ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

НУ ВСЕ, ПОРА УХОДИТЬ

Моя менти перешла от супер авторитарного руководителя к слабому. И восприняла это как страшную ошибку. Мы даже разбирали, не вернуться ли к бывшему шефу, поскольку вместе с авторитарным стилем шли амбициозные планы.

С моей точки зрения, слабый начальник - это подарок карьериста.

Слабый менеджер - это возможность для профессионального роста. Если руководитель не ставит чёткие задачи, не контролирует каждый шаг и не даёт готовых ответов, у вас появляется пространство, чтобы научиться действовать самостоятельно и вступать в коалиции.

Конечно, это не значит, что нужно терпеть любого менеджера. Но прежде чем уходить из компании, стоит тщательно взвесить чего вам не хватает и что дает вам такой руководитель.

Какие у вас есть истории с слабыми менеджерами? Делитесь в комментариях, и я готова поделиться своей историей.

ВЫ И ВАША СТАЯ

Друзья, всем доброе утро! Пока жду автобус на экскурсию, решила записать небольшой подкаст про то, как найти опору в сложные времена:

- Как найти внутреннюю и внешнюю опору
- Внутренний критик - как с ним бороться с помощью своего адвоката
- Своя стая и группа поддержки

Это то, что не касается ваших профессиональных навыков, а просто 100% пригодится как в жизни, так и в карьере. А вот про харды в нахождении опоры я рассказываю на нашем флагмане - « HR 360 », скоро расскажу новости про него)

Жду ваших огонечков, ведь вы - моя стая и группа поддержки🔥

БОГАТЕЕМ

Людям чаще всего не хватает денег и признания.

У меня есть эфир на эту тему:

- Как стать незаменимым специалистом с высокой зарплатой.
- Какие ошибки совершают HR.
О чём они боятся говорить?
- Как повысить свою стоимость на рынке труда.

Видео длится всего 18 минут, а пользы уйма. Но если у вас мало времени, то ставьте на 1,5х👇

СМОТРЕТЬ

🔥 если нравится тема финансов в HR

У ВАС ЕСТЬ 24 ЧАСА

Я задала этот вопрос не просто так. У меня в личке после разбора многие просили скинуть запись 1-го дня с фин. диром Анной Соловейчик, и на самом эфире она произвела фурор. Много вопросов от слушателей, и благодаря ответам на них вышло гораздо больше пользы, чем мы планировали:

- про оптимизацию бюджета в сложные времена;
- как заполучить финансового директора в союзники;
- ответы на вопросы слушателей

Поэтому мы решили не быть жадинами и дать вам возможность получить эту запись, чтобы посмотреть в удобное время. Для этого в течение 24 часов пишите в отдел заботы «хочу запись», и моя команда быстро предоставит вам ее. От всей души для вас!

Отдел заботы - пишите

Кто хочет получить запись эфира с финансовым директором Анной Соловейчик - ставьте ❤️

НОЖКИ ДРОЖАЛИ, А ГЛАЗ РАДОВАЛСЯ

Первым в списке достопримечательносей у нас Каскад. С первого взгляда довольно трудно определить жанровую принадлежность этого сооружения: это не памятник и не здание. Каскад - это лестница в небо, которая является настоящим музеем под открытым небом. Мне нравится, как современное искусство вплетено в архитектуру. С самой верхней точки открывается захватывающий вид на город.

Наверх мы поднимались на эскалаторе, вниз посчитали все 572 ступеньки. Ножки потом слегка дрожали и не хотели слушаться.

Нам невероятно повезло с погодой. Было +20, ярко светило солнце и голубое небо радовало глаз.

Из интересного, Ереван за последние годы стал невероятно популярным. На обед трудно попасть в хорошие рестораны без предварительной брони. На ужин и вовсе надо за пару дней бронировать столик.

По плану посещение Матенадаран, музея книг и рукописей.

❤️ если хотите, чтобы я продолжала рассказывать про отпуск

Не живем, просто терпим

Ереван был явно не готов к такому наплыву туристов. Вчера одновременно приземлилось три самолёта, два из них из Москвы. И вместо 15 минут на паспортном контроле мы там простояли больше часа.

Когда ты на протяжении 60 минут видишь одних и тех же людей, которые перемещаются в очереди-змейке, то невольно наблюдаешь за ними. Не могу не поделиться размышлениями.

Семья 1 - несчастный папа, который весь час не общался ни с женой, ни с детьми и не смотрел в телефон. На его лице была вся скорбь человечества. Дети и мама - все смотрели в телефоны, не общаясь между собой. В отношениях отчужденность.

Семья 2 - папа постоянно подтрунивает над дочкой, они весело хохочут, к нем присоединяется его жена и старшие члены семьи. Весь час они улыбаются друг другу и подбадривают. Глядя на них, хочется улыбаться с ними.

Семья 3 - парочка, которая оживлённо разговаривает. Во взгляде интерес друг к другу.

Семья 4 - муж с женой даже не смотрят друг на друга и не общаются с ребёнком. 3 молчуна, да и только.

Здесь даже не нужны никакие пояснения, то как люди общаются друг с другом, говорит само за себя.

Мы сегодня целый день гуляли по Еревану. Отправляйте огонёчки, если интересно, как проходит наш отпуск.