Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года.
———
Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.
Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.
Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?
Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.
Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.
Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?
Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.
Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?
Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.
Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?
Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.
Источник