HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

⚡️ Сегодня, 27 октября, в 14:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «HR × Marketing: как собрать сильный маркетинг, не раздувая штат».

Бизнесу нужен маркетолог, который умеет всё: стратегию, рекламу, контент, аналитику, CRM и желательно ещё AI. Но существует ли такой специалист и сколько он должен стоить? 😁

На практике компаниям всё сложнее закрывать маркетинговые задачи одним сотрудником. При этом расширение штата не всегда оправданно: часть процессов можно автоматизировать, а отдельные компетенции выгоднее привлекать извне.

Как понять, кого действительно нужно нанимать, какие задачи передать AI, а когда рациональнее подключить внешнюю команду?

На вебинаре разберём три управленческих решения.

• Кого нанимать? Почему универсальный маркетолог не всегда решает задачи бизнеса, какие компетенции сегодня действительно важны и как AI меняет требования к специалистам.
• Нанимать или автоматизировать? Тест из четырёх вопросов, который поможет выбрать между новой ставкой и автоматизацией. Рассмотрим экономику решений и кейс онлайн-школы, прошедшей пиковый сезон без дополнительного найма.
• Штат или агентство? Когда выгоднее развивать внутренний отдел, когда привлекать подрядчика и как собрать гибридную модель: сотрудник внутри компании, внешняя команда и AI.

Отдельно обсудим, как ставить задачи подрядчикам, какие KPI контролировать и как оценивать реальную эффективность маркетинга, а не количество выполненных активностей.

🎙 Спикеры:

Анастасия Александрова и Варвара Самойлова — команда Napalm Agency, агентства системного маркетинга.
Наиль Мардамшин — основатель Forge, сооснователь Tetraform, опыт реализации более 200 digital-проектов.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26316603901

Кому полезно: HRD, HRBP, руководителям маркетинга, собственникам бизнеса и всем, кто отвечает за эффективность команды и фонд оплаты труда.

Рост бизнеса не обязательно должен сопровождаться пропорциональным ростом штата. Важно правильно распределить задачи между людьми, технологиями и внешними исполнителями.
______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxRwocG

🤒 Сотрудник на работе, зарплата начисляется, задачи выполняются. Правда, производительность куда-то пропала. Возможно, ушла на больничный вместо сотрудника.

Знакомая ситуация? Человек приходит в офис с температурой, работает с мигренью или хронической усталостью. Формально всё хорошо: в табеле восьмёрка, больничного нет, штат укомплектован.

А вот с результатами сложнее.

У этого явления есть название — презентеизм. Сотрудник присутствует на работе, но из-за плохого самочувствия его эффективность снижается.

В новом материале HR-КУХНИ разбираемся, почему здоровье сотрудников становится вопросом производительности и экономики бизнеса.

Что особенно актуально для российских компаний:

• Больничных мало — значит, все здоровы? Не обязательно. Сотрудники могут продолжать работать из-за финансовых причин, высокой нагрузки или нежелания подводить коллег.
• ДМС есть, а эффект непонятен. Компания оплачивает программу, HR отчитывается об охвате, но связь с потерями рабочего времени и производительностью остаётся неочевидной.
• На производстве и в логистике цена ошибки выше. Усталость и плохое самочувствие могут влиять не только на скорость работы, но и на безопасность.
• В офисе презентеизм тоже стоит денег. Снижается концентрация, растёт количество ошибок, затягиваются задачи. А потом назначается ещё одно совещание, чтобы выяснить, почему все так устали. 😁
• Wellbeing без аналитики — дорогая вера в лучшее. Важно оценивать не только участие в программах, но и изменения в самочувствии, работоспособности и потерях рабочего времени.

Отсутствие больничных ещё не означает отсутствие потерь. И прежде чем сокращать расходы на здоровье сотрудников, полезно посчитать, сколько компании обходится их нездоровье.

👉 Читать материал «Здоровье сотрудников и потери производительности: экономика презентеизма»

Больше исследований и инструментов — в хабе «Здоровье и wellbeing сотрудников»

⚡️ Сегодня, 27 октября, в 11:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «Подходящая платформа для обучения и адаптации — какая она? Составляем тир-лист возможностей СДО».

Выбираете LMS? Есть риск купить десятки функций, которыми никто не будет пользоваться, и не получить тех, которые действительно нужны. 😁

Платформа должна сокращать нагрузку на L&D, а не создавать новую. Но на практике всё бывает иначе: курсы приходится переделывать, назначение обучения требует десятка действий, данные из кадровой системы переносятся вручную, а нужный отчёт невозможно выгрузить в Excel.

Как отличить действительно важные возможности СДО от красивых, но необязательных функций?

На вебинаре вместе с экспертом Лабмедиа составим тир-лист возможностей LMS и рассмотрим методику оценки платформ под реальные бизнес-процессы.

Что обсудим:

• Какие функции СДО критически важны, а какие можно оставить на втором плане.
• Как оценивать удобство назначения обучения, поддержку контента и автоматизацию процессов.
• Какие интеграции с кадровыми системами действительно необходимы.
• На что обращать внимание при оценке аналитики и отчётности.
• Как сравнивать платформы по единым критериям и подготовить техническое задание без лишних требований.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26526524699

🎁 Что заберёте: тир-лист функций СДО, чек-лист критериев выбора платформы и методику, которую можно использовать при сравнении решений.

🎙 Спикер: Мария Мосеева — игровой аналитик, эксперт по внедрению платформы «Вовлекай», спикер конференций и вебинаров по корпоративному обучению.

Кому полезно: HRD, L&D, T&D и специалистам, которые выбирают первую LMS, планируют замену действующей системы или пересматривают требования к автоматизации обучения.
______________________

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxwatHJ