Трудовые ссоры

Роструд разъяснил порядок оформления инструктажа по охране труда «на расстоянии».
———
Согласно Правилам обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464) порядок регистрации проведенного инструктажа и форма его документирования утверждаются самим работодателем.

По мнению специалистов Роструда, это позволяет адаптировать форму и порядок оформления инструктажей под особенности организации, закрепив выбранный подход локальным нормативным актом.

Так, можно отказаться от единого журнала и оформлять инструктажи по принципу «один лист – один человек»: на каждого сотрудника готовить отдельный документ с необходимыми реквизитами и подписями.

А в ситуациях, когда рабочее место находится на значительном удалении от непосредственного руководителя работника (например, пост КПП), можно получать подписи последовательно: сначала работник расписывается в листке проведения инструктажа, затем руководитель - после передачи документа.

Также допустимо параллельное ведение двух журналов: в одном ставит подпись инструктируемый, во втором – непосредственный руководитель.

При этом важно помнить, что документы, подтверждающие прохождение инструктажа, должны подписываться работником лично на бумажном носителе.

ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для них.

Ответ онлайнинспекции от 30.09.2026
Ответ онлайнинспекции от 01.10.2026

Источник

Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати.
———
Руководителя отдела обособленного подразделения уволили.

Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.

Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.

Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления.

Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.

На практике этот довод не сработал.

Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении.

ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами.

Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.

Определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 N 88-15870/2026

Источник

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей.
———
Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права.

В перечне 26 пунктов.

Среди прочего в него вошли:

- штатное расписание;

- заявления, обращения, уведомления сотрудников;

- документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры;

- должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;

- табели учета рабочего времени;

- результаты СОУТ;

- приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись;

- документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных.

Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица, утв. Рострудом

Источник

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года.
———
Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?

Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.

Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?

Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.

Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?

Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.

Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?

Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.

Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?

Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.

Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?

Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.

Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?

К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.

Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?

Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.

Источник

Суд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов.
———
Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней.

На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни.

Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов.

Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные.

Суды поддержали работодателя:

- компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных;

- компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней;

- комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу N А19-2208/2026

Источник

Невыданная вовремя трудовая книжка обернётся компенсацией морального вреда.
———
Работник трудился в техникуме в должности преподавателя по срочному трудовому договору, срок которого истёк, а продление стороны не согласовали.

В последний день работы сотрудница за документами не явилась, и выдать трудовую книжку на руки было невозможно. Документ остался в организации, и в суете начала нового учебного года о нём попросту забыли.

Лишь в июне 2025 года работодатель спохватился и направил бывшей сотруднице уведомление: нужно либо лично забрать книжку, либо дать согласие на почтовую пересылку.

Женщина выбрала второй вариант и вскоре получила документ.

Сразу после этого она обратилась в суд с требованием взыскать с техникума 217 тысяч рублей: по её словам, почти год она не могла трудоустроиться из‑за отсутствия трудовой книжки, испытывала материальные трудности и была вынуждена занимать деньги.

В ходе разбирательства выяснилось, что никаких попыток устроиться на работу сотрудница не предпринимала и отказов по причине отсутствия документа не получала.

Соответственно, причинно‑следственная связь между задержкой выдачи книжки и «утраченным заработком» не была доказана — в этой части требования суд отклонил.

Вместе с тем суды признали, что длительное (почти 9 месяцев) хранение трудовой книжки без активных действий по её возврату — это нарушение прав работника.

Поэтому требование о компенсации морального вреда удовлетворили частично: в пользу работницы взыскали 10 тысяч рублей.

Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88‑25071/2026

Источник

Подпись гендиректора в акте не заменяет медосвидетельствование при увольнении за опьянение.
———
Главбух решила завершить трудовые отношения и подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Когда работодатель отказался принимать заявление, пришлось отправить документ почтой.

В последний рабочий день главбух пришла за трудовой книжкой. И выяснилось, что в книжке стояла запись об увольнении за появление в состоянии опьянения.

Сотрудница направилась прямиком в суд.

Аргумент компании оказался на удивление скудным: только акт о состоянии опьянения с подписями гендиректора, коммерческого директора и маркетолога.

Суды же отметили, что одного акта недостаточно: при таком основании увольнения обязательно должны быть и другие документы:акт об отстранении от работы, направление на медосвидетельствование, акт об отказе от осмотра и т. д. Эти бумаги работодатель не оформил.

Попытка усилить позицию за счёт показаний коммерческого директора тоже не сработала: суд учёл, что свидетель является сотрудником компании, а значит, его показания не могут считаться полностью объективными.

В результате все инстанции пришли к единому выводу, что оснований для увольнения по порочащему основанию у работодателя не было.

Компанию обязали изменить формулировку увольнения на ту, что просила сотрудница.

Определение 9-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-3705/2026

Источник

Нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении.
———
Когда на буровой пропал кабель, на сотрудника, который числился производителем работ и нёс полную материальную ответственность, моментально повесили недостачу. Никого не смутило, что в день кражи он был в командировке.

Сотрудник хотел тихо уйти по собственному желанию, но компания предложила «по соглашению». Правда, соглашение оказалось с подвохом: в нём работник должен был не только признать вину в хищении, но и компенсировать ущерб за счёт собственных выплат при увольнении.

Мужчина направился в суд.

Суды единогласно поддержали сотрудника.

Взыскание ущерба — отдельная процедура по ст. 248 ТК, а не пункт в соглашении об увольнении. Включать туда признание вины и удержание выплат — значит нарушать права работника.

В результате спорные условия отменили, а сотруднику вернули то, что ему по закону и так полагалось, около 240 тысяч рублей.

Определение 1-го КСОЮ от 28.09.2026 N 88-28193/ 2026

Источник

ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию.
———
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной.

Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе.

Работодатель ее не восстановил.

Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.

Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы.

Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления.

На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности.

Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.

Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026

Источник

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года.
———
Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?

Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ.
Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.

Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?

Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.

В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?

Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры.

Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?

Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.

Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?

Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.

Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?

На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки.

Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?

Нет, так делать нельзя.

Источник