🤰 Сотрудница уволилась по соглашению сторон, а узнав, что беременна через суд восстановилась и взыскала 6,6 млн руб

Женщина работала начальником Департамента кадров в известном банке. А потом заключила с работодателем соглашение об увольнении с выходным пособием 11,5 млн руб, сохранением ДМС и компенсацией путевок.

Однако после увольнения и получения пособия, она узнала о беременности и трижды просила аннулировать соглашение, направив заявление почтой. Работодатель ей не ответил и она пошла в суд.

Но первый суд ей отказал, сославшись на то, что она добровольно подписала соглашение с выплатой выходного пособия.

Однако апелляция решение отменила, указав, что сотрудница, узнавшая о беременности, передумала увольняться, значит договор фактически расторгнут по инициативе работодателя, что запрещено законом (ч 1 ст 261 ТК РФ). Поэтому суд восстановил женщину на работе, взыскав с работодателя 6 646 127 руб за вынужденный прогул и 10 000 руб морального вреда.

Совет работодателю: если женщина узнала о беременности и просит восстановить на работе, лучше это сделать. Иначе это сделает суд.