🔨 Больничный не сдвигает дату увольнения при отпуске с последующим увольнением

В апреле 2025 года комплектовщик решил уволиться «по собственному». 28 апреля он оформил заявление на отпуск с последующим увольнением. В тот же день издали приказ, рассчитали работника и выдали все документы.

Позже, с 7 по 20 мая, сотрудник находился на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он обратился к работодателю с требованием продлить отпуск на дни, совпавшие с периодом болезни, а также отменить увольнение. По мнению сотрудника, предоставления документов о временной нетрудоспособности следует считать отзывом заявления об увольнении.

Суды отклонили этот довод и признали увольнением законным. При отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются фактически в день начала отпуска, даже если в приказе указана более поздняя дата увольнения. Кроме того, работник не направлял работодателю письменного заявления об отзыве своего заявления об увольнении, а без этого отмена невозможна.

Отдельно суды разъяснили вопрос продления отпуска: временная нетрудоспособность, наступившая в период отпуска с последующим увольнением, не влечёт автоматического продления отпуска, в отличие от общих правил по статье 124 ТК. Пособие по нетрудоспособности при этом выплачивается, но на срок отпуска это не влияет.

Источник: определение 1-го КСОЮ и от 22.09.2026 №88‑26501/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК