New We are sorting MAX channels into categories and territories. Read the news
Public channel ID 72808124601681

ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

🎯29 лет в HR. Основатель и CEO Школы HR «Компас».
🎯Ментор директоров. 300+ часов практики. Коуч ICF

Рассказываю:
- Как усиливать роль HR в бизнесе
- Как выстраивать процессы без хаоса
- Кейсы и практические инструменты

Channels in category
5 568
This channel's rank
№ 397
Open category →
Channels in category
8 642
This channel's rank
№ 2 399
Open category →
Channels in category
311
This channel's rank
№ 311
Open category →
Open in MAX

Posts for the period

By reactions

Search and the whole feed — after free registration. Custom dates — with a subscription; the channel owner sees them for free. Sorting by reactions — with a subscription. Sign up

Loading…

МНЕ ТОЧНО МОЖНО?

Я много общаюсь с HR-ами, и один из частых запросов звучит примерно так:
«У меня есть опыт и знания, но достаточно ли их, чтобы претендовать на следующую должность или зарабатывать больше?»

За этим вопросом часто стоит желание разобраться в своих зонах роста, систематизировать знания и получить практические инструменты, которые помогут увереннее решать задачи бизнеса и благодаря этому повысить свой доход.

Именно с такими задачами мы работаем на нашем флагмане HR 360°. Сейчас мы запускаем новый поток, и для тех, кто заполнит анкету предзаписи, действует самая низкая цена. Если вы давно планировали учиться у нас и ждали нового потока, сейчас хорошая возможность присоединиться.

Заполняйте анкету, и моя команда свяжется с вами 👇

Заполнить
Views: 111
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
НУ ВСЕ, ПОРА УХОДИТЬ

Моя менти перешла от супер авторитарного руководителя к слабому. И восприняла это как страшную ошибку. Мы даже разбирали, не вернуться ли к бывшему шефу, поскольку вместе с авторитарным стилем шли амбициозные планы.

С моей точки зрения, слабый начальник - это подарок карьериста.

Слабый менеджер - это возможность для профессионального роста. Если руководитель не ставит чёткие задачи, не контролирует каждый шаг и не даёт готовых ответов, у вас появляется пространство, чтобы научиться действовать самостоятельно и вступать в коалиции.

Конечно, это не значит, что нужно терпеть любого менеджера. Но прежде чем уходить из компании, стоит тщательно взвесить чего вам не хватает и что дает вам такой руководитель.

Какие у вас есть истории с слабыми менеджерами? Делитесь в комментариях, и я готова поделиться своей историей.
Views: 200
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
ВЫ И ВАША СТАЯ

Друзья, всем доброе утро! Пока жду автобус на экскурсию, решила записать небольшой подкаст про то, как найти опору в сложные времена:

- Как найти внутреннюю и внешнюю опору
- Внутренний критик - как с ним бороться с помощью своего адвоката
- Своя стая и группа поддержки

Это то, что не касается ваших профессиональных навыков, а просто 100% пригодится как в жизни, так и в карьере. А вот про харды в нахождении опоры я рассказываю на нашем флагмане - « HR 360 », скоро расскажу новости про него)

Жду ваших огонечков, ведь вы - моя стая и группа поддержки🔥
Views: 220
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
БОГАТЕЕМ

Людям чаще всего не хватает денег и признания.

У меня есть эфир на эту тему:

- Как стать незаменимым специалистом с высокой зарплатой.
- Какие ошибки совершают HR.
О чём они боятся говорить?
- Как повысить свою стоимость на рынке труда.

Видео длится всего 18 минут, а пользы уйма. Но если у вас мало времени, то ставьте на 1,5х👇

СМОТРЕТЬ

🔥 если нравится тема финансов в HR
Views: 258
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
У ВАС ЕСТЬ 24 ЧАСА

Я задала этот вопрос не просто так. У меня в личке после разбора многие просили скинуть запись 1-го дня с фин. диром Анной Соловейчик, и на самом эфире она произвела фурор. Много вопросов от слушателей, и благодаря ответам на них вышло гораздо больше пользы, чем мы планировали:

- про оптимизацию бюджета в сложные времена;
- как заполучить финансового директора в союзники;
- ответы на вопросы слушателей

Поэтому мы решили не быть жадинами и дать вам возможность получить эту запись, чтобы посмотреть в удобное время. Для этого в течение 24 часов пишите в отдел заботы «хочу запись», и моя команда быстро предоставит вам ее. От всей души для вас!

Отдел заботы - пишите
Views: 242
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
НОЖКИ ДРОЖАЛИ, А ГЛАЗ РАДОВАЛСЯ

Первым в списке достопримечательносей у нас Каскад. С первого взгляда довольно трудно определить жанровую принадлежность этого сооружения: это не памятник и не здание. Каскад - это лестница в небо, которая является настоящим музеем под открытым небом. Мне нравится, как современное искусство вплетено в архитектуру. С самой верхней точки открывается захватывающий вид на город.

Наверх мы поднимались на эскалаторе, вниз посчитали все 572 ступеньки. Ножки потом слегка дрожали и не хотели слушаться.

Нам невероятно повезло с погодой. Было +20, ярко светило солнце и голубое небо радовало глаз.

Из интересного, Ереван за последние годы стал невероятно популярным. На обед трудно попасть в хорошие рестораны без предварительной брони. На ужин и вовсе надо за пару дней бронировать столик.

По плану посещение Матенадаран, музея книг и рукописей.

❤️ если хотите, чтобы я продолжала рассказывать про отпуск
Views: 303
Go to post Open in MAX Report an inaccuracy
The full feed — after free sign-up
VKontakte Telegram Odnoklassniki
Favorites at datool.ru

Follow the channel in your account

Sign up at datool.ru to add the channel “ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС” to favorites and track its metrics.

Sign up
For channel owners

Verify your channel

Sign in or sign up at datool.ru, then add our bot to the channel following the instructions in your account. Once ownership is verified, the lock disappears and channel management becomes available.

Sign in or sign up

Report an inaccuracy

Describe what needs fixing. If you have a source, add a link.

You are leaving datool.ru

The link leads to an external website. datool.ru is not responsible for its content — check the address before entering passwords or payment details.

Redirecting in 10 s

Go