУС Консалтинг» и HRlink объединили системы документооборота «Авандок.Платформа» и кадрового ЭДО. Теперь кадровые службы могут готовить и согласовывать документы в СЭД, а сотрудники – получать их на ознакомление и подписание через HRlink. Интеграция также позволяет отслеживать статусы документов, автоматически формировать листы ознакомления с локальными нормативными актами и передавать подписанные документы в электронный архив.

▪️ «Крошка Картошка» начала переход на кадровый ЭДО от VK HR Tek для сотрудников более чем 75 точек сети. В электронный формат переведут оформление приема на работу, ознакомление с локальными нормативными актами и планирование отпусков.

Подписывайтесь на Кадры

⚡️ Осторожно, скамеры

Мы узнали о двух случаях того, что злоумышленники представляются сотрудниками нашего Издательского дома «Новые отраслевые медиа» idnom.ru и под предлогом ознакомления с вопросами или согласования материала предлагают открыть ссылку с вредоносными файлами.

Пожалуйста, сохраняйте цифровую бдительность. Мы связываемся с представителями компаний только с аккаунтов и почт, указанных в описании канала. Если сомневаетесь, сначала напишите нам на @id_nom.

Подписывайтесь на Кадры

ИИ больше не сокращает, а, напротив, создает новые рабочие места

▪️ За последний год Банк Америки сократил около 3,4 тыс. сотрудников и уменьшил число менеджеров на 5% в процессе автоматизации и сокращения расходов на персонал. Однако внедрение ИИ-модели Mythos от Anthropic привело к совершенно обратной ситуации.

Система выявила уязвимости в программном обеспечении банка и его поставщиков. Для их устранения пришлось привлечь дополнительную 1 тыс. внешних специалистов, так как оставшиеся сотрудники не справились бы с объемом задач.

▪️ Тем не менее, Банк Америки продолжит развивать ИИ. Сейчас он ведет около 130 внутренних ИИ-проектов и рассчитывает увеличить экономию от их внедрения с $300 млн в 2026 году до $700 млн в 2027 году.

#кадры_мира в Кадрах

HeadHunter представил прогноз развития HR до 2030 года

В исследовании «Будущее HR – 2030» hh․ru разобрал, как демографические изменения, развитие ИИ и трансформация занятости повлияют на рынок труда и работу HR в ближайшие 5 лет.

▪️ Кадровый голод будет сочетаться с высокой конкуренцией за работу. Численность людей в возрасте 20-39 лет может сократиться до 32,5 млн к 2030 году. Кроме того, спрос на специалистов неравномерный. Например, в продажах и клиентском сервисе сосредоточено 20% активных вакансий и 16% резюме, а в IT на 12% вакансий приходится 20% резюме. Работодателям придется искать людей в условиях сокращения рабочей аудитории, а специалистам – менять профессиональные направления.

▪️ При найме важнее станут навыки, а не дипломы. Компании будут оценивать реальные компетенции сотрудников, развивать их внутри команды и чаще закрывать позиции за счет внутренних переходов.

▪️ ИИ начнет выполнять целые HR-процессы. Помимо поиска информации и анализа данных, ИИ-агенты смогут помогать с подбором, обучением и оценкой текучести. Однако нагрузка на HR вовсе не сокращается – 63% специалистов сообщили об увеличении объема работы с данными и метриками, 62% – о росте нагрузки из-за ИИ.

▪️ HR потребуется больше бизнесовых и технологических компетенций. Среди востребованных навыков работодатели называют управление HRtech и интеграцию ИИ (49%), применение ИИ-инструментов (39%) и лидерство в трансформациях (37%).

▪️ Компании будут привлекать людей под конкретные задачи. Постоянный штат станут чаще дополнять временными работниками, подрядчиками и проектными специалистами.

▪️ Карьера перестанет ограничиваться повышением в должности. Сотрудники будут чаще менять функции, развиваться как эксперты и переходить между проектами. HR придется создавать больше возможностей для горизонтального роста.

▪️ Начинающим специалистам станет сложнее получить первый опыт. ИИ автоматизирует типовые задачи, на которых раньше учились новички. Компаниям придется развивать наставничество и продумывать стартовые позиции.

К 2030 году HR будет связывать найм, обучение и развитие сотрудников с потребностями бизнеса. Из главных целей также будут выбор компетенций для развития внутри компании и распределение задач между людьми и технологиями. Внедрение ИИ же сейчас ограничивают только опасения за конфиденциальность данных (51%), нехватка компетенций (45%) и бюджетные ограничения (36%).

#аналитика_труда в Кадрах

Хотите учиться с результатом и учить других? Федеральный центр компетенций приглашает на открытый вебинар «Искусство учиться».

Вы ответите на ключевые вопросы: как понять, что пора учиться? Как выбрать цель и методы? Как организовать процесс, чтобы он давал результаты?

Кроме того, на вебинаре вы научитесь применять:
— колесо непрерывного развития, которое объединяет тренинг, экспертизу, кругозор и систему обучения;
— синтез привычного, неочевидного и аналитического обучения;
— аудит навыков и способностей, окно Джохари, постановку цели по SMART;
— методы эффективной организации обучения для своей команды.

Вы сможете сделать обучение непрерывным системным процессом для себя и своих сотрудников. Так ваша эффективность будет не соперничать с изменениями в бесконечной гонке, а постоянно расти вместе с ними.

Кратко, по делу, с практическими инструментами. Регистрируйтесь и участвуйте в вебинаре: https://my.mts-link.ru

#реклама