Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные

Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание.

Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным:
🔹 кадровик направила сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей;
🔹 сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал в течение нескольких лет;
🔹 для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026

Читать новость на сайте КонсультантПлюс

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс