💰 Работодатель поспешил уволить сотрудника - теперь заплатит ему 1 млн руб

Мужчина отдал заводу 25 лет своей жизни. Но из-за возраста начальник заставил его подать заявление на увольнение.

Работник в тот же день опомнился и отправил отзыв заявления по почте. Но работодатель уволил его без отработки, а получив через 5 дней письмо, проигнорировал.

Тогда работник пошел в суд, где потребовал восстановить в должности и взыскать компенсацию.

Работодатель возразил: доказательств давления нет, приказ подписан работником без возражений, а письмо с отзывом пришло гораздо позже.

Но суды трех инстанций поддержали истца, напомнив, что по закону работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон договор можно расторгнуть до окончания этого срока. При этом работник вправе отозвать заявление до истечения дня увольнения (ст 80 ТК РФ).

Однако в данном случае стороны не согласовали точную дату увольнения, работник не указывал её в заявлении. А ознакомление с приказом не означает, что работник согласился с датой увольнения. Кроме того, отправлять отзыв почтой не запрещается и работник уложился в установленный законом срок. А работодатель не разъяснил ему право на отзыв заявления и не позволил воспользоваться им, чем нарушил закон.

Поэтому суды восстановили мастера на работе, обязав завод выплатить ему 1 032 505 руб за вынужденный прогул, 20 000 руб морального вреда и 4201 руб на судебные расходы.

8КСОЮ №8Г-13633/2026