Юрист. Финансы и право

🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб

В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.

Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал.

Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Первый суд встал на сторону компании, а женщине отказал: заявление подписано добровольно, значит нарушений нет.

Однако апелляция отменила это решение. Согласно медицинской справке на момент увольнения срок беременности составлял 2 недели. Но женщина об этом не знала и уволилась. А когда узнала, попросила восстановить в должности, значит, желания на увольнение у нее не было. В таком случае отказ будет считаться увольнением беременной по инициативе работодателя, что запрещается законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

А то, что срочный договор уже истек, не имеет значения. Поскольку женщина родила ребенка и находится в отпуске по беременности и родам, трудовой договор работодатель обязан продлить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Поэтому апелляция восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя 984 120 руб за вынужденный прогул и 3000 руб морального вреда.

С кассацией работодатель тоже пролетел.

Вывод: Если женщина увольняется (сама или по соглашению), а потом узнает, что беременна и хочет восстановиться — работодатель обязан ее принять. Даже если в день увольнения ни она, ни он не знали о её положении.

🏦 ЦБ вновь сохранил ставку на уровне 14% годовых

По оценке Банка России, устойчивый рост цен не снижается и находится в диапазоне 5–6% в пересчете на год, прежде всего из-за влияния временного сокращения производственных мощностей в отдельных отраслях. Это требует сдержанного роста совокупного спроса для возобновления снижения устойчивой инфляции.

Следующее заседание 18 декабря 2026 года.

💸 ЛДПР предлагает закрыть МФО и запретить банкам передачу долгов граждан коллекторам

Такой законопроект уже направили в Правительство РФ.

Депутаты считают, что долги россиян превратились в катастрофу. Люди берут микрозаймы под огромные проценты до зарплаты и попадают в ловушку. В итоге общий долг перед МФО вырос до 808 млрд рублей, а почти половина заемщиков не могут вовремя его вернуть.

Дальше за дело берутся коллекторы. По словам Леонида Слуцкого, их методы с шантажом и угрозами похожи на действия бандитов. Это подтверждают и проверки: приставы зафиксировали больше 762 тысяч нарушений со стороны взыскателей.

Депутаты считают необходимым защитить людей от жесткого давления и бесконечных долгов.

❗️ЛДПР предлагает увеличить до 10 лет срок проживания для получения гражданства РФ

Сначала мигранту будет необходимо прожить в стране не менее 2 лет для получения вида на жительство, затем ещё 8 — для получения гражданства РФ.

По мнению депутатов, дополнительные сроки позволят тщательнее проверять законность пребывания иностранцев, соблюдение ими российских законов и наличие устойчивой связи со страной.

Соответствующий законопроект направлен в Правительство.

🏝 Можно ли уволиться БЕЗ отработки после отпуска?

Вопрос от подписчика.

Да, это абсолютно законно!

У вас есть два пути:

1. Подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением - ст 127 ТК РФ

Тогда днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, а последним рабочим днем - день перед отпуском (тогда и должны рассчитаться и выдать трудовую книжку). Но есть нюанс: отозвать заявление можно лишь до начала отпуска. Также отпуск с последующим увольнением нельзя оформить, если увольнение происходит за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны и т.п.).

2. Подать заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение - ст 123, ст 80 ТК РФ

Можно прямо из отпуска, главное — успеть подать заявление на увольнение за две недели до финала отпуска.

Хитрость в том, что закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, а не отрабатывать (ст 80 ТК РФ). Поэтому период отпуска полностью засчитывается в этот срок.

В таком случае отозвать заявление вы можете в любой день до истечения этого срока.

Был такой случай, когда сотрудница подала заявление на отпуск и в тот же день - на увольнение. А потом передумала увольняться. Работодатель перепутал и подумал, что это заявление на отпуск с последующим увольнением и не позволил отозвать его. В итоге суд восстановил её на работе и взыскала с работодателя почти 400 000 руб за вынужденный прогул.

Перешлите это коллегам и начальнику, чтобы знали и не путали.

💰 Работодатель поспешил уволить сотрудника - теперь заплатит ему 1 млн руб

Мужчина отдал заводу 25 лет своей жизни. Но из-за возраста начальник заставил его подать заявление на увольнение.

Работник в тот же день опомнился и отправил отзыв заявления по почте. Но работодатель уволил его без отработки, а получив через 5 дней письмо, проигнорировал.

Тогда работник пошел в суд, где потребовал восстановить в должности и взыскать компенсацию.

Работодатель возразил: доказательств давления нет, приказ подписан работником без возражений, а письмо с отзывом пришло гораздо позже.

Но суды трех инстанций поддержали истца, напомнив, что по закону работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон договор можно расторгнуть до окончания этого срока. При этом работник вправе отозвать заявление до истечения дня увольнения (ст 80 ТК РФ).

Однако в данном случае стороны не согласовали точную дату увольнения, работник не указывал её в заявлении. А ознакомление с приказом не означает, что работник согласился с датой увольнения. Кроме того, отправлять отзыв почтой не запрещается и работник уложился в установленный законом срок. А работодатель не разъяснил ему право на отзыв заявления и не позволил воспользоваться им, чем нарушил закон.

Поэтому суды восстановили мастера на работе, обязав завод выплатить ему 1 032 505 руб за вынужденный прогул, 20 000 руб морального вреда и 4201 руб на судебные расходы.

8КСОЮ №8Г-13633/2026

🤰 Сотрудница уволилась по соглашению сторон, а узнав, что беременна через суд восстановилась и взыскала 6,6 млн руб

Женщина работала начальником Департамента кадров в известном банке. А потом заключила с работодателем соглашение об увольнении с выходным пособием 11,5 млн руб, сохранением ДМС и компенсацией путевок.

Однако после увольнения и получения пособия, она узнала о беременности и трижды просила аннулировать соглашение, направив заявление почтой. Работодатель ей не ответил и она пошла в суд.

Но первый суд ей отказал, сославшись на то, что она добровольно подписала соглашение с выплатой выходного пособия.

Однако апелляция решение отменила, указав, что сотрудница, узнавшая о беременности, передумала увольняться, значит договор фактически расторгнут по инициативе работодателя, что запрещено законом (ч 1 ст 261 ТК РФ). Поэтому суд восстановил женщину на работе, взыскав с работодателя 6 646 127 руб за вынужденный прогул и 10 000 руб морального вреда.

Совет работодателю: если женщина узнала о беременности и просит восстановить на работе, лучше это сделать. Иначе это сделает суд.

💔 Машину - мне, телефон - тебе, а грудь поделим в суде

Что только не делят супруги после развода: квартиру, машину, зарплату, животных, и даже силиконовую грудь, а точнее - понесенные на операцию расходы.

История началась обычно: встречались, поженились, появились дети. А через пару лет развелись.

И тут мужчина припомнил своей бывшей, что еще за три года до женитьбы потратился на «прокачку ее физических данных».

Правда в качестве гарантии ее любви взял тогда с девушки расписку о займе денег на 2 года в сумме 9000 евро под 60% годовых для оплаты операции по увеличению груди.

А раз он пользоваться "объемами" уже не сможет, решил забрать должок в суде, который, кстати, встал на его сторону: взыскал с "любимой" - 9000 евро основного долга.

Однако ставку по процентам суд посчитал необоснованно завышенной, поэтому снизил ее до средних ставок, которые действовали в кредитных организациях на дату составления расписки - 12,5 % годовых и взыскал с ответчицы за 5 лет займа - 5 625 евро в счет процентов.

Оренбургский облсуд дело Nº 33-1065/2019

🏦 Банк выжимал по ночам 25 руб долга - теперь сам должен клиенту 100 000 руб

Банк 4 месяца подряд по ночам присылал клиенту SMS о долге в 25 руб. Мужчина не нашел данных о долгах в базах ФССП, но по совету сотрудников банка погасил долг. Несмотря на это, ночной спам продолжился. Попытки мирно урегулировать спор с банком провалились.

Клиент обратился в суд, заявив, что банк нарушил его право на ночной отдых и загнал в стресс.

Суд встал на сторону истца и обязал банк прекратить рассылку. С финансовой организации взыскали 108 580 руб (компенсация морального вреда, штраф и судебные расходы), а также госпошлину в 6 000 руб. Дополнительно суд взыскал с банка неустойку: 300 руб за каждый день неисполнения судебного решения.

Академический райсуд Екатеринбурга № 2-2694/2026

🥰 В Госдуму внесли законопроект, который позволит родителям бесплатно находиться в больнице с детьми до 8 лет

Сейчас бесплатное спальное место и питание предоставляют только тем, кто лежит с малышами до 4 лет. Если ребенок старше, родителям приходится доплачивать за палату, либо место выделяют только по особым медицинским показаниям.

Если изменения примут, мамы и папы смогут бесплатно поддерживать своих детей до 8 лет в стационаре на протяжении всего лечения.

Почему это важно:
• Психологический комфорт: дети от 4 до 8 лет все еще сильно боятся разлуки, а присутствие мамы или папы помогает им быстрее выздоравливать и легче переносить стресс.
• Безопасность и уход: в этом возрасте ребенку сложно самому следить за приемом лекарств и процедурами.
• Помощь врачам: родители берут на себя часть забот, снижая нагрузку на загруженный медперсонал.