❓Можно ли уволить сотрудника-релоканта, который не известил работодателя о выезде

Сотрудник переехал в Канаду. Работодатель уволил его по части 2 статьи 312.8 ТК. Работник не согласился с увольнением, направился в суд. Он настаивал, что работодатель знал о его нахождении за границей и не предъявлял требований о возвращении.

Да и работа выполнялась должным образом через удаленный сервер, а восьмичасового присутствия на рабочем месте не требовалось. В трудовом договоре и в ЛНА нет запрета на изменение дистанционного рабочего места и выезд дистанционного работника за пределы РФ.

Работодатель парировал: согласно допсоглашению к договору о дистанционной работе место работы сотрудника – место его проживания, то есть город Москва. Сотрудник не известил работодателя о выезде, не взаимодействовал с руководством, не использовал корпоративные ресурсы, не выполнял трудовую функцию и не планировал возвращаться в Россию. Все это свидетельствует о нарушении условий договора.

🔨 Суд признал увольнение законным. Работодатель не мог контролировать исполнение обязанностей сотрудником, что создало препятствия для трудовых отношений.

Источник: определение 2-го КСОЮ от 21.11.2024 по делу №88-29277/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК