КонсультантПлюс для бюджетных организаций

Бухотчетность автономных и бюджетных учреждений: Минфин утвердил формы к новому стандарту

Новые формы бухотчетности будут сдавать по стандарту. Они во многом аналогичны тем, что действуют сейчас по Инструкции N 33н. Среди новшеств можно отметить такие:

🔹 в ряде форм появились таблицы "Соотношение показателей формы" с контрольными равенствами и отметками об их выполнении ("1" – соответствует, "0" – не соответствует);

🔹 если учреждение ведет деятельность по разным КФО, не нужно будет составлять несколько отчетов об исполнении плана ФХД (ф. 0503737). Сводные данные по всем видам деятельности включают в раздел 1 (КФО "0"), а в разделе 2 делают разбивку по кодам;

🔹 в отчеты о финрезультатах (ф. 0503721), о движении средств (ф. 0503723) и в баланс (ф. 0503730) добавили поле "Вид документа" (первичный или уточненный).

Новые формы нужно применять начиная с отчетности за 2027 год.

Документ: Приказ Минфина России от 01.09.2026 N 130н

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника

Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.

Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.

Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Администрирование доходов бюджета: Минфин обновил формы перечней органов и источников

Утвердили новые формы перечней:
🔹 источников доходов федерального, региональных и муниципальных бюджетов;
🔹 территориальных органов федеральных госорганов и их подведомственных казенных учреждений, у которых есть полномочия администрировать доходы.

Большинство из форм рекомендуемые. По сравнению с действующими их число сократилось до 9 (было 24). Например, исключили форму для госорганов регионов, которым передали полномочия РФ.

Новые формы нужно применять с 1 января 2027 года.

Документ: Приказ Минфина России от 28.09.2026 N 143н

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Решайте кадровые вопросы с ИИ-помощником от КонсультантПлюс
 
Представьте ситуацию: сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер хочет сохранить ей доход на уровне полного оклада, доплачивая разницу к пособию. В этом случае важно учесть все нюансы.

ИИ-сервис «Задать вопрос» от КонсультантПлюс:
➡️ перечислит правовые риски ситуации;
➡️ даст рекомендации по оформлению;
➡️ соберет подборку документов, связанных с вашим вопросом.
 
А еще ИИ-помощник теперь можно легко попробовать, это бесплатно! Заполните форму и к вам на почту сразу же придет пароль к ИИ-помощнику. Вводите его и работайте!
 
Оформить доступ ⏩
 
Если вы уже используете систему КонсультантПлюс, то сможете перейти в ИИ-помощник сразу по ссылке со Стартовой страницы.

Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные

Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание.

Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным:
🔹 кадровик направила сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей;
🔹 сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал в течение нескольких лет;
🔹 для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Страховые взносы с материальной помощи при рождении: ФНС отметила нюансы освобождения в 2026 году

Ведомство напомнило, когда единовременная матпомощь сотруднику при рождении ребенка не облагается взносами. Это касается помощи, которую работодатель выплачивает в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка или установления опеки над ним. В текущем году работодатели могут применить освобождение в том числе к выплатам на детей, которые родились в прошлом году.

Налоговики привели пример: ребенок родился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплачена в феврале 2026 года. Применение такого лимита оценивают по дате приказа, который фиксирует выплату.

ФНС обратила внимание, что лимит в 1 млн руб. не обязывает работодателя оказывать помощь в таком объеме. Иные условия выплаты можно предусмотреть локальными нормативными актами или колдоговором. Сумма матпомощи может быть любой. Ограничение предусмотрено для расчета взносов и НДФЛ.

Напомним, не облагаемый взносами и НДФЛ порог матпомощи семьям с детьми повысили с 1 января 2026 года.

Документ: Информация ФНС России от 27.10.2026

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

СФР проиграл спор – суд не освободил его от возмещения уплаченной страхователем госпошлины

Организация оспорила решение фонда о надбавке к страховому тарифу. Первая инстанция требование удовлетворила и взыскала со страховщика в пользу страхователя судебные расходы по уплате госпошлины. СФР не согласился. Он считал, что освобожден от нее.

Апелляция не поддержала фонд:
🔹 АПК РФ относит госпошлину к судебным расходам, которые взыскивают с лица, не в пользу которого приняли судебный акт;
🔹 льгота по НК РФ освобождает госорганы от уплаты госпошлины, но не освобождает их от возмещения судебных расходов лицу, в пользу которого разрешили спор.

Отметим, суды уже взыскивали госпошлину с СФР.

Документ: Постановление 9-го ААС от 09.09.2026 по делу N А40-345770/2025

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Вебинар для бухгалтера «Работа на световой скорости. ИИ-помощник КонсультантПлюс». Участие бесплатно!
 
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где мы покажем, как нейросети могут взять рутину на себя! 20 ноября в 11:00 в прямом эфире известный бизнес-консультант Евгений Терещенко покажет, как ИИ-помощник КонсультантПлюс упрощает жизнь бухгалтеру.
 
В программе:
🔹 как работает ИИ-помощник КонсультантПлюс;
🔹 тест-драйв всех сервисов ИИ-помощника: «Задать вопрос», «Глубокий поиск» и «Проверка договоров»;
🔹 реальные кейсы: как ИИ решает бухгалтерские запросы;
🔹 лайфхаки: как общаться с нейросетью, чтобы она вас понимала;
🔹 инструкция по безопасности: как проверять ответы ИИ.
 
Участие – бесплатно!
Регистрируйтесь ⏩

Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда

При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.

Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.

Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд.

Документ: Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф

Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий.

ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр:
🔹 целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
🔹 одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
🔹 гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).

Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс