НУ ВСЕ, ПОРА УХОДИТЬ

Моя менти перешла от супер авторитарного руководителя к слабому. И восприняла это как страшную ошибку. Мы даже разбирали, не вернуться ли к бывшему шефу, поскольку вместе с авторитарным стилем шли амбициозные планы.

С моей точки зрения, слабый начальник - это подарок карьериста.

Слабый менеджер - это возможность для профессионального роста. Если руководитель не ставит чёткие задачи, не контролирует каждый шаг и не даёт готовых ответов, у вас появляется пространство, чтобы научиться действовать самостоятельно и вступать в коалиции.

Конечно, это не значит, что нужно терпеть любого менеджера. Но прежде чем уходить из компании, стоит тщательно взвесить чего вам не хватает и что дает вам такой руководитель.

Какие у вас есть истории с слабыми менеджерами? Делитесь в комментариях, и я готова поделиться своей историей.