Юрист. Финансы и право

🤑 Чтобы вызвать удаленщика в офис в другом городе нужно оформить командировку

В декабре 2021 года женщину взяли на работу на должность директора Приволжской организации. А в апреля 2023 года ее вызвали в центральный офис в Москве на совещание. Она не явилась и ее уволили за прогул, удержав из зарплаты 85 000 руб за ноутбук, который предоставили ей для работы.

Женщина пошла в суд, требуя восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул, а также удержанные средства за ноутбук.

Первый суд ее поддержал, так как работодатель сам накосячил. В трудовом договоре не было определено конкретное рабочее место. Сотрудница фактически исполняла свои трудовые обязанности дистанционно по месту своего жительства в Нижнем Новгороде, для чего работодатель предоставил ей ноутбук.

А иногда по рабочим заданиям ее направляли в командировку в Москву за счет работодателя. Однако при вызове в офис на совещание командировку приказом не оформили. Значит, ее отсутствие на встрече в Москве нельзя признать прогулом.

Поэтому суд восстановил ее в должности и взыскал с работодателя 1 090 058 руб, удержанные деньги за ноутбук - 85 000 руб и компенсацию морального вреда - 30 000 руб. Также компания должна оплатить госпошлину 14 375 руб, так как с работника она не взимается.

Апелляция и кассация решение поддержали.

🐶 Укусила собака. Кто за это ответит?

Исходя из судебной практики обычно несут ответственность владельцы собак, а если собака бездомная - органы местного самоуправления или даже тот, кто ее подкармливал.

Помимо возмещения материального ущерба (например, за порванную одежду, лечение) им придется заплатить и компенсацию морального вреда.

Например, девушку за щеку укусила собака подруги, когда она была у нее в гостях. Лечиться ей пришлось в больнице, потом в местной поликлинике и у косметолога.

Позже она обратилась в суд с иском к подруге, требуя компенсировать стоимость косметических услуг и 1 000 000 руб морального вреда.

Суд, учитывая судмедэкспертизу, медицинские справки, материалы об отказе в возбуждении уголовного и административного дела, признал ответчика виновным. Но взыскал лишь 200 000 руб морального вреда.

В остальном отказал  из-за отсутствия доказательств необходимости в платных косметических процедурах, когда их можно получить бесплатно в поликлинике.

В другом случае ребенка покусали бродячие собаки, когда он гулял на улице. В суд за компенсацией в пользу несовершеннолетнего обратился родитель и прокурор.

Поскольку органы местного самоуправления обязаны отлавливать бездомных животных, суд поддержал истца и взыскал с администрации города 20 000 руб морального вреда в пользу ребенка.

А вот пример случая, когда компенсацию взыскали с того, кто подкармливал пса.

При выходе из дома женщина наткнулась на собаку. Пытаясь отогнать, стала махать руками и кричать. Собака ее укусила.

Животное спугнул супруг. Он же отвез жену в больницу. Назначили уколы. А чтобы не делать лишние, нужны были анализы собаки.

Женщина позвонила владельцу. Но тот сказал, что пес бродячий, а он лишь иногда его кормит. И ей пришлось проходить весь курс вакцинации.

После этого она подала на мужчину в суд, требуя взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Суд отметил, что по ст 230 ГК РФ и ст. 18 498-ФЗ, граждане, которые нашли и задержали бездомных животных, должны вернуть их хозяину, а если не знают его, то в течение трех дней сообщить об этом в полицию или орган местного самоуправления.

А если гражданин этого не сделал и содержит животное, то становится его владельцем и несет ответственность за него.

Раз мужчина кормил собаку, лечил у ветеринара, оборудовал будку, по просьбе соседей забирал с их двора, при этом не сообщил о ней в полицию или орган местного самоуправления, значит является ее владельцем и несет ответственность, решил суд.

Поэтому суд взыскал с ответчика в пользу истца 50 000 руб морального вреда и 18 000 руб на юриста.

3КСОЮ № 8Г-14297/2023, Благовещенский горсуд Амурской обл № 2-3298/2023, Кировский облсуд № 33-2140/2024

💰Какое вознаграждение полагается человеку, который нашел клад?

Клад - это зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы.

Согласно статье 233 Гражданского кодекса РФ, за находку клада полагается до 100% его стоимости в собственность либо вознаграждение в размере 50%. Итоговая сумма и права на ценности напрямую зависят от двух факторов: исторической ценности предметов и наличия согласия собственника земли или здания, где клад был спрятан.

1. Если клад признан культурной или исторической ценностью

Такие предметы (например, старинные монеты, древние украшения, предметы искусства) в полном объеме переходят в собственность государства.

• Размер выплаты: Нашедшему и собственнику участка земли или дома полагается совместное вознаграждение в размере 50% от общей стоимости клада.

• Как делятся деньги: Если вы нашли клад на своей земле, вы забираете все 50%. Если на чужой (но с официального согласия владельца), выплата делится поровну — по 25% каждому.

• Налоги: Государственное вознаграждение за исторический клад не облагается НДФЛ. Вы получаете всю сумму целиком. Согласно приказу Минфина РФ, деньги перечисляются в течение 1 месяца после подачи заявления и оценки.

2. Если клад НЕ имеет культурной ценности

Сюда относятся современные ценности, спрятанные деньги, находящиеся в обороте, или бытовые ювелирные изделия.

• Вы и собственник земли/здания можете оставить клад себе.

• Если вы нашли его на своем участке — вы становитесь владельцем 100% клада.

• Если на чужом (с согласия) — ценности делятся 50 на 50 (или в других долях по личной договоренности).

• Налоги: Если вы решите продать эти вещи, вам придется задекларировать доход и заплатить налог 13% (НДФЛ).

Но есть важные нюансы и риски:

1. Если вы вели раскопки тайно на чужой территории, нашедший получает 0%. Все деньги или ценности уходят владельцу земли.

2. Строители, археологи и наемные рабочие, в чьи обязанности входили раскопки или ремонт, не имеют права на выплаты.

3. Если попытаться присвоить или продать культурные ценности на черном рынке, грозит штраф по КоАП или уголовная ответственность (до 5–6 лет лишения свободы по ст. 192 или 243 УК РФ).

Что делать при находке?

Чтобы гарантированно получить свою долю, необходимо сразу прекратить раскопки, зафиксировать место на фото/видео в присутствии свидетелей и вызвать полицию для передачи находок на государственную экспертизу.

А можно сделать как супруги из Курска.

Они во время ремонта нашли в своем доме под полом бутылку с золотыми монетами царской чеканки 1897 - 1911 годов в количестве 260 штук, но значения не придали.

А спустя 6 лет муж обратился к «менялам» для оценки улова. В этот момент подошли полицейские и пригласили в участок, где он добровольно передал монеты для проверки по списку похищенного, о чем составили акт. В итоге их собственник не нашелся.

При этом экспертиза показала, что монеты имеют культурно-историческую ценность. Поэтому их направили в ГОХРАН для хранения. Там вскрыли посылку, но вместо монет обнаружили 3 гаечных ключа и степлер. По факту кражи завели уголовное дело, но виновника так и не нашли. Зато определили стоимость монет в 4 304 569 рублей.

Между тем, супруги обратились в суд с иском к Минфину, чтобы взыскать вознаграждение в размере 50% от стоимости клада как полагалось по закону (п. 2 ст. 233 ГК РФ).

Ответчик возразил, мол, в данном случае не было добровольности выдачи клада и монеты не доехали в ГОХРАН.

Однако суд с ответчиком не согласился. Добровольность передачи монет подтверждалась актом, а дальнейшая их судьба не влияет на выплату вознаграждения.

Поэтому суд взыскал с Минфина 2 152 284 рублей - по 1 076 142 рублей каждому истцу.

Апелляция и кассация решение поддержали.

Ленинский районный суд г. Курска № 2-4077/2019

💳 Может ли банк требовать биометрию клиента для выпуска дебетовой карты?

Заключая договор с банком на выпуск карты, у клиента нет возможности внести в него изменения. В итоге гражданин либо соглашается с условиями, либо - нет и остается ни с чем.

Но одна жительница Челябинска наказала банк за такое неравенство. Когда она хотела оформить дебетовую карту, банк предложил заполнить заявление-анкету и тем самым заключить договор. По его условиям требовалось предоставить согласие на обработку всех персональных данных банку, его партнерам и другим лицам, а также биометрию.

Женщина сочла, что это нарушает её права, и попросила исключить эти условия. Банк отказал, и она пошла в суд.

Первый суд её поддержал, указав, что банк нарушил закон, так как сбор биометрии для выпуска обычной дебетовой карты не является обязательным по смыслу ч. 2 ст. 11 ФЗ «О персональных данных».

Поэтому суд признал незаконным отказ банка в выдаче карты, взыскал с него 3000 руб морального вреда и 1500 потребительского штрафа.

Апелляция и кассация решение суда поддержали.

7КСОЮ № 8Г-15117/2026

👩‍⚖️ Гендира уволили за полдня прогула, а суд восстановил

Обычно директор увольняет, а тут он сам попал под раздачу...

В 2020 году мужчина устроился в охранную фирму обычным охранником, но всего за полгода дорос до генерального директора.

Пять лет он спокойно руководил компанией, пока весной 2025 года учредители не решили от него избавиться. Даже повод для этого нашли: гендир уехал на 4,5 часа на встречу с руководителем другой фирмы. Начальник охраны тут же настрочил на него докладную, и руководителя уволили «за прогул».

Гендир не растерялся и пошел в суд, требуя восстановить в должности, и выиграл во всех инстанциях.

Три суда его поддержали, указав, что компания все неправильно сделала:

• Должностная инструкция гендира была составлена так размыто, что не было понятно, чем он должен заниматься.

• В трудовом договоре забыли четко прописать, где у гендира место работы. Офис компании находился в Тамбове, а юрадрес — в Москве. Суд логично спросил: «А с чего вы взяли, что в течение всего рабочего дня он обязан был находиться именно в тамбовском офисе?»

• Увольнять за полдня отсутствия работника, у которого за годы работы накопилась куча грамот от городской думы за добросовестный труд — это перебор. Суд напомнил, что наказание должно быть соразмерно проступку.

• Приказ об увольнении первого лица компании нужно было заверить у нотариуса, но учредители на радостях забыли это сделать.

В итоге мужчину восстановили в должности и обязали компанию выплатить ему больше 200 000 руб: 187 087 - за вынужденный прогул и 20 000 - за моральный вред.

2КСОЮ дело № 8Г-20108/2026

💸 За запрет сотрудникам менять банк работодателю грозит штраф до 50 000 руб

По закону работник вправе менять банк, через который желает получать зарплату. Для этого нужно подать заявление об изменении реквизитов за 15 дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Если работодатель откажет работнику, его привлекут к административной ответственности и назначат штраф:

- для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб или предупреждение,
- для ИП - от 1000 до 5000 руб,
- для организаций - от 30 000 руб до 50 000 руб.

Об этом сказано в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

📱 Приложил телефон и пошел: как невнимательность в автобусе обошлась костромичу в 5000 рублей

История о том, почему теперь мало просто «пикнуть» картой или телефоном на входе в общественный транспорт, а нужно стоять и до победного всматриваться в экран валидатора. Суд Костромской области вынес весьма показательное решение для всех любителей бесконтактной оплаты.

Один 40-летний житель Костромы ехал утром на работу на автобусе. На входе он честно приложил смартфон к валидатору, чтобы оплатить проезд виртуально банковской картой. Раздался ли звуковой сигнал, или мужчина просто привычным жестом махнул гаджетом — история умалчивает. Экран валидатора проверять он не стал, убрал телефон и со спокойной совестью пошел в салон.

Через 10 минут в автобус зашли контролеры. Проверка показала: оплата за поездку не прошла, транзакции нет.

Мужчине выписали штраф по статье 5.1 местного КоАП. А штрафы за безбилетный проезд в Костроме сейчас суровые — ровно 5 000 рублей.

Пассажир обиделся и пошел по судам. Сначала в районный суд, а затем в областной, требуя отменить штраф по малозначительности или хотя бы заменить на предупреждение.

Логика мужчины была простой и понятной любому человеку. Умысла «зайцем» ехать у него не было. Просто отвлекся, не посмотрел на экран по невнимательности. — «Ну, с кем не бывает?»

Однако суды обеих инстанций встали на сторону контролеров и признали штраф полностью законным.

Суды четко разъяснили:

1. Доводы в духе «я не хотел, я случайно» значения не имеют. По закону на пассажира возложена обязанность не просто приложить карту, а именно ПРОКОНТРОЛИРОВАТЬ факт поступления платы.

Загорелась зеленая галочка? Написано «проезд оплачен»? Вот тогда и иди в салон. Не посмотрел — сам виноват.

2. А статья 5.1 Кодекса Костромской области об административных правонарушениях безальтернативная. Там нет графы «предупреждение». Либо ты оплатил проезд, либо платишь штраф - 5 000 рублей.

Так что, товарищи пассажиры, учимся на чужих ошибках. Приложили телефон — ждем подтверждения на экране. Иначе поездка на работу может стать золотой.

Что думаете? Справедливо наказали или суды перегибают палку из-за обычной невнимательности?

Костромской облсуд № 21-308/2026

💵 400 000 руб отсудил москвич у компании, обещавшей найти ему работу

В сентябре 2025 года мужчина заключил с консалтинговой компанией договор на оказание комплекса услуг по трудоустройству, включая консультации, тренинги, взаимодействие с потенциальными работодателями от его имени, поиск и проработку релевантных вакансий, оценку потенциальных работодателей, составление резюме и сопроводительных писем, разработку персональной стратегии поиска работы и дальнейшего трудоустройства. Срок оказания услуг - вплоть до выхода на работу.

Стоимость услуг составила 340 000 руб: 140 000 руб мужчина оплатил сразу, а 200 000 должен был перечислить после трудоустройства.

Однако агентство в полном объеме услуги не оказало, цель договора достигнуты не были. Мужчина оценил фактически проделанную работу в 10 000 руб и потребовал возврата остальной суммы. Компания отказалась, и он обратился в суд.

Суд указал, что по делам о защите прав потребителей именно на исполнителя возлагается обязанность доказать надлежащее исполнение обязательств по договору и отсутствие нарушений прав потребителя.

Но компания не доказала, что оказала услуги в полном объеме: акты выполненных работ стороны не подписали, а стоимость оказанных услуг не может превышать 10 000 руб.

Поэтому суд обязал вернуть мужчине 130 000 руб, выплатить неустойку 130 000 руб, компенсацию морального вреда 15 000 руб и штраф - 137 500 руб. Всего 412 500 руб.

Компания подала апелляцию. Если интересно, чем закончится дело - ставьте 🔥

Головинский суд Москвы №2-2835/2026

🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб

В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб.

Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал.

Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Первый суд встал на сторону компании, а женщине отказал: заявление подписано добровольно, значит нарушений нет.

Однако апелляция отменила это решение. Согласно медицинской справке на момент увольнения срок беременности составлял 2 недели. Но женщина об этом не знала и уволилась. А когда узнала, попросила восстановить в должности, значит, желания на увольнение у нее не было. В таком случае отказ будет считаться увольнением беременной по инициативе работодателя, что запрещается законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

А то, что срочный договор уже истек, не имеет значения. Поскольку женщина родила ребенка и находится в отпуске по беременности и родам, трудовой договор работодатель обязан продлить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Поэтому апелляция восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя 984 120 руб за вынужденный прогул и 3000 руб морального вреда.

С кассацией работодатель тоже пролетел.

Вывод: Если женщина увольняется (сама или по соглашению), а потом узнает, что беременна и хочет восстановиться — работодатель обязан ее принять. Даже если в день увольнения ни она, ни он не знали о её положении.

🏦 ЦБ вновь сохранил ставку на уровне 14% годовых

По оценке Банка России, устойчивый рост цен не снижается и находится в диапазоне 5–6% в пересчете на год, прежде всего из-за влияния временного сокращения производственных мощностей в отдельных отраслях. Это требует сдержанного роста совокупного спроса для возобновления снижения устойчивой инфляции.

Следующее заседание 18 декабря 2026 года.