HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

💰 HR-бюджет на 2027 год: как посчитать расходы на персонал и защитить цифры перед руководством?

Сезон бюджетирования открыт. Финансовый директор просит сократить расходы, руководители подразделений хотят больше сотрудников, а HR пытается объяснить, почему фонд оплаты труда — далеко не единственная статья затрат. И желательно объяснить всё это в Excel, который не развалится после третьей правки. 😁

На HR-КУХНЕ подготовили материал с калькулятором HR-бюджета на 2027 год. Он поможет перейти от приблизительных оценок к расчётам и подготовить аргументы для обсуждения бюджета с бизнесом.

На что стоит обратить внимание при планировании:

• ФОТ и численность. Как учитывать изменения штата, индексацию зарплат и новые вакансии.
• Полная стоимость персонала. Почему расходы компании не ограничиваются окладами и премиями.
• Подбор и адаптация. Как предусмотреть затраты на закрытие вакансий и выход новых сотрудников.
• Обучение и развитие. Как планировать инвестиции в компетенции сотрудников.
• Сценарии бюджета. Что произойдёт с расходами при изменении численности, зарплат и приоритетов компании.

Главный вопрос бюджетирования: какие расходы действительно необходимы для выполнения бизнес-задач, а какие можно пересмотреть без ущерба для работы команды?

👉 HR-бюджет на 2027 год: расчёт, рекомендации и калькулятор

Кому полезно: HRD, HRBP, C&B-специалистам, финансовым директорам и руководителям, которые готовят бюджет на следующий год. Потому что фраза «нам нужно больше денег на персонал» звучит гораздо убедительнее, когда за ней стоят расчёты. 🙂

⚡️ Сегодня, 21 октября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Обучение, которое окупается: как обучать 5 000 сотрудников в 500+ точках без хаоса и раздувания штата».

Представьте: 500+ торговых точек, пять брендов, тысячи сотрудников, постоянный онбординг и необходимость регулярно обучать персонал.

А теперь представьте, что всей системой обучения на 6 900 активных учеников управляют всего два администратора.
Звучит как мечта любого L&D-руководителя, которому вчера снова предложили «делать больше теми же силами». 😁

На вебинаре FES Retail и Teachbase разберут реальный кейс масштабирования корпоративного обучения.

Что узнаем:

• Как ускорить онбординг на 30% и быстрее выводить новичков на результат.
• Как за месяц перейти на новую LMS, сохранив 270+ курсов и непрерывность обучения.
• Как организовать наставничество без дополнительной нагрузки на руководителей.
• Как связать результаты обучения и оценки руководителей с премированием сотрудников.
• Как вовлечь молодых сотрудников через мобильное приложение, мемы, новости и конкурсы.
• Как удалось сэкономить 168 часов работы тренеров и оптимизировать штат на 20%.

Спикеры:

🎙 Светлана Илюхина — руководитель направления обучения и развития FES Retail.
🎙 Дмитрий Филиппов — ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase.

🎁 Бонусы участникам: демодоступ к LMS Teachbase с полным модулем геймификации и курс «Как учиться без выгорания: работа с мотивацией и сопротивлением».

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26317136904

Кому полезно: HRD, HRBP, T&D, L&D-менеджерам и всем, кто планирует бюджет и развитие корпоративного обучения на 2027 год.
Потому что масштабировать обучение в пять раз интереснее, чем в пять раз увеличивать количество таблиц Excel. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwxGuXa

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

🧠 Решили начать новую жизнь с понедельника? Отлично. Осталось выбрать, с какого именно. 😁

Утром планируем заняться спортом, выучить английский и закончить важный проект. А вечером обнаруживаем, что два часа смотрели короткие видео и теперь знаем всё о жизни капибар.

Знакомо?

Самодисциплина — это не обязательно ежедневная борьба с собой. Иногда достаточно изменить условия, в которых мы принимаем решения.

40% людей откладывают дела ежедневно, а доля хронических прокрастинаторов выросла с 5 до 20%. Как выработать дисциплину через маленькие шаги — в программе Soft Skills на Радио РБК.

Дефицит самодисциплины стал массовым явлением. Основатель компании «Москотин Консалтинг», эксперт Школы управления РБК Михаил Москотин в эфире Радио РБК назвал главным врагом дисциплины смартфон.

«Люди, которые создали вот эту штучку, которая у всех в кармане, и люди, которые создали социальные сети, — это далеко не глупые люди. Там работают люди, которые понимают, как устроен мозг человека. Гораздо проще целый день скроллить ленту», — отметил Москотин. По его словам, взрослый человек в среднем проверяет телефон 186 раз в день.

Москотин заявил, что не верит в насилие над собой и в силу воли как ресурс. «Я вообще считаю, что идея про силу воли сильно переоценена. Все шутят: сила есть, воля есть, а силы воли нет. Лень — это вымысел, люди лень придумали, это фейк. Что такое на самом деле лень и прокрастинация? Это выбор. Но люди придумали лень, чтобы оправдать свой выбор», — пояснил Москотин.

Эксперт предлагает использовать систему из семи шагов для выработки дисциплины: поставить цель и наполнить ее смыслами, использовать технику «если — то», упростить пространство, например заранее подготовить форму для пробежки, найти партнера по интересам, ввести систему штрафов и следить за прогрессом.

Москотин утверждает, что привычка «встраивается» всего за 30 дней, через три месяца она закрепляется, а через полгода — происходит полная трансформация.

⚡️ Сегодня, 21 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Бесплатный аудит кадровых процессов: узнайте, где теряется время и эффективность».

Кадровые документы перевели в электронный вид, а работы почему-то меньше не стало. Согласования затягиваются, данные приходится переносить вручную, а кадровик по-прежнему знает наизусть все способы напомнить руководителю о неподписанном документе. 😁

Как понять, где кадровые процессы теряют время и что действительно стоит автоматизировать?
Вместе с экспертами HRlink проведём экспресс-аудит четырёх кадровых процессов.

Что разберём:

• Приём сотрудников. От проверки документов до передачи данных в 1С.
• Отпуска. Согласование графиков, оформление и переносы.
• Ознакомление с ЛНА. Как организовать рассылку документов и контроль ознакомления.
• Командировки. Как упростить взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии.

Также обсудим, как оценить зрелость кадровых процессов, найти лишние операции и изучим кейсы компаний, которые уже провели оптимизацию.

Спикеры:

🎙 Мария Петрикеева — эксперт по продукту HRlink.
🎙 Гульнара Прокопьева — методолог по кадровым процессам.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/25161881959

Кому полезно: HRD, кадровым специалистам и компаниям, которые работают с бумажными документами или уже внедрили КЭДО, но хотят получить от него больше пользы.

Потому что электронная подпись — это прекрасно. Но если документ до неё проходит семь согласований, проблема явно не в ручке. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxw4CFmn

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

Как проверить достоверность результатов онлайн-оценки, не заставляя каждого кандидата проходить все тесты заново?

Компания «Бизнес Психологи» представила верификационные тесты способностей — инструмент для дополнительной проверки результатов дистанционного тестирования.

Почему это интересно HR:

• Достоверность оценки. Возможность проверить, соответствует ли первоначальный результат реальному уровню способностей кандидата.
• Меньше рисков при найме. Дополнительная проверка помогает выявлять расхождения в результатах тестирования.
• Практическое применение. Инструмент актуален для компаний, которые используют онлайн-тесты при подборе и оценке персонала.

Особенно актуально на фоне распространения ИИ: теперь высокий результат тестирования не всегда означает, что все задания кандидат выполнял самостоятельно.

👉 Подробнее о верификационных тестах способностей «Бизнес Психологи»

⚡️ Вышла запись вебинара: «Привлечение и развитие линейного персонала в 2026: новые правила работы с внешним персоналом, инструменты обучения и развития».

Найти людей на смену, разобраться с новыми требованиями, организовать выход, обучить новичков и убедиться, что они действительно готовы к работе.

И желательно, чтобы для этого не понадобилось нанимать ещё один HR-отдел. 😁
На вебинаре эксперты Verme и HRBOX обсудили изменения в работе с внешним персоналом и инструменты автоматизации привлечения, обучения и развития сотрудников.

Что интересного в записи:

• Новые правила работы с внешним персоналом. Регулирование платформенной занятости и самозанятости в 2026 году.
• Налоговый эксперимент ФНС. Какие изменения обсуждаются и как они могут повлиять на участников рынка.
• Автоматизация привлечения. Как организовывать выходы внешнего персонала и сокращать ручную работу.
• Обучение линейных сотрудников. Как быстрее готовить новичков к выполнению рабочих операций.
• Наставничество и развитие. Как выстраивать программы обучения и отслеживать прогресс сотрудников.

Спикеры:

🎙 Никита Коваль — менеджер по развитию бизнеса ГК Verme.
🎙 Наталья Полухина — руководитель направления HR-автоматизации HRBOX.

👉 Смотреть запись вебинара и презентацию

Кому будет полезно: HRD, HRBP, специалистам по массовому подбору, работе с внешним персоналом, обучению и развитию сотрудников.

Потому что вывести человека на смену — половина задачи. Вторая половина — сделать так, чтобы он понимал, что делать после выхода. 🙂

⚡️ Сегодня, 20 октября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Цифры в HR: от ненависти до понимания».

HR подготовил отчёт на 15 листах. Всё посчитал, проверил, красиво оформил. Руководитель открыл файл и спросил: «А что у нас с текучестью?». Ответ на третьем листе. Но до него, судя по всему, никто не добрался. 😁

Как превратить HR-аналитику из бесконечных таблиц в инструмент, которым действительно пользуется бизнес?

На вебинаре разберём, когда нужен отчёт, когда дашборд и как показывать данные так, чтобы руководство понимало их с первого взгляда.

Что обсудим:

• Отчёт или дашборд: что выбрать для разных управленческих задач.
• Какие HR-метрики выводить на экран, а какие оставить в таблицах.
• Практика в прямом эфире: соберём дашборд по текучести сотрудников.
• Три дашборда, которые пригодятся каждому HR.
• Как искусственный интеллект меняет работу с HR-аналитикой.

Спикеры:

🎙 Гюзель Гараева — основатель школы управления персоналом «Компас», 29 лет в HR, из них 18 лет HR-директором в крупных компаниях.
🎙 Виктория Казакова — BI-аналитик Deeplay, преподаватель HR- и BI-аналитики в OTUS.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26213471561

Кому полезно: HRD, HRBP, HR-аналитикам и всем, кто регулярно готовит отчёты для руководства.

Возможно, после вебинара ваши отчёты наконец начнут читать. Причём не только вы сами. 🙂
_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxxZyKcp

⚡️ Сегодня 20 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Оценка команд: стоит ли тратить силы?»

Можно собрать команду из исключительно сильных специалистов и получить посредственный результат.
Каждый профессионал своего дела, KPI выполняет, компетенции подтверждены. Но вместе почему-то работают так, будто попали в разные компании. 😁

Проблема может скрываться в самой команде: негласных правилах, конкуренции, конфликтах, распределении влияния и уровне доверия.

Как понять, что действительно происходит внутри коллектива и какие изменения помогут повысить его продуктивность?

Что обсудим на вебинаре:

• Оценка команд. Какие методы помогают исследовать коллектив, включая бизнес-социометрию.
• Корпоративная культура. Как выявлять негласные правила и групповые нормы, влияющие на результаты.
• Вовлечённость. Как выйти за пределы обычных опросов и понять причины поведения сотрудников.
• Влияние и статус. Как находить неформальных лидеров и центры влияния.
• Доверие и конфликты. Как диагностировать напряжённость внутри команд и между подразделениями.
• Продуктивность. Как составить психологический портрет коллектива и определить направления развития.

Почему хорошие сотрудники не всегда становятся хорошей командой? И что HR может с этим сделать, кроме организации очередного тимбилдинга с верёвочными испытаниями. 🙂

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26490406857

Кому будет полезно: HRD, HRBP, специалистам по оценке и развитию персонала, организационному развитию и корпоративной культуре.
_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyA4N8t

💰 Премию сотруднику начислили. Сотрудник обрадовался. Потом увидел сумму на карте и пошёл с вопросами к HR.

А HR пошёл к бухгалтерии. Бухгалтерия — к положению о премировании. И вот уже обычная премия превратилась в небольшое корпоративное расследование. 😁

Сколько сотрудник получит на руки? Какие налоги и взносы нужно учесть? Как правильно оформить премию, чтобы потом не возникло вопросов у трудовой инспекции?

На HR-КУХНЕ подготовили практический материал о премиях сотрудникам в 2026 году — с расчётами, правилами оформления и российскими правовыми нормами.

Что внутри:

• Интерактивный калькулятор премии. Вводите сумму и данные о доходах сотрудника — получаете НДФЛ, сумму на руки, страховые взносы и полную стоимость выплаты для работодателя.
• Налоги в 2026 году. Пять ставок НДФЛ, предельная база по страховым взносам и примеры расчётов.
• Правила премирования по ТК РФ. Что изменилось с сентября 2025 года, какие условия нужно закрепить в документах и когда возникают риски споров.
• Кадровое оформление. Положение о премировании, подтверждение KPI, приказы, расчётные документы и сроки хранения.
• Экономика премий. Как проверить, действительно ли премиальный фонд помогает бизнесу получать результат.

Особенно полезно: в статье есть чек-лист для проверки документов и ответы на спорные вопросы. Например, можно ли не выплатить премию уволившемуся сотруднику или изменить KPI посреди квартала.

И главное: премия должна быть понятна сотруднику ещё до начисления, а не после трёх писем в бухгалтерию. 🙂

👉 Премии сотрудникам в 2026 году: расчёт, налоги, правила и калькулятор

⚡️ 0,5 балла в рейтинге работодателя могут повлиять на выбор кандидата. 26 октября приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «От репутации к доверию» — о том, как HR-бренд влияет на найм, удержание и экономику компании.

По данным исследования Dream Job 2026 года, даже небольшая разница в оценке работодателя может иметь значение при выборе места работы. Репутация компании становится фактором, который влияет на решение кандидата ещё до первого контакта с рекрутером.

👉 Как управлять HR-брендом на основе данных и оценивать его влияние на бизнес?

26 октября Dream Job и HR-КУХНЯ соберут экспертов и практиков, чтобы обсудить исследования, инструменты и экономику HR-бренда.

В программе:

• Свежее исследование Dream Job «Оценка компании, которая формирует доверие». Как рейтинг работодателя влияет на поведение кандидатов, какие сигналы вызывают недоверие и чего соискатели ждут от компаний.
• Мастер-класс «Как защитить бюджет на HR-бренд и монетизировать репутацию». Владимир Дудоладов, руководитель группы развития бренда работодателя МТС, покажет, как работать с воронкой найма, управлять конверсией и рассчитывать возврат инвестиций в HR-бренд.
• Социологическое исследование «Люди верят знакомым брендам или незнакомым аватарам?» Полина Колозариди, кандидат социологических наук, директор Международного центра цифровых гуманитарных исследований Университета ИТМО, разберёт, как формируется доверие, какую роль играют анонимные отзывы и какие действия компании укрепляют или снижают доверие к работодателю.

Участие бесплатное. Зарегистрированные участники получат бессрочный доступ к видеозаписям, презентациям и материалам спикеров.

👉 26 октября | онлайн | старт в 11:00 (МСК)
Зарегистрироваться бесплатно на конференцию «От репутации к доверию»

HR-бренд напрямую связан с конверсией в найме, удержанием сотрудников и стоимостью закрытия вакансий. На конференции разберём, как измерять это влияние и системно работать с репутацией работодателя.

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxy8e2Qt