🔨 Работодатель вправе расстаться с сотрудником по результатам испытательного срока, не запрашивая у него письменных объяснений

Сотрудника приняли на должность с условием испытания. В период работы он систематически нарушал сроки, не исполнял поручения и срывал сделки. По итогам испытательного срока работника уволили как не прошедшего испытание. Не согласившись с решением, уже бывший работник обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону уволенного и постановила его восстановить, сославшись на то, что у сотрудника не попросили объяснений по фактам нарушений. Апелляция и кассация не согласились. Увольнение по результатам испытания — не дисциплинарное взыскание. Значит, к нему не применяется специальный порядок из ТК, предусматривающий обязательный запрос объяснений. Таким образом, при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК работодатель не должен требовать объяснения от сотрудника.

Источник: определение 1‑го КСОЮ от 29.09.2026 №88‑27279/2026

❗️ Чтобы уволить сотрудника по результатам испытательного срока, компания должна уведомить его письменно не менее чем за три дня до даты увольнения. И такая дата не должна выходить за рамки испытательного срока. На случай спора необходимо собрать доказательства: докладные, акты о выпуске брака, о невыполнении норм, письменные жалобы, объяснительные записки (ст. 71 ТК).

👤 Ведущие эксперты Системы Юрист подробно рассказали, как без ошибок уволить сотрудника по результатам испытательного срока.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК