О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую

Новая инициатива в Госдуме - законопроект № 20957-9 с поправками к закону «О противодействии коррупции».

Инициаторы предлагают  следующее:

В случае увольнения государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителем нанимателя (работодателем) государственного или 
муниципального служащего по последнему месту его службы трудовую книжку (сведения трудовой деятельности) вносится информация том, что последняя замещаемая государственным или муниципальным служащим должность включена в такой перечень.

Если поправку примут, то такое уточнение позволит работодателям однозначно понимать нужно ли направлять уведомление о приеме бывшего служащего по его последнему месту службы.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

Подробные комментарии про проекты, которые стали законами, пишу в теме про изменения законодательства, доступ к которой даю новым читателям при вступлении в Клуб.

#wow_законопроект

Актуальные шаблоны документов для командировок, готовые формулировки и разбор сложных случаев — на интенсиве с ведущим юристом Smartway 🔥

Подключайтесь к бесплатной трансляции с Мариной Иванцовой 3 ноября в 12:00 по Москве, чтобы разобраться:

— Как оформить командировку: от стандартного пакета документов до нестандартных случаев?
— Какие выплаты положены сотруднику за командировку, время в пути и работу в выходные?
— Как действовать по закону, если сотрудник заболел в командировке или не вернул остаток аванса?

Зарегистрируйтесь, чтобы получить в подарок чек-лист со списком важных документов, которые нужны до и после деловой поездки.

Зарегистрироваться бесплатно

Если ссылка не работает, используйте Яндекс.Форму

📝 Роструд опубликовал перечень сведений, которые могут запрашиваться государственной инспекцией труда у контролируемого лица при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В перечне почти все пункты представлены перечислением в следующем виде:

документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части нормирования труда.

Какие это конкретно могут быть документы не указано.

Поэтому на следующей неделе в клубе "Кадровая подзарядка" мы будем подробно каждый пункт перечня разбирать.

Кому интересно, присоединяйтесь к Клубу.

#wow_клуб

👋 Приветствую

Среди работодателей прижился миф о том, что с помощью аттестации просто уволить сотрудника.

Работодатели, конечно же, могут уволить сотрудника при несоответствии  должности  (по пункту 3 статьи 81 ТК РФ).

☝НО, в компании должен быть локальный нормативный акт, регулирующий процедуру аттестации (если он не урегулирован для должности сотрудника законодательством).

Прежде чем уволить  сотрудника нужно предложить ему другие вакантные должности, как соответствующие квалификации, так и нижестоящие или ниже оплачиваемые.
⠀
Некоторые категории сотрудников защищены статьей 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.). Их уволить по итогам аттестации нельзя.

Нельзя увольнять сотрудника в период, когда он находится в отпуске или на больничном, так как данное увольнение  инициируется работодателем.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ Именно аттестацию мы будем разбирать в ноябре в кадровом Клубе.

Участники получат полный комплект документов и смогут быстро ввести процедуру аттестации при необходимости. А те, у кого она уже введена, проведут самоаудит.

Добро пожаловать в Клуб.

#wow_аттестация

❓ Можно ли включить в должностную инструкцию пункт об обязанности выполнять

"иные поручения работодателя"?

Теоретически то внести можно. И так некоторые работодатели делают. Кто-то намеренно, а у кого-то просто в шаблоне из интернета была эта формулировка.

А что на практике означает данная фраза? Что у работодателя появляется, право требовать от сотрудника выполнения любых его распоряжений?

🚫 Нет.

📎 Запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Под иными поручениями работодатель может подразумевать только те, которые относятся к трудовой функции сотрудника в соответствии с трудовым договором..

Пункт должностной инструкции, который обязывает выполнять распоряжения руководителя, не может являться основанием для возложения на сотрудника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию. Даже если сотрудник такую должностную подписал.

Источник статья 60 Трудового кодекса РФ.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
Клуб "Кадровая подзарядка" | Разборы кадровых тем

#wow_ди

КЭДО без интернета: можно ли защитить кадровые процессы от сбоев?

Чаще компании, внедряющие КЭДО, включают в список требований полную независимость системы от интернета. Если вы ведете учет в «1С», то ваши специалисты наверняка скажут: "любая зависимость от облака — это риск остановить кадровые процессы". Тогда выбор исходит из локальных систем. Система EmplDocs работает по локальной сети, а также:

▶️ Устанавливается прямо в «1С». Кадровые процессы не прервутся из-за отключении интернета,
▶️ Привычный интерфейс «1С» и прямой обмен данными с КЭДО,
▶️ Обработка ПДн локально в своей 1С-базе без передаче третьим лицам.
▶️ Современный Табель учета рабочего времени в 1С,
▶️ Массовое подписание документов,
▶️ HR-модули, ГО, BI-аналитика, Авансовые отчеты.
▶️ ИИ-асистент для сотрудников и кадровиков.

📲 Посмотрите настройки и разделы КЭДО на онлайн-демо по записи — настроим под ваши задачи в демо-режиме.
#реклама
О рекламодателе

☀️ Здравия!

Что-то много вокруг меня в последнее время про дисциплинарные взыскания)

Опытные коллеги, конечно, в курсе, но повторение - мать учения, а для новичков в кадровом деле и сотрудников напишу чем отличаются дисциплинарные взыскания и когда применять выговор, а когда замечание.

❗Самый главный признак - степень тяжести проступка.

✅ Замечание – вид взыскания за проступки "легкой степени тяжести" или незначительный ущерб.

✔ Основаниями для замечания могут быть:
- нарушение трудового распорядка,
- несоблюдение корпоративных норм и правил;
- нарушение режима труда и отдыха (ранний уход или опоздание с обеда, не критичное опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня)
- неисполнение должностных обязанностей по причине безответственности и халатности
- нарушение сроков исполнения задач, не влекущее за собой срыв проекта или материальный ущерб
- невыполнение распоряжений руководителя

✅ Выговор – вид взыскания средней степени тяжести за систематические нарушения.

Назначается, если проступок негативно отразился (или мог отразиться) на итоговом продукте, трудовом процессе или коллегах. Например, если сотрудник допустил брак или нарушил правила пожарной безопасности.

✔ Основаниями для вынесения выговора могут быть:
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей или распоряжений руководителя (в рамках этих обязанностей)
- систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины)
- отказ от прохождения медицинских осмотров
- несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности
- несоблюдение правил противопожарной безопасности и курение в запрещенном месте
- совершение действий, повлекших за собой порчу имущества работодателя, растраты, хищение имущества

✅ Увольнение – самая строгая мера наказания за грубое невыполнение работником своих обязанностей.

✔ Основаниями для увольнения могут стать:
- систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания
- прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов единовременно
- причинение существенного вреда работодателю
- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну
- действия, несовместимые с выполняемой работой
- нарушение требований охраны труда, если в результате этого возникла реальная угроза жизни или здоровью людей
- совершение аморального проступка
- совершение действий или поступков, являющихся основанием для утраты доверия

✔ При применении дисциплинарного взыскания нет обязанности применять их в последовательности, указанной в статье 192 ТК РФ.

📍За совершенные сотрудником два дисциплинарных проступка (не предполагающих увольнение) могут быть наложены или два замечания, или два выговора, или замечание и выговор.

❗ В трудовую книжку сведения об объявленном замечание или выговоре не вносятся.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
✅ В клубе у нас был разбор темы дисциплинарные взыскания.
Тема доступна к приобретению.

#wow_дисциплина_труда

🟣 Библиотека ЗАПИСЕЙ ВЕБИНАРОВ для HR на нашем канале

Подборки записей вебинаров по рубикам:

🔸 Про HR-процессы
🔸 Про роль HR
🔸 Про оценку, развитие и обучение персонала
🔸 Про HR-бренд
🔸 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔸 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔸 Про адаптацию новых сотрудников
🔸 Про работу с командой
🔸 Про HR-метрики и аналитику
🔸 Про корпоративную культуру

♦️🔖Другие наши подборки полезных материалов

👋 Приветствую!

Коллега в кадровом чате задала вопрос:

Если работник был привлечён к работе в выходной день (8 часов), а день отдыха пожелал взять в сокращенный на час день. Нужно ли ему потом предоставить ещё 1 час отдыха?

В статье 153 ТК РФ указано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ отдыха.

В случае коллеги день отдыха предоставлен, ещё 1 час отдыха предоставлять не нужно.

А вот в случае со сверхурочными ситуация как раз другая: "сколько отработал сверхурочно столько предоставляем времени отдыха"

В статье 152 ТК РФ читаем:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Исключение - предприятия оборонного комплекса.
Для них правительством РФ могут устанавливаться свои правила компенсации, например, только оплата без предоставления времени отдыха.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
📍Поддержку в кадровых вопросах можно получить в закрытом Клубе, где я отвечаю на все вопросы коллег - клубчан.

Действует два варианта подписки:
▫с доступом к тематическим разборам
▫без доступа к разборам
Все тарифы можно посмотреть ЗДЕСЬ.

#wow_практика

👋 Приветствую

❓Входит ли обеденный перерыв в рабочее время.

По общему правилу нет (статья 108 ТК РФ). Поэтому и оплате не подлежит.

Исключение - ситуации, когда
покинуть рабочее место сотрудник не может из-за специфики производства, технологического процесса и т.п.

В таких случаях работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность поесть «в рабочее время». И оплатить это время.

Перечень таких работ и все организационные моменты — часы обеда, единые или «плавающие», место для приёма пищи — компании определяют самостоятельно.

📜Пример должностей, на которых обед может входить в рабочее время и оплачиваться:
- вахтеры
- охранники
- продавцы
- кассиры
- операторы call-центра
- врачи
- и т.д.

В связи с тем, что время перерыва в рабочее время не включается, в этот временной промежуток сотрудник освобождается от выполнения своих трудовых функций.

В обеденный перерыв сотрудник имеет право даже спать (у меня был такой коллега - кадровик😁).

А Роструд, например, разрешил сотрудникам играть в шашки в обед. Работодатель лишил премии сотрудников за игру в шашки в обед.
Аргумент работодателя: в ПВТР имеется пункт согласно которому сотрудникам на рабочем месте запрещено заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью.

Чиновники Роструда указали, что данный пункт в ПВТР ухудшает положение сотрудников по сравнению с гарантиями по закону, и поэтому не может быть применим.
Периоды на отдых и питание сотрудники в соответствии со статьей 106 ТК РФ вправе использовать по своему усмотрению.

✔ Нельзя закрепить в локальном нормативном акте обязанность сотрудника проводить обеденный перерыв только вне рабочего места или запрет покидать территорию работодателя.
Мне такие запреты в ПВТР попадались.

✔ Допускается запрет приёма пищи и напитков на рабочем месте в ПВТР, обоснованный требованиями охраны труда и производственной безопасностью. В этом случае я бы рекомендовала оборудовать либо отдельную комнату, либо выделить в помещении отдельное место для приёма пищи.

#wow_обед