HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

На производстве не хватает людей на смене, а на соседнем участке сотрудники простаивают. Знакомая ситуация?

Когда графики составляются вручную, больничные появляются неожиданно, а потребность в персонале постоянно меняется, управлять загрузкой становится всё сложнее.

На HR-КУХНЕ вышел материал о WFM-системе Verme для промышленных предприятий.

Что позволяет решать WFM:

• Планировать смены с учётом потребности производства в персонале.
• Контролировать обеспеченность участков сотрудниками.
• Снижать трудозатраты на составление и корректировку графиков.
• Анализировать загрузку персонала и выявлять возможности оптимизации расходов.
• Повышать прозрачность управления рабочим временем.

Главный вопрос: сколько сотрудников действительно необходимо производству в конкретную смену и как обеспечить эту потребность без лишних затрат?

👉 Читать материал о WFM-системе Verme для промышленных предприятий

Кому полезно: HRD, руководителям производства, операционным директорам и специалистам по планированию персонала.

Потому что идеальный график смен — тот, который работает не только в Excel, но и на производстве. 🙂

💰 Сегодня, 22 октября в 15:30 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Оптимизация эйчар-бюджета 2026: что можно сократить, а что лучше не трогать».

Представьте: финансовый директор сообщает, что HR-бюджет нужно сократить на 15%.
Подбор заморозить? Обучение отменить? ДМС урезать? Корпоративы оставить, но попросить сотрудников принести еду с собой? 😁

Проблема в том, что экономия на HR сегодня может обернуться дополнительными расходами завтра.
Как понять, какие статьи бюджета действительно можно оптимизировать, а какие стоит защищать перед руководством?

На вебинаре разберём:

• Аналитику 2026 года. Что показывают российские и международные данные об оптимизации HR-расходов.
• Структуру HR-бюджета. Какие статьи затрат зависят от специфики бизнеса и его задач.
• Реальные кейсы. Что сокращали другие компании, почему принимали такие решения и к чему они привели.
• Алгоритм оптимизации. Как последовательно пересмотреть расходы и оценить последствия сокращений.
• Аргументацию для бизнеса. Как обосновать, почему некоторые HR-программы важно сохранить.

Спикеры:

🎙 Екатерина Воронина — собственник группы HR-агентств, независимый HR-директор, преподаватель международной магистратуры УрФУ, финалист ТОП50HR — 2023.
🎙 Анна Донская — управляющий партнёр HRV, HR-директор и бизнес-консультант, участник ТОП50HR — 2022.

🎁 Бонус участникам: тест-драйв ДМС «Лучи» для HR и генерального директора на целый месяц.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 15:30 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349299492

Кому полезно: HRD, HRBP, C&B-специалистам и всем, кому предстоит защищать или сокращать HR-бюджет.
Потому что сократить расходы на обучение легко. А вот объяснить через полгода, почему выросли ошибки, текучесть и затраты на подбор, будет немного сложнее. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyVHXUp

⚡️ Сегодня, 22 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Игра на опережение: новый формат обучения руководителей».

Представьте линейного руководителя: утром конфликт в команде, днём увольняется сотрудник, вечером новичок сообщает, что ему никто ничего не объяснил.

И так каждый день. А потом HR удивляется, почему руководитель не занимается развитием команды. Когда ему? Он занят тушением пожаров. 😁

Как научить руководителей предупреждать проблемы, а не разбираться с последствиями?
На вебинаре Lamoda и iSpring разберут кейс программы обучения, которая охватила 90% целевой аудитории без обязательного участия.

Что узнаем:

• Почему руководители поздно замечают проблемы в командах и как это изменить.
• Как геймификация и ностальгия помогают вовлекать сотрудников в обучение.
• Как интерактивные тренажёры позволяют безопасно отрабатывать сложные разговоры, обратную связь и адаптацию новичков.
• Почему короткие видео и микрообучение работают для линейных руководителей.
• Как оценивать влияние обучения на реальное управленческое поведение.

Спикер:
🎙 Евгения Фомкина — руководитель группы дистанционного обучения Lamoda.
Модератор:
🎙 Александра Лоскутова — менеджер проектов Академии iSpring.

🎁 Бонусы: запись и презентация участникам, а автор самого интересного вопроса в эфире получит книгу Джули Дирксен «Искусство обучать».

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26317136904

Кому полезно: HRD, HRBP, T&D, L&D-менеджерам и всем, кто планирует бюджет и развитие корпоративного обучения на 2027 год.
Потому что масштабировать обучение в пять раз интереснее, чем в пять раз увеличивать количество таблиц Excel. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwX78rY

🧠 Почему в одних командах люди договариваются за пять минут, а в других даже обсуждение графика отпусков превращается в конфликт?

Один руководитель привык всё контролировать. Другой сотрудник молчит на совещаниях, но активно возмущается после них. Третий на любую новую инициативу отвечает: «Мы уже пробовали, ничего не получится».

И вроде бы все взрослые люди. Но иногда рабочее общение напоминает родительское собрание. 😁

Как разобраться в скрытых причинах конфликтов и повторяющихся сценариях поведения сотрудников?

На HR-КУХНЕ вышел материал Ольги Вяткиной — психотерапевта, бизнес-тренера, организационного консультанта и основателя Института организационного транзактного анализа в России.

Автор рассказывает об организационном транзактном анализе — подходе, который помогает исследовать взаимодействие людей в командах.

Что интересного:

• Почему конфликты повторяются. Как привычные модели общения могут поддерживать напряжение даже после формального разрешения спора.
• Психологические игры в организациях. Почему участники снова оказываются в знакомых ролях и воспроизводят одни и те же ситуации.
• Роли в коммуникации. Как позиции Родителя, Взрослого и Ребёнка помогают анализировать рабочие диалоги.
• Скрытые причины сопротивления. Почему сотрудники могут соглашаться с решениями руководителя, но не выполнять договорённости.
• Практика для HR и руководителей. На что обращать внимание при анализе конфликтов и командного взаимодействия.

Важный момент: не каждый конфликт можно решить новым регламентом или командным тренингом. Иногда полезнее разобраться, почему люди продолжают общаться привычным способом, даже когда он мешает работе.

👉 Читать материал об организационном транзактном анализе и конфликтах в командах

Кому полезно: HRD, HRBP, руководителям команд, специалистам по организационному развитию и корпоративным психологам.
Потому что фраза «Давайте просто нормально общаться» редко становится работающей стратегией управления конфликтами. 🙂

💰 HR-бюджет на 2027 год: как посчитать расходы на персонал и защитить цифры перед руководством?

Сезон бюджетирования открыт. Финансовый директор просит сократить расходы, руководители подразделений хотят больше сотрудников, а HR пытается объяснить, почему фонд оплаты труда — далеко не единственная статья затрат. И желательно объяснить всё это в Excel, который не развалится после третьей правки. 😁

На HR-КУХНЕ подготовили материал с калькулятором HR-бюджета на 2027 год. Он поможет перейти от приблизительных оценок к расчётам и подготовить аргументы для обсуждения бюджета с бизнесом.

На что стоит обратить внимание при планировании:

• ФОТ и численность. Как учитывать изменения штата, индексацию зарплат и новые вакансии.
• Полная стоимость персонала. Почему расходы компании не ограничиваются окладами и премиями.
• Подбор и адаптация. Как предусмотреть затраты на закрытие вакансий и выход новых сотрудников.
• Обучение и развитие. Как планировать инвестиции в компетенции сотрудников.
• Сценарии бюджета. Что произойдёт с расходами при изменении численности, зарплат и приоритетов компании.

Главный вопрос бюджетирования: какие расходы действительно необходимы для выполнения бизнес-задач, а какие можно пересмотреть без ущерба для работы команды?

👉 HR-бюджет на 2027 год: расчёт, рекомендации и калькулятор

Кому полезно: HRD, HRBP, C&B-специалистам, финансовым директорам и руководителям, которые готовят бюджет на следующий год. Потому что фраза «нам нужно больше денег на персонал» звучит гораздо убедительнее, когда за ней стоят расчёты. 🙂

⚡️ Сегодня, 21 октября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Обучение, которое окупается: как обучать 5 000 сотрудников в 500+ точках без хаоса и раздувания штата».

Представьте: 500+ торговых точек, пять брендов, тысячи сотрудников, постоянный онбординг и необходимость регулярно обучать персонал.

А теперь представьте, что всей системой обучения на 6 900 активных учеников управляют всего два администратора.
Звучит как мечта любого L&D-руководителя, которому вчера снова предложили «делать больше теми же силами». 😁

На вебинаре FES Retail и Teachbase разберут реальный кейс масштабирования корпоративного обучения.

Что узнаем:

• Как ускорить онбординг на 30% и быстрее выводить новичков на результат.
• Как за месяц перейти на новую LMS, сохранив 270+ курсов и непрерывность обучения.
• Как организовать наставничество без дополнительной нагрузки на руководителей.
• Как связать результаты обучения и оценки руководителей с премированием сотрудников.
• Как вовлечь молодых сотрудников через мобильное приложение, мемы, новости и конкурсы.
• Как удалось сэкономить 168 часов работы тренеров и оптимизировать штат на 20%.

Спикеры:

🎙 Светлана Илюхина — руководитель направления обучения и развития FES Retail.
🎙 Дмитрий Филиппов — ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase.

🎁 Бонусы участникам: демодоступ к LMS Teachbase с полным модулем геймификации и курс «Как учиться без выгорания: работа с мотивацией и сопротивлением».

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26317136904

Кому полезно: HRD, HRBP, T&D, L&D-менеджерам и всем, кто планирует бюджет и развитие корпоративного обучения на 2027 год.
Потому что масштабировать обучение в пять раз интереснее, чем в пять раз увеличивать количество таблиц Excel. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwxGuXa

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

🧠 Решили начать новую жизнь с понедельника? Отлично. Осталось выбрать, с какого именно. 😁

Утром планируем заняться спортом, выучить английский и закончить важный проект. А вечером обнаруживаем, что два часа смотрели короткие видео и теперь знаем всё о жизни капибар.

Знакомо?

Самодисциплина — это не обязательно ежедневная борьба с собой. Иногда достаточно изменить условия, в которых мы принимаем решения.

40% людей откладывают дела ежедневно, а доля хронических прокрастинаторов выросла с 5 до 20%. Как выработать дисциплину через маленькие шаги — в программе Soft Skills на Радио РБК.

Дефицит самодисциплины стал массовым явлением. Основатель компании «Москотин Консалтинг», эксперт Школы управления РБК Михаил Москотин в эфире Радио РБК назвал главным врагом дисциплины смартфон.

«Люди, которые создали вот эту штучку, которая у всех в кармане, и люди, которые создали социальные сети, — это далеко не глупые люди. Там работают люди, которые понимают, как устроен мозг человека. Гораздо проще целый день скроллить ленту», — отметил Москотин. По его словам, взрослый человек в среднем проверяет телефон 186 раз в день.

Москотин заявил, что не верит в насилие над собой и в силу воли как ресурс. «Я вообще считаю, что идея про силу воли сильно переоценена. Все шутят: сила есть, воля есть, а силы воли нет. Лень — это вымысел, люди лень придумали, это фейк. Что такое на самом деле лень и прокрастинация? Это выбор. Но люди придумали лень, чтобы оправдать свой выбор», — пояснил Москотин.

Эксперт предлагает использовать систему из семи шагов для выработки дисциплины: поставить цель и наполнить ее смыслами, использовать технику «если — то», упростить пространство, например заранее подготовить форму для пробежки, найти партнера по интересам, ввести систему штрафов и следить за прогрессом.

Москотин утверждает, что привычка «встраивается» всего за 30 дней, через три месяца она закрепляется, а через полгода — происходит полная трансформация.

⚡️ Сегодня, 21 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Бесплатный аудит кадровых процессов: узнайте, где теряется время и эффективность».

Кадровые документы перевели в электронный вид, а работы почему-то меньше не стало. Согласования затягиваются, данные приходится переносить вручную, а кадровик по-прежнему знает наизусть все способы напомнить руководителю о неподписанном документе. 😁

Как понять, где кадровые процессы теряют время и что действительно стоит автоматизировать?
Вместе с экспертами HRlink проведём экспресс-аудит четырёх кадровых процессов.

Что разберём:

• Приём сотрудников. От проверки документов до передачи данных в 1С.
• Отпуска. Согласование графиков, оформление и переносы.
• Ознакомление с ЛНА. Как организовать рассылку документов и контроль ознакомления.
• Командировки. Как упростить взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии.

Также обсудим, как оценить зрелость кадровых процессов, найти лишние операции и изучим кейсы компаний, которые уже провели оптимизацию.

Спикеры:

🎙 Мария Петрикеева — эксперт по продукту HRlink.
🎙 Гульнара Прокопьева — методолог по кадровым процессам.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/25161881959

Кому полезно: HRD, кадровым специалистам и компаниям, которые работают с бумажными документами или уже внедрили КЭДО, но хотят получить от него больше пользы.

Потому что электронная подпись — это прекрасно. Но если документ до неё проходит семь согласований, проблема явно не в ручке. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxw4CFmn

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

Как проверить достоверность результатов онлайн-оценки, не заставляя каждого кандидата проходить все тесты заново?

Компания «Бизнес Психологи» представила верификационные тесты способностей — инструмент для дополнительной проверки результатов дистанционного тестирования.

Почему это интересно HR:

• Достоверность оценки. Возможность проверить, соответствует ли первоначальный результат реальному уровню способностей кандидата.
• Меньше рисков при найме. Дополнительная проверка помогает выявлять расхождения в результатах тестирования.
• Практическое применение. Инструмент актуален для компаний, которые используют онлайн-тесты при подборе и оценке персонала.

Особенно актуально на фоне распространения ИИ: теперь высокий результат тестирования не всегда означает, что все задания кандидат выполнял самостоятельно.

👉 Подробнее о верификационных тестах способностей «Бизнес Психологи»

⚡️ Вышла запись вебинара: «Привлечение и развитие линейного персонала в 2026: новые правила работы с внешним персоналом, инструменты обучения и развития».

Найти людей на смену, разобраться с новыми требованиями, организовать выход, обучить новичков и убедиться, что они действительно готовы к работе.

И желательно, чтобы для этого не понадобилось нанимать ещё один HR-отдел. 😁
На вебинаре эксперты Verme и HRBOX обсудили изменения в работе с внешним персоналом и инструменты автоматизации привлечения, обучения и развития сотрудников.

Что интересного в записи:

• Новые правила работы с внешним персоналом. Регулирование платформенной занятости и самозанятости в 2026 году.
• Налоговый эксперимент ФНС. Какие изменения обсуждаются и как они могут повлиять на участников рынка.
• Автоматизация привлечения. Как организовывать выходы внешнего персонала и сокращать ручную работу.
• Обучение линейных сотрудников. Как быстрее готовить новичков к выполнению рабочих операций.
• Наставничество и развитие. Как выстраивать программы обучения и отслеживать прогресс сотрудников.

Спикеры:

🎙 Никита Коваль — менеджер по развитию бизнеса ГК Verme.
🎙 Наталья Полухина — руководитель направления HR-автоматизации HRBOX.

👉 Смотреть запись вебинара и презентацию

Кому будет полезно: HRD, HRBP, специалистам по массовому подбору, работе с внешним персоналом, обучению и развитию сотрудников.

Потому что вывести человека на смену — половина задачи. Вторая половина — сделать так, чтобы он понимал, что делать после выхода. 🙂