👋 Приветствую

❓Входит ли обеденный перерыв в рабочее время.

По общему правилу нет (статья 108 ТК РФ). Поэтому и оплате не подлежит.

Исключение - ситуации, когда
покинуть рабочее место сотрудник не может из-за специфики производства, технологического процесса и т.п.

В таких случаях работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность поесть «в рабочее время». И оплатить это время.

Перечень таких работ и все организационные моменты — часы обеда, единые или «плавающие», место для приёма пищи — компании определяют самостоятельно.

📜Пример должностей, на которых обед может входить в рабочее время и оплачиваться:
- вахтеры
- охранники
- продавцы
- кассиры
- операторы call-центра
- врачи
- и т.д.

В связи с тем, что время перерыва в рабочее время не включается, в этот временной промежуток сотрудник освобождается от выполнения своих трудовых функций.

В обеденный перерыв сотрудник имеет право даже спать (у меня был такой коллега - кадровик😁).

А Роструд, например, разрешил сотрудникам играть в шашки в обед. Работодатель лишил премии сотрудников за игру в шашки в обед.
Аргумент работодателя: в ПВТР имеется пункт согласно которому сотрудникам на рабочем месте запрещено заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью.

Чиновники Роструда указали, что данный пункт в ПВТР ухудшает положение сотрудников по сравнению с гарантиями по закону, и поэтому не может быть применим.
Периоды на отдых и питание сотрудники в соответствии со статьей 106 ТК РФ вправе использовать по своему усмотрению.

✔ Нельзя закрепить в локальном нормативном акте обязанность сотрудника проводить обеденный перерыв только вне рабочего места или запрет покидать территорию работодателя.
Мне такие запреты в ПВТР попадались.

✔ Допускается запрет приёма пищи и напитков на рабочем месте в ПВТР, обоснованный требованиями охраны труда и производственной безопасностью. В этом случае я бы рекомендовала оборудовать либо отдельную комнату, либо выделить в помещении отдельное место для приёма пищи.

#wow_обед