Про Трудовые Споры

❓Когда договор с самозанятым признают трудовым

Договор с самозанятым могут признать трудовым, если в нем есть признаки трудовых отношений. ФНС и суды могут признать трудовым договор, в котором есть следующие признаки:
⚪️жесткий график работы;
⚪️работа на постоянной основе на одного заказчика;
⚪️наличие самозанятого в штатном расписании;
⚪️оформление корпочты или пропуска на самозанятого.

В памятке найдете все признаки, которые ищет ФНС для переквалификации ГПД в трудовой договор. Формулировки, которые помогут избежать рисков – в следующем разделе.

🌩️С 1 октября особое внимание ФНС привлекут компании, которые работают с одним и тем же самозанятым более 60 часов в месяц полгода подряд.

В рекомендации эксперты Системы Юрист разобрали, каких условий стоит избегать работодателям в договорах с самозанятыми и как выстраивать работу с ними, чтобы не получить доначисления и штрафы.

#самозанятые #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Соглашение сторон за 24 часа: суд увидел не добровольность, а вынужденность

Работник трудился в должности руководителя службы охраны труда, но трудовые отношения продлились всего три месяца. В один день были оформлены заявление о расторжении договора, соглашение о расторжении и приказ об увольнении. Работодатель выплатил выходное пособие в размере одного оклада.

После увольнения сотрудница обратилась в суд, настаивая, что инициатива исходила от работодателя, а её согласие было вынужденным. В числе доводов — публичное порицание со стороны директора после несчастного случая на производстве, фактическое отстранение от работы (отключение от корпоративных сервисов, изъятие системного блока), угрозы выселения из служебного жилья и проведение переговоров в присутствии конфликтного руководителя отдела персонала.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в иске, посчитав соглашение добровольным: сотрудница не отозвала его, получила расчёт и прекратила выход на работу. Кассационный суд с этим не согласился. Он указал, что суды не проверили совокупность обстоятельств, влияющих на свободу волеизъявления: конфликтную обстановку, давление и однодневное оформление всех документов. По мнению кассации, такая скорость оформления лишила работника возможности осознанно оценить правовые последствия. Дело направлено на новое рассмотрение.

Источник: определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 №88-25544/ 2026

📄 Соглашение о расторжении кажется безопасным способом расстаться с работником. Закон почти не регулирует процедуру: нет обязательной формы заявления, срока предупреждения, перечня условий. Именно поэтому соглашение приводит к спорам. Работник может подписать документ, получить выплату, а через месяц заявить, что действовал под давлением. Эксперты Системы Юрист проанализировали судебную практику, где суды признали увольнение незаконным, и дела, где встали на сторону работодателя.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

💤 Работника можно уволить за грубое нарушение ОТ, даже если сон на буровой не привёл к серьёзным последствиям

Машинист буровой установки получил выговор за нарушение правил использования средств индивидуальной защиты. А потом произошёл инцидент, который работодатель расценил как серьёзное нарушение: машиниста обнаружили спящим в кабине работающей буровой установки в дневную смену.

На основании подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника уволили за грубое нарушение требований охраны труда. Он оспорил увольнение в суде. Первые инстанции учли отсутствие негативных последствий и сочли увольнение чрезмерным: по их мнению, работодатель мог применить менее строгое взыскание. В пользу бывшего машиниста взыскали свыше 600 тысяч рублей компенсации.

Кассационный суд не согласился с таким подходом. Он указал, что для применения увольнения по этой норме не требуется фактическое наступление вреда. Сон на рабочем месте при работающем опасном оборудовании — угроза обрушения установки, повреждение карьера и гибель других работников. Как подчеркнул суд, законодательство не обязывает устанавливать факт ущерба или неблагоприятных последствий для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Дело направлено на новое рассмотрение.

Источник: определение 3-го КСОЮ от 12.08.2026 №88‑14240/ 2026

📄 Эксперты Системы Юрист проанализировали практику по спорам об отмене дисциплинарных взысканий за нарушения охраны труда и промышленной безопасности. В обзоре — кейсы, которые помогут скорректировать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, чтобы не пришлось компенсировать моральный вред и возмещать деньги за вынужденный прогул.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❓Можно ли уволить сотрудника-релоканта, который не известил работодателя о выезде

Сотрудник переехал в Канаду. Работодатель уволил его по части 2 статьи 312.8 ТК. Работник не согласился с увольнением, направился в суд. Он настаивал, что работодатель знал о его нахождении за границей и не предъявлял требований о возвращении.

Да и работа выполнялась должным образом через удаленный сервер, а восьмичасового присутствия на рабочем месте не требовалось. В трудовом договоре и в ЛНА нет запрета на изменение дистанционного рабочего места и выезд дистанционного работника за пределы РФ.

Работодатель парировал: согласно допсоглашению к договору о дистанционной работе место работы сотрудника – место его проживания, то есть город Москва. Сотрудник не известил работодателя о выезде, не взаимодействовал с руководством, не использовал корпоративные ресурсы, не выполнял трудовую функцию и не планировал возвращаться в Россию. Все это свидетельствует о нарушении условий договора.

🔨 Суд признал увольнение законным. Работодатель не мог контролировать исполнение обязанностей сотрудником, что создало препятствия для трудовых отношений.

Источник: определение 2-го КСОЮ от 21.11.2024 по делу №88-29277/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Роструд опубликовал перечень документов, которые ГИТ может запросить при проверке

Ведомство разместило на своём сайте список документов, которые инспекторы вправе запросить в рамках проверок соблюдения трудового законодательства. Теперь можно заранее собрать и проверить самые востребованные позиции.

В перечень из 26 пунктов, в частности, вошли:

⚪️документы о трудовых отношениях (включая договоры) и должностные инструкции;
⚪️штатное расписание, табели учёта рабочего времени, сведения о трудовой ⚪️деятельности и трудовые книжки;
⚪️результаты СОУТ и приказы с отметками об ознакомлении;
⚪️документы по работе с персональными данными.

С полным перечнем можно ознакомиться на сайте Роструда.

❗️ Если работодатель не согласен с результатами проверки ГИТ, он вправе их обжаловать. Чтобы оспорить решения или действия инспекторов, нужно соблюсти обязательный досудебный порядок и подать жалобу в электронном виде. В правовом заключении Системы Юрист — инструкция, которая поможет сделать это без ошибок.

#проверки #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩️С 1 марта 2027 года в ТК официально вводят понятие «стажировка»

Теперь стажёр — отдельная категория с чёткими правилами. Если работник на стажировке, это сразу видно и в договоре, и в должности. Например, будет не просто «консультант», а «консультант‑стажёр».

📄 Договор при этом всегда будет срочным максимум на шесть месяцев. Даже если по истечении срока никто не заявит о расторжении, договор автоматически не станет бессрочным.

Ещё одно обязательное условие — наставничество. По новым правилам работодатель обязан организовать поддержку, чтобы стажёр мог освоить нужные навыки и не чувствовать себя брошенным в первый рабочий день. Есть и ограничения по срокам: заключить такой договор можно не позднее года после получения профессионального образования или прохождения профобучения.

В Системе Юрист найдете полезные рекомендации о наставничестве. Узнаете, кому, как и зачем нужно внедрить наставничество в работу, а также получите образцы документов, которые помогут это сделать.

🌟 Приятный бонус для стажёра: если после окончания стажировки работодатель решит оставить его и заключить с ним новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

❗️При этом новые правила не будут работать для всех подряд. Их не применяют к стажировкам по охране труда, к стажировкам для допуска к отдельным видам деятельности, если порядок закреплён специальными актами, а также к государственным и муниципальным служащим.

#стажировка #изменения #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❓Можно ли взыскать убытки с работника, если за счет компании он обустраивал свою дачу

По итогам проверки деятельности компании выяснилось, что директор совершила ряд операций и сделок, которые привели к убыткам — 488 900 руб. Чтобы взыскать убытки с бывшего директора, компания обратилась в суд.

В компании настаивали, что директор за счет компании приобрела у предпринимателя Погорелова электростанцию. Оборудование поставили на учет, но по факту его нет. Также директор заплатила другому предпринимателю за материалы и строительные работы. Эти расходы в учете не отражены, акты приемки не оформлены.

Отсутствие оборудования и работ подтверждает заключение аудиторской проверки. Поскольку директор действовала в ущерб интересам компании и тратила деньги на личные нужды, с нее нужно взыскать убытки в размере затрат. Сама же работница от каких-либо пояснений отказалась.

Суд поддержал работодателя. Факт перечисления денег третьим лицам со счетов компании подтвержден. Один из предпринимателей в суде пояснил, что выполнял работы не для компании, а на даче директора: устанавливал ворота, укладывал асфальт, устанавливал септик и турник. Это значит, что все товары и услуги работница покупала для личных нужд.

Источник: решение АC Камчатского края от 22.11.2024 №А24-1498/ 2024

🌟В обзоре Системы Юрист — 10 кейсов о том, как компании пытались взыскать убытки с сотрудников: от водителей и бухгалтеров до директоров. Одни не отчитались за подотчет, другие тратили корпоративные деньги на личные нужды, третьи допустили убытки по халатности. Разобрались, когда суд взыскивает ущерб, а когда – отказывает.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🚁 Дроны и нейросети на страже охраны труда

Со следующего года Роструд планирует применять беспилотники с искусственным интеллектом, сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков. Контроль станет оперативнее.

ИИ сможет почти мгновенно сигнализировать ГИТ о возможных нарушениях. То есть риски получить предписание вырастут там, где раньше нарушения оставались «невидимыми». Нейросеть также будет анализировать историю проверок и поведение работодателя, чтобы находить скрытые закономерности, например, повторяющиеся типы нарушений или «тихие» зоны риска, где формально всё в порядке, а по статистике — тревожно.

🕵️‍♂️ Эксперты Системы Юрист собрали самые частые нарушения, которые ищет ГИТ. Смотрите в рекомендации, что проверить в работе, чтобы обезопасить компанию >>>

#интересное #охранатруда #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Работодатель вправе расстаться с сотрудником по результатам испытательного срока, не запрашивая у него письменных объяснений

Сотрудника приняли на должность с условием испытания. В период работы он систематически нарушал сроки, не исполнял поручения и срывал сделки. По итогам испытательного срока работника уволили как не прошедшего испытание. Не согласившись с решением, уже бывший работник обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону уволенного и постановила его восстановить, сославшись на то, что у сотрудника не попросили объяснений по фактам нарушений. Апелляция и кассация не согласились. Увольнение по результатам испытания — не дисциплинарное взыскание. Значит, к нему не применяется специальный порядок из ТК, предусматривающий обязательный запрос объяснений. Таким образом, при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК работодатель не должен требовать объяснения от сотрудника.

Источник: определение 1‑го КСОЮ от 29.09.2026 №88‑27279/2026

❗️ Чтобы уволить сотрудника по результатам испытательного срока, компания должна уведомить его письменно не менее чем за три дня до даты увольнения. И такая дата не должна выходить за рамки испытательного срока. На случай спора необходимо собрать доказательства: докладные, акты о выпуске брака, о невыполнении норм, письменные жалобы, объяснительные записки (ст. 71 ТК).

👤 Ведущие эксперты Системы Юрист подробно рассказали, как без ошибок уволить сотрудника по результатам испытательного срока.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК