HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

🔥 1 конференция и 8 бесплатных вебинаров HR-КУХНИ на следующей неделе

📅 27–30 октября. Выбирайте темы, которые помогут решить актуальные задачи: от выбора платформы обучения и внедрения искусственного интеллекта до повышения производительности сотрудников и построения системы оценки на 2027 год.

🎁 Бонус недели: 26 октября (понедельник)

Онлайн-конференция «От репутации к доверию: как компаниям укреплять бренд работодателя»
Как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов, найм и удержание сотрудников? Обсудим инструменты формирования доверия, работу с отзывами и управление HR-брендом.
🔗 Зарегистрироваться бесплатно

_________________________

27 октября (вторник)

🕚 11:00 (МСК)
Подходящая платформа для обучения и адаптации — какая она? Составляем тир-лист возможностей СДО
👉 Как выбрать платформу обучения, которая действительно подходит под задачи компании? Вместе с Лабмедиа разберём методику оценки СДО, составим рейтинг полезности функций и обсудим критерии выбора.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
HR × Marketing: как собрать сильный маркетинг, не раздувая штат
👉 Почему поиск универсального маркетолога всё чаще заканчивается разочарованием? Разберём, какие компетенции нужны современному маркетингу, какие задачи можно передать AI и в каких случаях выгоднее привлечь внешнюю команду, чем расширять штат.
🔗 Забронировать место

_________________________

28 октября (среда)

🕚 11:00 (МСК)
Помощь в кармане. Цифровые методы психологической поддержки — неизбежность или выбор?
👉 Могут ли цифровые сервисы и ИИ действительно помогать сотрудникам справляться со стрессом и выгоранием? Обсудим аргументы сторонников и критиков цифровой поддержки, разберём реальные HR-ситуации и критерии выбора инструментов для wellbeing-программ.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
ИИ-тренажёры для сотрудников: как выбрать рабочее решение и не потратить бюджет впустую
👉 Как отличить эффективный ИИ-тренажёр от красивой технологической демонстрации? Разберём критерии выбора, ошибки при внедрении и способы проектирования сценариев без команды разработчиков.
🔗 Забронировать место

_________________________

29 октября (четверг)

🕚 11:00 (МСК)
ФОТ растёт. Производительность — нет. Почему обучение больше не решает проблему дефицита компетенций
👉 Компании увеличивают расходы на персонал, но дефицит компетенций сохраняется. Почему традиционного обучения и LMS уже недостаточно? Разберём, как выявлять критические дефициты навыков, оценивать потенциал сотрудников и выстраивать развитие с учётом потребностей бизнеса.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
Как работает ДМС: разбираемся вместе со страховой «Лучи»
👉 Почему страховая согласовывает одни медицинские услуги и отказывает в других? Разберём, как работают лимиты, покрытие, исключения и медицинские показания, какие данные нужны для согласования и что HR важно знать при сопровождении корпоративной программы ДМС.
🔗 Забронировать место

_________________________

30 октября (пятница)

🕚 11:00 (МСК)
Забота по-русски: как культурный контекст меняет корпоративную поддержку
👉 Почему программы поддержки, работающие в одной компании или стране, могут не давать результата в другой? Обсудим влияние культурных привычек, доверия, семейных отношений и восприятия профессиональной помощи. Рассмотрим данные проектов ПРАВОКАРД и практические подходы к развитию корпоративной поддержки.
🔗 Забронировать место

🕑 14:00 (МСК)
Система оценки на 2027 год: как собрать её от задач бизнеса
👉 Как построить систему оценки персонала, которая помогает принимать управленческие решения и укладывается в бюджет? Разберём, кого оценивать в первую очередь, как выбирать между онлайн-диагностикой и ассессмент-центром и как использовать результаты оценки для развития сотрудников.
🔗 Забронировать место
_________________________

🎥 Все вебинары — онлайн и бесплатные. Забронируйте место и добавьте мероприятие в календарь!

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxvkKNmz

8 новых больших материалов HR-КУХНИ, которые стоит сохранить!

Какие HR-процессы к 2030 году возьмёт на себя искусственный интеллект? Почему инвестиции в AI могут усиливать неравенство между сотрудниками? Собрали восемь больших аналитических материалов, исследований и интерактивных инструментов редакции HR-КУХНИ. Внутри — расчёты, сравнительные таблицы, практические модели и конструкторы, которые можно использовать в работе.

1. HR 2030: как искусственный интеллект изменит HR-функцию

Что останется в работе HR-специалистов через четыре года, а какие операции можно будет автоматизировать? Разработали интерактивную карту 32 HR-процессов по восьми направлениям: от подбора и адаптации до C&B и HR-аналитики. Можно сравнить сценарии изменений к 2030 году, оценить границы применения AI, выбрать процессы для пилотного внедрения и сформировать собственный план трансформации HR-функции.

2. HR-бюджет 2027: как рассчитать, обосновать и защитить

Подготовили большую методику бюджетирования с интерактивным калькулятором. ФОТ, страховые взносы, подбор, обучение, льготы и HR-технологии можно свести в единую модель, рассчитать сценарии и определить, какие расходы действительно находятся под управлением HR.

3. План обучения персонала на 2027 год: образец, бюджет и онлайн-конструктор

Разработали практический инструмент для планирования корпоративного обучения. Внутри — образец годового плана, методика определения потребности в развитии, расчёт бюджета, показатели эффективности и интерактивный конструктор. Поможет связать обучение с задачами бизнеса и подготовить план на 2027 год.

4. Большой обзор LMS 2026–2027: сравнение 11 платформ корпоративного обучения

Сравнили 11 российских LMS, LXP и HR-платформ: iSpring, Teachbase, Эквио, Websoft HCM, Mirapolis, Motivity и другие решения. Изучили AI-возможности, мобильное обучение, аналитику, интеграции и сценарии использования. Добавили сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы под задачи компании.

5. Исследование PwC: почему искусственный интеллект усиливает разрыв между сотрудниками

AI всё активнее используется на рабочих местах, но преимущества от него распределяются крайне неравномерно.
По данным PwC, среди сотрудников с дефицитными навыками и высоким AI-преимуществом генеративный ИИ ежедневно используют 51%, а среди основной группы работников — только 11%. Разобрали четыре группы сотрудников, различия в доступе к развитию и риски технологического расслоения. Материал поможет HR понять, кого обучать в первую очередь и почему массовая закупка AI-лицензий ещё не означает роста производительности.

6. Корпоративный AI: как контролировать расходы и эффективность нейросетей

Разбираем управление корпоративным AI: учёт лицензий, контроль затрат, фактическое использование инструментов и оценку результатов. Материал пригодится при подготовке AI-бюджета и построении системы контроля эффективности внедрения нейросетей.

7. Гант, Канбан и спринты: как выбрать систему управления задачами

Подготовили практический интерактивный материал по управлению задачами. Разбираем, когда полезна диаграмма Ганта, какие задачи лучше организовать через Канбан и в каких случаях оправдана работа спринтами. Поможет выбрать подход к планированию HR-проектов и сделать работу команды более управляемой.

8. Тихое сокращение: 10 способов снизить расходы на персонал без официальных увольнений

Разобрали десять распространённых подходов к сокращению кадровых затрат, их экономическую логику и операционные риски. Материал поможет оценить последствия решений до того, как они отразятся на производительности бизнеса.

Сохраните подборку. Она пригодится при подготовке HR-стратегии и бюджета на 2027 год, выборе технологических решений, планировании обучения и пересмотре эффективности HR-функции.

А какая задача сейчас наиболее актуальна для вашей компании: оптимизация HR-расходов, внедрение AI, развитие компетенций или повышение эффективности?

⚡️ Сегодня, 23 октября, в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре: «Вовлечённость — это не про счастье».

Сотрудники довольны зарплатой, офисом и условиями работы. Но инициативы нет, ответственность брать никто не хочет, а на новые проекты приходится искать добровольцев. Знакомая ситуация? 😁

Удовлетворённость сотрудников ещё не означает вовлечённость. И высокий eNPS не всегда говорит о готовности людей вкладываться в результат.

На вебинаре вместе с экспертами Литрес разберём:

• Чем вовлечённость отличается от удовлетворённости и как распознать безразличие сотрудников.
• Почему инициативность, ответственность и готовность выходить за рамки обязанностей важны для оценки вовлечённости.
• Какие показатели использовать помимо eNPS.
• Как работать с тремя составляющими вовлечённости: смыслом, автономией и признанием.
• Как использовать обучение, признание и неформальное общение для развития вовлечённости.
• Как запустить пилотный проект за пять шагов и оценить его результаты.

🎙 Спикеры:
Денис Рыжков — директор по персоналу Литрес.
Мариам Степанян — модератор книжных клубов Литрес Библиотеки.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349911918

🎁 Бонусы участникам: чек-лист «10 вопросов для оценки вовлечённости сотрудников в программы обучения» и промокод на подключение Корпоративной библиотеки Литрес.

Кому полезно: HRD, HRBP, HR, L&D и C&B-специалистам.

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyH7A3W

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

Кандидат прошёл тестирование на отлично. Но как понять, что ответы действительно его?

При дистанционной оценке работодатели всё чаще сталкиваются с риском использования ИИ и посторонней помощи. Это снижает доверие к результатам тестирования и усложняет принятие кадровых решений.

На HR-КУХНЕ вышел материал о новых античитинговых отчётах DAT от компании «Бизнес Психологи».

Разбираемся, как инструменты контроля достоверности результатов помогают специалистам по оценке персонала выявлять потенциальные нарушения и принимать более обоснованные решения.

Что важно:

• Отчёты доступны для четырёх тестов DAT: ND1, VD1, ND2 и VD2.
• Система анализирует особенности прохождения теста и выявляет нетипичные действия.
• Результат отражает высокую, среднюю или низкую согласованность заполнения.
• Отчёт рекомендуется использовать точечно, прежде всего при подозрительно высоких результатах тестирования.

Важно: низкая согласованность сама по себе не доказывает нарушение, но даёт основание для дополнительной проверки.

👉 Читать материал «Бизнес Психологи» на тему античитинг-отчеты для тестов DAT

⚡️ Сегодня, 23 октября, в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре: «Разметка талантов: как оценивать сразу через несколько моделей компетенций».

Можно ли провести одну оценку руководителя и получить результаты сразу для нескольких задач: кадрового резерва, развития лидерских компетенций, оценки потенциала и формирования команды?

На вебинаре разберём, как использовать результаты одной процедуры оценки для построения многомерного профиля сотрудника.

Что обсудим:

• Как сопоставлять результаты с корпоративной и лидерской моделями компетенций, моделями резервистов и потенциала.
• Как использовать MBTI, DISC и командные роли для формирования гипотез о поведении и взаимодействии.
• Как выявлять возможные коммуникационные противоречия и недостающие роли в команде.
• Как определять индивидуальные и командные приоритеты развития.

Главная задача — научиться видеть потенциал сотрудников в разных организационных контекстах и создавать многомерную карту талантов команды.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26985433179

🎙 Спикер: Надежда Иоффе, партнёр консалтинговой компании Zetic, эксперт с 20-летним опытом в HR, ICF-коуч.

Кому полезно: HRD, Executive Search, специалистам по оценке и развитию руководителей, управлению талантами и кадровым резервом.
_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwVEK8Y

⚡️ 0,5 балла в рейтинге работодателя могут повлиять на выбор кандидата. 26 октября приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «От репутации к доверию» — о том, как HR-бренд влияет на найм, удержание и экономику компании.

По данным исследования Dream Job 2026 года, даже небольшая разница в оценке работодателя может иметь значение при выборе места работы. Репутация компании становится фактором, который влияет на решение кандидата ещё до первого контакта с рекрутером.

👉 Как управлять HR-брендом на основе данных и оценивать его влияние на бизнес?

26 октября Dream Job и HR-КУХНЯ соберут экспертов и практиков, чтобы обсудить исследования, инструменты и экономику HR-бренда.

В программе:

• Свежее исследование Dream Job «Оценка компании, которая формирует доверие». Как рейтинг работодателя влияет на поведение кандидатов, какие сигналы вызывают недоверие и чего соискатели ждут от компаний.
• Мастер-класс «Как защитить бюджет на HR-бренд и монетизировать репутацию». Владимир Дудоладов, руководитель группы развития бренда работодателя МТС, покажет, как работать с воронкой найма, управлять конверсией и рассчитывать возврат инвестиций в HR-бренд.
• Социологическое исследование «Люди верят знакомым брендам или незнакомым аватарам?» Полина Колозариди, кандидат социологических наук, директор Международного центра цифровых гуманитарных исследований Университета ИТМО, разберёт, как формируется доверие, какую роль играют анонимные отзывы и какие действия компании укрепляют или снижают доверие к работодателю.

Участие бесплатное. Зарегистрированные участники получат бессрочный доступ к видеозаписям, презентациям и материалам спикеров.

👉 26 октября | онлайн | старт в 11:00 (МСК)
Зарегистрироваться бесплатно на конференцию «От репутации к доверию»

HR-бренд напрямую связан с конверсией в найме, удержанием сотрудников и стоимостью закрытия вакансий. На конференции разберём, как измерять это влияние и системно работать с репутацией работодателя.

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxy8e2Qt

КЭДО внедрили, а кадровая служба по-прежнему тонет в рутине?

Часто проблема кроется в самих процессах: лишних согласованиях, ручных операциях и дублировании данных.

Вышла запись вебинара «Бесплатный аудит кадровых процессов: узнайте, где теряется время и эффективность» с экспертами HRlink.

Разобрали четыре кадровых процесса:

• Приём сотрудников — от документов кандидата до передачи данных в «1С».
• Отпуска — графики, согласования и переносы.
• Ознакомление с ЛНА — отправка документов и контроль ознакомления.
• Командировки — оформление и взаимодействие с бухгалтерией.

Что полезного: как оценить зрелость кадровых процессов, найти лишние операции и определить, что стоит автоматизировать в первую очередь.

Спикеры: Мария Петрикеева и Гульнара Прокопьева.

👉 Смотреть запись вебинара и читать конспект на HR-КУХНЕ

Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи

На производстве не хватает людей на смене, а на соседнем участке сотрудники простаивают. Знакомая ситуация?

Когда графики составляются вручную, больничные появляются неожиданно, а потребность в персонале постоянно меняется, управлять загрузкой становится всё сложнее.

На HR-КУХНЕ вышел материал о WFM-системе Verme для промышленных предприятий.

Что позволяет решать WFM:

• Планировать смены с учётом потребности производства в персонале.
• Контролировать обеспеченность участков сотрудниками.
• Снижать трудозатраты на составление и корректировку графиков.
• Анализировать загрузку персонала и выявлять возможности оптимизации расходов.
• Повышать прозрачность управления рабочим временем.

Главный вопрос: сколько сотрудников действительно необходимо производству в конкретную смену и как обеспечить эту потребность без лишних затрат?

👉 Читать материал о WFM-системе Verme для промышленных предприятий

Кому полезно: HRD, руководителям производства, операционным директорам и специалистам по планированию персонала.

Потому что идеальный график смен — тот, который работает не только в Excel, но и на производстве. 🙂

💰 Сегодня, 22 октября в 15:30 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Оптимизация эйчар-бюджета 2026: что можно сократить, а что лучше не трогать».

Представьте: финансовый директор сообщает, что HR-бюджет нужно сократить на 15%.
Подбор заморозить? Обучение отменить? ДМС урезать? Корпоративы оставить, но попросить сотрудников принести еду с собой? 😁

Проблема в том, что экономия на HR сегодня может обернуться дополнительными расходами завтра.
Как понять, какие статьи бюджета действительно можно оптимизировать, а какие стоит защищать перед руководством?

На вебинаре разберём:

• Аналитику 2026 года. Что показывают российские и международные данные об оптимизации HR-расходов.
• Структуру HR-бюджета. Какие статьи затрат зависят от специфики бизнеса и его задач.
• Реальные кейсы. Что сокращали другие компании, почему принимали такие решения и к чему они привели.
• Алгоритм оптимизации. Как последовательно пересмотреть расходы и оценить последствия сокращений.
• Аргументацию для бизнеса. Как обосновать, почему некоторые HR-программы важно сохранить.

Спикеры:

🎙 Екатерина Воронина — собственник группы HR-агентств, независимый HR-директор, преподаватель международной магистратуры УрФУ, финалист ТОП50HR — 2023.
🎙 Анна Донская — управляющий партнёр HRV, HR-директор и бизнес-консультант, участник ТОП50HR — 2022.

🎁 Бонус участникам: тест-драйв ДМС «Лучи» для HR и генерального директора на целый месяц.

👉 Присоединяйтесь сегодня в 15:30 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26349299492

Кому полезно: HRD, HRBP, C&B-специалистам и всем, кому предстоит защищать или сокращать HR-бюджет.
Потому что сократить расходы на обучение легко. А вот объяснить через полгода, почему выросли ошибки, текучесть и затраты на подбор, будет немного сложнее. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxyVHXUp

⚡️ Сегодня, 22 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Игра на опережение: новый формат обучения руководителей».

Представьте линейного руководителя: утром конфликт в команде, днём увольняется сотрудник, вечером новичок сообщает, что ему никто ничего не объяснил.

И так каждый день. А потом HR удивляется, почему руководитель не занимается развитием команды. Когда ему? Он занят тушением пожаров. 😁

Как научить руководителей предупреждать проблемы, а не разбираться с последствиями?
На вебинаре Lamoda и iSpring разберут кейс программы обучения, которая охватила 90% целевой аудитории без обязательного участия.

Что узнаем:

• Почему руководители поздно замечают проблемы в командах и как это изменить.
• Как геймификация и ностальгия помогают вовлекать сотрудников в обучение.
• Как интерактивные тренажёры позволяют безопасно отрабатывать сложные разговоры, обратную связь и адаптацию новичков.
• Почему короткие видео и микрообучение работают для линейных руководителей.
• Как оценивать влияние обучения на реальное управленческое поведение.

Спикер:
🎙 Евгения Фомкина — руководитель группы дистанционного обучения Lamoda.
Модератор:
🎙 Александра Лоскутова — менеджер проектов Академии iSpring.

🎁 Бонусы: запись и презентация участникам, а автор самого интересного вопроса в эфире получит книгу Джули Дирксен «Искусство обучать».

👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26317136904

Кому полезно: HRD, HRBP, T&D, L&D-менеджерам и всем, кто планирует бюджет и развитие корпоративного обучения на 2027 год.
Потому что масштабировать обучение в пять раз интереснее, чем в пять раз увеличивать количество таблиц Excel. 🙂

_______________________________

Рекрутеры не успевают обрабатывать отклики с Авито Работы? Долго отвечаете кандидатам, а потом они молчат и не берут трубки?

Avitizer — ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито. Он обрабатывает каждый отклик на уровне лучшего рекрутера, 24/7.

Подключается по официальному API Авито за 1 день. Отвечает кандидату за 15 секунд, ведёт живой диалог и возвращает замолчавших. Рекрутеру передаёт только целевых кандидатов. Что это даёт:

— +3 часа в день у каждого рекрутера, освобождённые от рутины
— одинаковое качество в каждом диалоге, при 10 откликах в день и при 1 000
— в 2–3 раза больше целевых кандидатов на том же бюджете

🎁 Участникам вебинаров HR-КУХНИ: бесплатный пилот на 5 дней и разбор 1 000 ваших диалогов на Авито. По итогам покажем, сколько часов сэкономили рекрутеры и сколько это в рублях.

👉 Получить бесплатный пилот на 5 дней

Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 | ЕРИД: 2VfnxvykxMi

✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С

Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!

А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ

Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwX78rY