Кадры | HR | найм

Независимый спортивный журналист Виктор в серии интервью собрал информацию по уровню оплаты труда детских спортивных тренеров и преподавателей физкультуры в разных регионах России. Результаты удручающие.

Подписывайтесь на Кадры

HR начали перетекать на вахту

▪️ В среднем за вахту HR-специалистам предлагают 159 976 рублей, по данным «Авито Работы». Интерес соискателей к такой работе за год вырос на 29%. Кадровики преимущественно нужны на месторождениях, крупных стройках и промышленных объектах.

▪️ Да и в целом зарплатные предложения для вахтовиков за январь – август 2026 года выросли на 5% и достигли в среднем 166 168 рублей за вахту. Кроме HR, работодатели активнее ищут административных сотрудников – число вакансий для них увеличилось на 17%, а также работников автосервисов (+11%).

Подписывайтесь на Кадры

«За вклад в профессию»: Наталья Альбрехт удостоена премии «Хрустальная пирамида»

▪️ Заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛа Наталья Альбрехт получила одну из самых престижных наград в области управления персоналом в номинации «За вклад в профессию».

«Нельзя недооценивать свои команды, — подчеркнула она. — Очень важно не забывать говорить "спасибо". В потоке задач мы порой упускаем момент поблагодарить свою команду, полагая, что она и так это знает. Знает — но хочет это слышать».

Подписывайтесь на Кадры

На рынке труда отметили массовые сокращения

▪️ В соцсетях подняли тему о том, что сейчас сокращают много людей, но об этом практически не пишут. А мы напишем.

▪️ В комментариях люди делились своими историями сокращений. Часто упоминали, что увольняют людей пенсионного и предпенсионного возраста. По отраслям больше всего историй пришлось на производство (заводы) и IT. Среди крупных компаний называли «Газпром» и «Ростелеком».

В целом статистика Банка России описывает похожую ситуацию. Просто компании чаще всего предпочитают всеми силами скрывать проходящие оптимизации.

Подписывайтесь на Кадры

«Самолет» теряет #топкадры после санкций ЕС

▪️ Гендиректор девелопера жилой недвижимости «Самолет» Анна Акиньшина покидает компанию по личным причинам. Напомним, что 12 октября Евросоюз ввел санкции против застройщика и самой Акиньшиной. Основанием стали обвинения в привлечении работников из КНДР.

Акиньшина возглавляла «Самолет» с ноября 2024 года, до этого руководила финансовым блоком. На ее должность совету директоров предложат Ивана Иванова, который с 2025 года развивает направление «Самолет Селект» в премиальном сегменте недвижимости.

▪️ Кроме того, стало известно, что еще два члена совета директоров подали заявления о прекращении полномочий. Официально компания не раскрыла их имена. Однако издание «Деловой подход» предположило, что речь идет о независимых директорах Андрее Лебедеве и Михаиле Смирнове.

В течение 2026 года «Самолет» также покинули другие руководители. В апреле пост гендиректора «Самолет Загородная недвижимость» оставил Никита Шувалов, а в июле компанию покинул директор по продукту Леон Пряжников.

▪️ Финансовые показатели «Самолета» тоже ухудшились. По итогам первого полугодия 2026 года девелопер получил чистый убыток в размере 22,29 млрд рублей против прибыли 1,84 млрд рублей годом ранее. Выручка сократилась на 31,3%.

Подписывайтесь на Кадры

#hr_кейсбук: Как Т2 развивает сотрудников внутри компании

▪️ Внутренний карьерный рост помогает компаниям удерживать экспертизу и открывает сотрудникам новые перспективы. Предлагаем посмотреть, как качественно выстроить эту работу на примере Т2, где одним из инструментов развития стало карьерное консультирование.

К консультациям привлекли 18 обученных внутренних экспертов из HR и руководителей бизнес-подразделений. Они помогают сотрудникам определять карьерные цели, находить возможности для роста внутри компании, готовиться к внутренним конкурсам и выбирать новое профессиональное направление.

▪️ За первые два месяца провели 100 консультаций. Дополнительно «Т2» организовал марафон «Управляй своей карьерой». Вебинары посетили 1,5 тыс. слушателей, а за первые 2 дня после анонса сервиса эксперты провели 22 консультации.

В компании рассматривают этот инструмент как способ развивать внутреннюю экспертизу, удерживать сильных специалистов и поддерживать внутренний рекрутмент.

Подписывайтесь на Кадры

Что происходило на рынке труда за три квартала и чего ждут работодатели

Банк России представил доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ». Давайте посмотрим, как менялся рынок труда за январь-сентябрь 2026 года и какие планы у компаний на следующий год.

▪️ Дефицит кадров ослабевает. В сентябре о нехватке сотрудников сообщили 44% предприятий против 52% в начале года. Но в металлургии дефицит сохраняется у 79% компаний, в транспортировке и хранении у 57%, в машиностроении у 53%.

▪️ Зарплаты растут медленнее. За январь-июль замедление роста зарплат отмечалось в большинстве отраслей. Особенно заметно оно было в финансах, ИТ и HoReCa.

▪️ Массовых сокращений не наблюдается, но в отдельных отраслях численность занятых снижается. Работодатели стараются сохранять нужных специалистов за счет неполной занятости. Число работников в простое за девять месяцев выросло на 7%, хотя их доля среди занятых остается меньше 1%.

▪️ Автоматизация меняет спрос на сотрудников. В рознице потребность в персонале снижается благодаря кассам самообслуживания, компьютерному зрению и переходу покупателей на доставку и маркетплейсы. Сокращалась занятость в недвижимости, сельском хозяйстве, финансах и науке. В отдельных отраслях промышленности замедлился найм из-за охлаждения спроса на продукцию и снижения внешних заказов.

Что планируют работодатели на 2027 год:

▪️ 72% не собираются нанимать персонал;
▪️ 59% планируют повысить зарплаты не более чем на 10%;
▪️ 31% не намерены повышать зарплаты вовсе.

Набор персонала продолжится в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительстве и логистике, а также на предприятиях, расширяющих производство автокомпонентов, двигателей и промышленного оборудования. Сокращать штат планируют отдельные производители стройматериалов и электрооборудования, машиностроительные предприятия, бумажные фабрики, организации общепита и туристические агентства. Основные причины – снижение спроса на продукцию и необходимость сокращать расходы.

#аналитика_труда в Кадрах

HR отказала кандидату, потому что увидела в статусе «готов к переезду» признак краткосрочных планов. Грустно, что некоторые рекрутеры не понимают даже базовых функций платформы, на которой работают, и тем самым позорят профессию.

Подписывайтесь на Кадры

Проект Минтруда о добровольных больничных для самозанятых провалился: число участников не достигло даже 0,1%

▪️ За первые 10 месяцев действия программы добровольного страхования на случай болезни к ней присоединились около 12 тыс. человек из 17,4 млн зарегистрированных самозанятых. Это 0,07% потенциальной аудитории. Власти рассчитывали на миллиарды рублей взносов, но после первых результатов пересмотрели прогнозы на 2027 год.

По проекту бюджета Социального фонда России, сборы взносов сократили с 16 млрд до 156 млн рублей, то есть примерно в 103 раза. Расходы на пособия уменьшили с 8,9 млрд до 26 млн рублей, в 341 раз.

▪️ Неудивительно, что программа не вызвала интереса. За страховку нужно платить до 23 тыс. рублей в год, а право на выплаты появляется только через полгода. При этом короткий больничный может не окупить годовые взносы, а у многих самозанятых уже есть основная работа с оплачиваемыми больничными.

В отличие от сотрудников по ТК, самозанятые должны сами платить за страховку, но многие не видят в ней необходимости, поскольку могут продолжать работать во время болезни и не терять доход. Эксперты предлагают вдвое снизить стоимость страховки и отменить шестимесячное ожидание выплат.

Подписывайтесь на Кадры

Начальница пыталась вызвать сотрудницу на работу до окончания больничного

▪️ Девушка поделилась в соцсетях перепиской с руководительницей, которая просила ее выйти на работу, пока больничный еще действует. Когда сотрудница сообщила, что у нее температура, начальница обвинила ее во лжи, прислав фото с футбольного матча в Краснодаре. На снимке даже не видно лица, а девушка работает в Москве. В итоге руководительница выкрутилась, заявив, что перепутала ее с однофамилицей.

▪️ Сотрудники действительно иногда злоупотребляют больничными, но работодатель не может самовольно отменить освобождение от работы на период нетрудоспособности. По ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону № 255-ФЗ больничный компенсирует утраченный заработок, а его размер составляет 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Требовать выхода до закрытия листка нетрудоспособности работодатель не вправе. Если же сотрудник фактически работает, это не означает, что его труд можно не оплачивать. При споре суд может обязать работодателя выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда.

Подписывайтесь на Кадры