Топ-менеджеры не понимают новичков, из-за чего растет выгорание

▪️ Консалтинговая компания DHR Global провела глобальное исследование рабочих трендов 2026 года. В очередной раз подтвердилось, что сотрудники массово выгорают. С этой проблемой сталкиваются 83% работников, что приводит вследствие к снижению вовлеченности (за год уменьшилась с 88% до 64%).

Руководство и молодые специалисты по-разному смотрят на работу, из-за чего возникает ряд противоречий:

▪️ Выгорание сильнее снижает вовлеченность начинающих специалистов, чем топ-менеджеров (61% против 38%).

▪️ Корпоративную культуру считают очень важной 77% топ-менеджеров и лишь 37% начинающих специалистов. 64% новичков вообще считают, что уклад их компании нечетко сформирован и не помогает достигать результатов.

▪️ Только 12% начинающих специалистов считают, что компания понятно объяснила, как ИИ повлияет на их работу. Среди топ-менеджеров понимают уже 69%.

▪️ Возвращение в офис полностью поддерживают 61% топ-менеджеров и только 30% начинающих специалистов. 42% молодых работников вообще хотят самостоятельно выбирать дни посещения офиса.

Из исследования видно, насколько сильно расходятся взгляды руководителей и молодых специалистов на рабочую среду. Топ-менеджеры часто оценивают ситуацию исходя из собственного опыта и не замечают проблем, с которыми сталкиваются сотрудники на старте карьеры. В результате потребность в гибкости, понятной коммуникации и поддержке может восприниматься как завышенные ожидания или личные прихоти, а не как реальные рабочие проблемы. Такое непонимание мешает вовремя реагировать на запросы молодых сотрудников и может усиливать выгорание.

Подписывайтесь на Кадры