ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию.

———
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной.

Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе.

Работодатель ее не восстановил.

Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.

Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы.

Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления.

На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности.

Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.

Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026

Источник