👋 Приветствую!

Коллега в кадровом чате задала вопрос:

Если работник был привлечён к работе в выходной день (8 часов), а день отдыха пожелал взять в сокращенный на час день. Нужно ли ему потом предоставить ещё 1 час отдыха?

В статье 153 ТК РФ указано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ отдыха.

В случае коллеги день отдыха предоставлен, ещё 1 час отдыха предоставлять не нужно.

А вот в случае со сверхурочными ситуация как раз другая: "сколько отработал сверхурочно столько предоставляем времени отдыха"

В статье 152 ТК РФ читаем:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Исключение - предприятия оборонного комплекса.
Для них правительством РФ могут устанавливаться свои правила компенсации, например, только оплата без предоставления времени отдыха.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
📍Поддержку в кадровых вопросах можно получить в закрытом Клубе, где я отвечаю на все вопросы коллег - клубчан.

Действует два варианта подписки:
▫с доступом к тематическим разборам
▫без доступа к разборам
Все тарифы можно посмотреть ЗДЕСЬ.

#wow_практика