Трудовые ссоры

Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати.
———
Руководителя отдела обособленного подразделения уволили.

Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.

Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.

Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления.

Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.

На практике этот довод не сработал.

Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении.

ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами.

Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.

Определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 N 88-15870/2026

Источник

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей.
———
Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права.

В перечне 26 пунктов.

Среди прочего в него вошли:

- штатное расписание;

- заявления, обращения, уведомления сотрудников;

- документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры;

- должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;

- табели учета рабочего времени;

- результаты СОУТ;

- приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись;

- документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных.

Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица, утв. Рострудом

Источник

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года.
———
Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?

Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.

Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?

Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.

Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?

Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.

Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?

Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.

Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?

Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.

Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?

Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.

Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?

К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.

Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?

Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.

Источник

Суд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов.
———
Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней.

На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни.

Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов.

Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные.

Суды поддержали работодателя:

- компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных;

- компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней;

- комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу N А19-2208/2026

Источник

Невыданная вовремя трудовая книжка обернётся компенсацией морального вреда.
———
Работник трудился в техникуме в должности преподавателя по срочному трудовому договору, срок которого истёк, а продление стороны не согласовали.

В последний день работы сотрудница за документами не явилась, и выдать трудовую книжку на руки было невозможно. Документ остался в организации, и в суете начала нового учебного года о нём попросту забыли.

Лишь в июне 2025 года работодатель спохватился и направил бывшей сотруднице уведомление: нужно либо лично забрать книжку, либо дать согласие на почтовую пересылку.

Женщина выбрала второй вариант и вскоре получила документ.

Сразу после этого она обратилась в суд с требованием взыскать с техникума 217 тысяч рублей: по её словам, почти год она не могла трудоустроиться из‑за отсутствия трудовой книжки, испытывала материальные трудности и была вынуждена занимать деньги.

В ходе разбирательства выяснилось, что никаких попыток устроиться на работу сотрудница не предпринимала и отказов по причине отсутствия документа не получала.

Соответственно, причинно‑следственная связь между задержкой выдачи книжки и «утраченным заработком» не была доказана — в этой части требования суд отклонил.

Вместе с тем суды признали, что длительное (почти 9 месяцев) хранение трудовой книжки без активных действий по её возврату — это нарушение прав работника.

Поэтому требование о компенсации морального вреда удовлетворили частично: в пользу работницы взыскали 10 тысяч рублей.

Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88‑25071/2026

Источник