🔨 Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати

Руководителя отдела обособленного подразделения уволили. Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили.

Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления. Первое уведомление об увольнение пришло без печати работодателя. Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8.

На практике этот довод не сработал. Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении. ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами. Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным.

Источник: определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 №88-15870/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК