Работников с детьми хотят освобождать от работы из-за закрытия школ и детсадов 🏫❌В Госдуму внесен
законопроект, обязывающий работодателей
отпускать сотрудников, если образовательные организации временно закрыли по соображениям безопасности.
Главное о новой инициативе:•
Как это работает: Работодатель обязан дать отпуск по письменному заявлению сотрудника с сохранением рабочего места.
•
Что с деньгами: Период вынужденного отпуска не оплачивается компанией, но государство выплатит социальное
пособие в размере 100% среднего заработка (независимо от стажа).
•
Ограничение: Воспользоваться такой гарантией сможет только один из родителей.
Работодателям хотят запретить выплату зарплаты мигрантам наличными 🚫💵
В Госдуму
внесен законопроект, обязывающий работодателей перечислять деньги иностранцам и лицам без гражданства исключительно
на счета в российских банках. Наличие вида на жительство (ВНЖ) роли не играет.
Зачем это нужно?
• Исключить «серые» схемы и выплаты в конвертах.
• Контролировать реальный размер и регулярность доходов мигрантов.
• Заставить бизнес в полном объеме платить налоги и страховые взносы в бюджет.
📸 Видеонаблюдение на работе — это вообще законно?
Вопрос аудио- и видеонаблюдения на работе часто становится причиной войн между сотрудниками и руководством. Давайте разберем, что говорит закон, и к чему приводят реальные споры.
По закону работодатель имеет полное право устанавливать видеокамеры, но только для конкретных целей: контроля за безопасностью, процессом работы и сохранностью имущества (ст. 214, 214.2 ТК РФ). А также при соблюдении жестких условий:
1. Никакой скрытой съемки. Камеры «в шпионском стиле» под столом или в шкафу — под запретом.
2. Официальные документы. В компании должно быть утверждено Положение о видеонаблюдении, сотрудников обязаны ознакомить с ним под роспись, а на стенах должны висеть предупреждающие таблички (ст. 21, 22 ТК РФ).
3. Четкие границы. На рабочих местах и в коридорах снимать можно. В зонах отдыха и приема пищи, раздевалках, туалетах, душевых без согласия работников — табу (ст. 23, 24 Конституции РФ).
Вот два противоположных примера из судебной практики, которые наглядно показывают, как это работает:
❌ Пример 1. Когда камеры вне закона
Руководитель клиники установил камеру в комнате отдыха сотрудников. Медсестре это не понравилось, и она её отключила, за что получила дисциплинарное взыскание. Сотрудница пошла в суд и выиграла! Суд признал, что съемка в комнате отдыха без согласия работников — это незаконное вторжение в частную жизнь. Наказание с медсестры сняли, а начальника обязали демонтировать камеру.
3КСОЮ №88-14171/2023
✅ Пример 2. Когда камеры в законе
В ветеринарной клинике руководство установило камеры строго по правилам: в коридоре, приемной и рабочих кабинетах, ради безопасности, сохранности имущества и контроля дисциплины. Но одна сотрудница посчитала это нарушением прав и несколько месяцев упорно заклеивала объективы бумагой. Итог: 3 выговора и увольнение по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Она попыталась восстановиться через суд, утверждая, что видеонаблюдение в кабинете нарушало приватность, ведь она там переодевалась. Но суд иск отклонил: в обзор камеры попадала только рабочая зона, а съемка трудового процесса НЕ является сбором информации о частной жизни и не нарушает закон о персональных данных.
4КСОЮ №88-1531/2026
Вывод: Если шеф пытается повесить камеру там, где вы обедаете или переодеваетесь — это незаконно. А «война» с камерами в рабочих зонах — прямой путь к увольнению по статье.
