🏝 Можно ли уволиться БЕЗ отработки после отпуска?

Вопрос от подписчика.

Да, это абсолютно законно!

У вас есть два пути:

1. Подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением - ст 127 ТК РФ

Тогда днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, а последним рабочим днем - день перед отпуском (тогда и должны рассчитаться и выдать трудовую книжку). Но есть нюанс: отозвать заявление можно лишь до начала отпуска. Также отпуск с последующим увольнением нельзя оформить, если увольнение происходит за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны и т.п.).

2. Подать заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение - ст 123, ст 80 ТК РФ

Можно прямо из отпуска, главное — успеть подать заявление на увольнение за две недели до финала отпуска.

Хитрость в том, что закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, а не отрабатывать (ст 80 ТК РФ). Поэтому период отпуска полностью засчитывается в этот срок.

В таком случае отозвать заявление вы можете в любой день до истечения этого срока.

Был такой случай, когда сотрудница подала заявление на отпуск и в тот же день - на увольнение. А потом передумала увольняться. Работодатель перепутал и подумал, что это заявление на отпуск с последующим увольнением и не позволил отозвать его. В итоге суд восстановил её на работе и взыскала с работодателя почти 400 000 руб за вынужденный прогул.

Перешлите это коллегам и начальнику, чтобы знали и не путали.