💤 Работника можно уволить за грубое нарушение ОТ, даже если сон на буровой не привёл к серьёзным последствиям

Машинист буровой установки получил выговор за нарушение правил использования средств индивидуальной защиты. А потом произошёл инцидент, который работодатель расценил как серьёзное нарушение: машиниста обнаружили спящим в кабине работающей буровой установки в дневную смену.

На основании подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника уволили за грубое нарушение требований охраны труда. Он оспорил увольнение в суде. Первые инстанции учли отсутствие негативных последствий и сочли увольнение чрезмерным: по их мнению, работодатель мог применить менее строгое взыскание. В пользу бывшего машиниста взыскали свыше 600 тысяч рублей компенсации.

Кассационный суд не согласился с таким подходом. Он указал, что для применения увольнения по этой норме не требуется фактическое наступление вреда. Сон на рабочем месте при работающем опасном оборудовании — угроза обрушения установки, повреждение карьера и гибель других работников. Как подчеркнул суд, законодательство не обязывает устанавливать факт ущерба или неблагоприятных последствий для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Дело направлено на новое рассмотрение.

Источник: определение 3-го КСОЮ от 12.08.2026 №88‑14240/ 2026

📄 Эксперты Системы Юрист проанализировали практику по спорам об отмене дисциплинарных взысканий за нарушения охраны труда и промышленной безопасности. В обзоре — кейсы, которые помогут скорректировать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, чтобы не пришлось компенсировать моральный вред и возмещать деньги за вынужденный прогул.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК