🌩️С 1 марта 2027 года в ТК официально вводят понятие «стажировка»

Теперь стажёр — отдельная категория с чёткими правилами. Если работник на стажировке, это сразу видно и в договоре, и в должности. Например, будет не просто «консультант», а «консультант‑стажёр».

📄 Договор при этом всегда будет срочным максимум на шесть месяцев. Даже если по истечении срока никто не заявит о расторжении, договор автоматически не станет бессрочным.

Ещё одно обязательное условие — наставничество. По новым правилам работодатель обязан организовать поддержку, чтобы стажёр мог освоить нужные навыки и не чувствовать себя брошенным в первый рабочий день. Есть и ограничения по срокам: заключить такой договор можно не позднее года после получения профессионального образования или прохождения профобучения.

В Системе Юрист найдете полезные рекомендации о наставничестве. Узнаете, кому, как и зачем нужно внедрить наставничество в работу, а также получите образцы документов, которые помогут это сделать.

🌟 Приятный бонус для стажёра: если после окончания стажировки работодатель решит оставить его и заключить с ним новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

❗️При этом новые правила не будут работать для всех подряд. Их не применяют к стажировкам по охране труда, к стажировкам для допуска к отдельным видам деятельности, если порядок закреплён специальными актами, а также к государственным и муниципальным служащим.

#стажировка #изменения #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК