Про Трудовые Споры

⚡️Пятница — время подвести итоги: главные новости недели в одном дайджесте

⚪️Правила временного перевода работников продлят до 2028 года

⚪️Суд восстановил врача, уволенного после устной консультации работодателя с ГИТ

⚪️Минтруд утвердил новый перечень работ, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних

⚪️КС: условие о выплате 5 окладов при увольнении по собственному желанию подлежит исполнению, если оно прописано в трудовом договоре

⚪️Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати

⚪️Можно ли оспорить соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник подписал его под давлением руководителя

⚪️Больничный не сдвигает дату увольнения при отпуске с последующим увольнением

⚪️Можно ли уволить уехавшего сотрудника, если работодатель запретил работать из-за границы

#дайджест

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Нет договора о матответственности — нет оснований для увольнения по утрате доверия

Работник трудился замдиректора по производству, и в один прекрасный осенний день решил уволиться. Он честно предупредил начальство, отправил заявление и по электронке, и обычной почтой. Сидел дома, уже мысленно прощался с рабочими буднями. И тут сюрприз: оказывается, его уволили «по статье», да ещё и по самой неприятной — за утрату доверия.

Оказалось, что вся история строилась на докладной бухгалтера: мол, за сотрудником числятся три станка и почти полтора миллиона подотчётных денег. Дальше — сплошные нестыковки. Деньги, если и были, то никто ни разу не спросил, куда делись средства. Со станками и вовсе анекдот: они стояли на складе, упакованные, как в день доставки, и никто их даже не распаковывал.

Ну и самое главное: по документам замдиректора за станки и ценности не отвечал. То есть формально он не мог их «потерять» или неправильно использовать. А значит, и «утрачивать доверие» было не за что. Суд полностью поддержал замдиректора. Формулировку увольнения поменяли, а ещё взыскали небольшую компенсацию за моральный вред.

Источник: определение 1-го КСОЮ от 22.09.2026 №88‑26273/2026

👀️️️️️️ Эксперты разобрали ключевые моменты, которые нужно учитывать, если хотите, чтобы работник возместил компании крупный ущерб в полном объеме. Сегодня любая крупная недостача или порча дорогостоящего оборудования может мгновенно навредить бизнесу.

🤔️️️️️️ У компаний просто нет «лишних» свободных средств, чтобы за свой счет покрывать все убытки от халатности персонала. Закупочные цены на технику, сырье, комплектующие и логистику выросли, и потеря единицы имущества теперь обходится в разы дороже, чем год назад. Как в таких условиях защитить интересы работодателя и на что обратить внимание при составлении документов и взыскании с работника ущерба, узнаете далее >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌏Можно ли уволить уехавшего сотрудника, если работодатель запретил работать из-за границы

Банк запретил удаленно работать из-за границы. Через месяц один работник уехал в Турцию и стал работать оттуда. В итоге сотрудника уволили в связи с изменением местности выполнения работы. Сотрудник оспорил увольнение в суде. Работник не согласидся с увольнением: переезд был временным, обязанности исполнял в полном объеме. В договоре не закреплено, что он должен трудиться именно из Нальчика. Местом проживания может быть любой город.

Аргументы работодателя: банк приказом ограничил удаленный доступ сотрудников, работающих из-за границы, к своим системам. Это связано с требованиями ФСТЭК, которая фактически запретила осуществлять удаленное подключение из-за границы. В трудовом договоре место работы было обозначено как «место, в котором работник исполняет обязанности, а именно: город проживания». Первоначально таким городом был Нальчик. Работодатель потребовал от работника вернуться. Тот этого не сделал, и его уволили по части 2 статьи 312.8 ТК.

Суд признал увольнение законным. Место проживания — адрес, где гражданин зарегистрирован в РФ, значит, город Нальчик. Поскольку сотрудник стал работать из Турции, он изменил местность выполнения работы. При этом такое изменение привело к невозможности продолжения выполнения обязанностей, поскольку запрет на работу за границей установлен приказом банка, с которым работник ознакомлен и вопреки которому он подключался к системам банка из-за границы.

Источник: определение 5-го КСОЮ от 19.03.2024 по делу №88-2233/2024

🌟Дистанционного работника можно уволить, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК). Например, для увольнения по этому основанию может стать специфика работы. Так, банковским сотрудникам нельзя работать из-за границы. Значит, переезд за рубеж может стать основанием для увольнения удаленщика.

🔍 В обзоре Системы Юрист — пять кейсов, в которых компании правомерно уволили удаленных сотрудников за работу из-за границы.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Больничный не сдвигает дату увольнения при отпуске с последующим увольнением

В апреле 2025 года комплектовщик решил уволиться «по собственному». 28 апреля он оформил заявление на отпуск с последующим увольнением. В тот же день издали приказ, рассчитали работника и выдали все документы.

Позже, с 7 по 20 мая, сотрудник находился на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он обратился к работодателю с требованием продлить отпуск на дни, совпавшие с периодом болезни, а также отменить увольнение. По мнению сотрудника, предоставления документов о временной нетрудоспособности следует считать отзывом заявления об увольнении.

Суды отклонили этот довод и признали увольнением законным. При отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются фактически в день начала отпуска, даже если в приказе указана более поздняя дата увольнения. Кроме того, работник не направлял работодателю письменного заявления об отзыве своего заявления об увольнении, а без этого отмена невозможна.

Отдельно суды разъяснили вопрос продления отпуска: временная нетрудоспособность, наступившая в период отпуска с последующим увольнением, не влечёт автоматического продления отпуска, в отличие от общих правил по статье 124 ТК. Пособие по нетрудоспособности при этом выплачивается, но на срок отпуска это не влияет.

Источник: определение 1-го КСОЮ и от 22.09.2026 №88‑26501/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🤔️️️️️️ Можно ли оспорить соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник подписал его под давлением руководителя

Сотрудник четыре года работал в компании. В июне 2024 года его непосредственным руководителем стал главный инженер, с которым у него ранее был конфликт. Через месяц сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, а затем оспорил увольнение в суде.

Подписание соглашения стало следствием давления непосредственного руководителя. Тот при других сотрудниках утверждал, что работник некомпетентен, угрожал испортить репутацию при будущем трудоустройстве, требовал написать заявление. Это подтверждают аудиозаписи разговоров.

Работодатель же настаивал, что сотрудник добровольно подписал соглашение о расторжении. Доказательства давления отсутствуют. Соглашение предусматривало выплату двух среднемесячных заработков.

Первая инстанция отказала в иске. Апелляция решение отменила и восстановила истца на работе. Кассация поддержала. Суды опирались на аудиозаписи разговоров сотрудника с руководителем, где он говорил: «я сомневаюсь в вашей квалификации, на оперативку больше не приходите», «я не планирую с вами работать», «идите пишите заявление», «увольняйтесь, я привожу другого человека». Эти высказывания подтверждают, что увольнение не было добровольным, несмотря на подписанное соглашение.

Суды также учли, что работодатель не разъяснил работнику последствия заключения соглашения о расторжении и право на отзыв заявления. Отдельно суды приняли во внимание семейное и материальное положение истца: трое несовершеннолетних детей, супруга с небольшим доходом, два кредита с общим платежом около 41 000 руб. в месяц.

Источник: определение 6-го КСОЮ от 24.04.2025 №88-7798/2025

🤝️️️️️️ Соглашение о расторжении кажется безопасным способом расстаться с работником. Но оно не защищает от претензий того, кто передумал увольняться. Если работник не получил встречной выгоды, подписал документ в день беседы с руководством или узнал о последствиях позже, соглашение может не устоять.

🔨 В обзоре Системы Юрист – дела, где суды признали увольнение незаконным, и дела, где встали на сторону работодателя.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

19 октября онлайн-встреча с редакцией на тему «Сложное увольнение: что говорит Роструд»

⭐ Главный редактор «Кадрового дела» Елена Милано — на примерах из практики разберет три ситуации с увольнением, для которых нет однозначного ответа.

🔥 Покажет, где именно рвется документальная цепочка и как выстроить ее так, чтобы увольнение выдержало проверку и устояло в суде.

Регистрация доступна на сайте ➡️

Вы узнаете:
➡️ Сокращение: кого из работников оставить, если закон не дает критериев оценки квалификации

➡️ Как не превратить сравнение сотрудников в произвольную балльную шкалу, которую суд часто признает незаконной

➡️ Сотрудник не справляется: через какие инструменты можно выйти из ситуации без иска

➡️ Что проверить в приказе об увольнении за прогул, чтобы документ не рассыпался в суде.

Закрытая встреча только для подписчиков журнала «Кадровое дело» если у вас еще нет подписки — оставьте заявку менеджер подкажет о возможности попать на онлайн-встречу.

🔨 Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати

Руководителя отдела обособленного подразделения уволили. Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.

Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления. Первое уведомление об увольнение пришло без печати работодателя. Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.

На практике этот довод не сработал. Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении. ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами. Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.

Источник: определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 №88-15870/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⚖️ КС: условие о выплате 5 окладов при увольнении по собственному желанию подлежит исполнению, если оно прописано в трудовом договоре

В организации работали два сотрудника, чьи трудовые договоры содержали нестандартное, но чётко прописанный пункт: при увольнении им полагается пять окладов. Уволившись по собственному желанию, они столкнулись с отказом работодателя выплачивать обещанное. Компания настаивала: нет нормы в законе или локальных актах — нет и обязанности платить.

На первых этапах суды поддержали работодателя, ссылаясь на отсутствие прямого основания в трудовом законодательстве. Но Конституционный суд в постановлении от 13.10.2026 № 59‑П чётко обозначил: если условие трудового договора не противоречит закону, оно обязательно для исполнения и подлежит судебной защите. Договор — это не просто бумага, а юридически значимое соглашение, которое нельзя игнорировать по принципу «этого нет в ТК».

🤝 Договоренности надо соблюдать. Однако бывает, что выходное пособие, которое предусмотрели в трудовом договоре или в соглашении о его прекращении, неразумно большое или необоснованное, в связи с чем работодатель отказывается платить обещанную сумму или пытается вернуть уже выплаченную компенсацию через суд.

👉 В статье узнаете, чем заканчиваются такие истории, когда суды встают на сторону работодателей, а когда поддерживают работников и что изменилось в этом вопросе с 2023 года.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Невыданная вовремя трудовая книжка обернётся компенсацией морального вреда

Работник трудился в техникуме в должности преподавателя по срочному трудовому договору, срок которого истёк, а продление стороны не согласовали. В последний день работы сотрудница за документами не явилась, и выдать трудовую книжку на руки было невозможно. Документ остался в организации, и в суете начала нового учебного года о нём попросту забыли.

Лишь в июне 2025 года работодатель спохватился и направил бывшей сотруднице уведомление: нужно либо лично забрать книжку, либо дать согласие на почтовую пересылку. Женщина выбрала второй вариант и вскоре получила документ. Сразу после этого она обратилась в суд с требованием взыскать с техникума 217 тысяч рублей: по её словам, почти год она не могла трудоустроиться из‑за отсутствия трудовой книжки, испытывала материальные трудности и была вынуждена занимать деньги.

В ходе разбирательства выяснилось, что никаких попыток устроиться на работу сотрудница не предпринимала и отказов по причине отсутствия документа не получала. Соответственно, причинно‑следственная связь между задержкой выдачи книжки и «утраченным заработком» не была доказана — в этой части требования суд отклонил.

Вместе с тем суды признали, что длительное (почти 9 месяцев) хранение трудовой книжки без активных действий по её возврату — это нарушение прав работника. Поэтому требование о компенсации морального вреда удовлетворили частично: в пользу работницы взыскали 10 тысяч рублей.

Источник: определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 №88‑25071/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений.

А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓

✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления».

⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику.

Тестирование — по ссылке ➡️