⚖️ Суд может признать незаконным увольнение работника, у которого не было права приостановить работу

Если работник приостановил работу при отсутствии реальной задолженности, это прогул. Но и в таком случае суд может признать увольнение незаконным, если работник добросовестно заблуждался относительно нарушения своих прав.

🔨 Так, в одном деле суд признал увольнение за прогул незаконным, несмотря на то что права на получение спорной выплаты у работницы не было. Как отметила апелляция, с которой согласилась кассация, работница изначально в уведомлении о приостановлении работы выразила несогласие с размером начисленной и выплаченной зарплаты. То, что долга не было, установил только суд в рамках рассмотрения дела об увольнении. Работодатель, зная о причинах невыхода работницы на работу, уволил ее несправедливо (определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 по делу № 88-47/2025).

Дополнительным доводом в пользу незаконности увольнения работника, добросовестно заблуждавшегося о праве на приостановление работы, станет отсутствие разъяснений со стороны работодателя о том, что долга нет и работник обязан вернуться на работу (определение Второго КСОЮ от 18.12.2025 по делу № 88-28657/2025).

Грань между правомерной самозащитой и несанкционированным отсутствием на рабочем месте, которое может быть расценено как прогул, крайне тонка, а неверная оценка ситуации может привести к восстановлению работника.


🌩Ключевые аспекты, позволяющие определить, когда невыход на работу правомерен, а когда является дисциплинарным проступком — в новой статье журнала «Трудовые споры» рассмотрели с опорой на судебную практику юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры