ИнтерКомм

Шорт-лист Премии ИнтерКомм, ревизия трендов перед 2027-м и новые возможности для учёбы во внутрикоме.

#вайб_недели

На этой неделе много поводов посмотреть одновременно назад и вперёд: сравнить прогнозы с тем, что получилось на практике, увидеть лучшие проекты рынка и подумать, какие навыки, бюджеты и профессиональные решения понадобятся дальше.

❤️ 167 проектов вошли в шорт-лист Премии ИнтерКомм
Первый этап завершён! Поздравляем команды, которые проходят дальше. Следующая остановка — открытые онлайн-защиты 27–30 октября, где авторы сами представят свои проекты и ответят на вопросы жюри.
🔗Смотреть шорт-лист

❤️ А прошлогодние прогнозы вообще сбылись?
Год назад на конференции ИнтерКомм Анна Андреева открывала программу большим обзором трендов на 2025–2035 годы: ИИ, усталость от технологий, возвращение офлайна, аутентичность, сообщества, продуктовый подход, децентрализация коммуникаций.
21 октября Анна вернётся к этому прогнозу и проверит его по пунктам: что действительно сбылось, какие процессы оказались длиннее, чем ожидалось, что за год изменилось сильнее всего и какие сигналы уже видны на 2027-й.
🔗Зарегистрироваться на вебинар

❤️ Миллион просмотров без рекламы и журнал за 300 рублей
На «ИнтерКомм.Конструкторе» 10 ноября покажем пять проектов в формате печа-кучи «Кейсы повышенной эффективности». Хорошая возможность посмотреть, что получается, когда результат ищут не через увеличение бюджета, а через точность решения.
🔗Подробнее

❤️ Можно ли любить профессию спустя 20 лет?
В новой «Ларисочной беседке» Лариса Рудакова, президент НАЭКК, и Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры СИБУРа, говорят о работе с топ-менеджментом, линейных руководителях, маркетинге во внутрикоме и профессиональных кризисах.
🔗YouTube · Rutube · VK Видео

❤️ А сколько денег останется на внутриком и HR-бренд?
НАЭКК при поддержке Fresh Russian Communications исследует, как компании планируют бюджеты на корпоративную культуру, внутренние коммуникации и бренд работодателя. Если вы участвуете в таких решениях, помогите собрать реальную картину рынка.
🔗Пройти анонимный опрос

❤️ Новый курс Центра компетенций ИнтерКомм уже открыт
Следующий поток курса «Культура и бренд» стартует 9 февраля 2027 года. В фокусе три большие задачи: корпоративная культура, бренд работодателя и стратегия внутрикорпоративных мероприятий.
🔗Изучайте программу, а с вопросами обращайтесь к нашим менеджерам Сергею и Ксении.

❤️ А папы не остаются за скобками?
Ко Дню отца поговорили о корпоративной поддержке родителей и предложили начать с простого инструмента — сообщества для пап. В карточках собрали советы по запуску и пять названий для тех, кто уже готов открывать чат.
🔗Забрать идеи

❤️ И на случай, если давно пора обновить корпоративное медиа
В новом #чекапвнутрикома — шаблоны рубрикаторов для газеты и журнала плюс чек-лист из 15 шагов от брифа до сбора обратной связи. Практика из книги «Код вовлечённости».
🔗Скачать материал

Зарплата решает, но не всё...

Кажется, у кандидатов и работодателей есть только один пункт, по которому полное взаимопонимание: деньги важны. По данным SuperJob, зарплату главным фактором при выборе работы называют 59% соискателей, а 80% HR считают её ключевым ориентиром кандидатов.

А дальше представления начинают расходиться.
Для соискателей на втором месте адекватность начальства — 38%, затем стабильность компании — 29%, расположение работы — 28%, комфортная атмосфера и карьерный рост — по 26%.

HR же заметно переоценивают стабильность работодателя: её считают важной для кандидатов 49% рекрутеров. И одновременно недооценивают то, что связано с повседневным опытом сотрудника: адекватность руководителя, атмосферу, карьерные возможности, развитие и work-life balance.

При этом каждый второй россиянин готов рассмотреть снижение зарплатных ожиданий ради работы рядом с домом. Средняя уступка среди готовых к компромиссу — 9%.

Для HR и внутрикома здесь хороший повод ещё раз посмотреть на EVP не как на список обещаний. Зарплата остаётся базой, а рынок работодателя решает многое, но тем не менее для соискателей остаются важны такие вещи как:
👉 кто будет руководителем,
👉 как устроена команда,
👉 сколько времени займёт дорога,
👉 есть ли возможность расти
👉 и останется ли у человека жизнь после рабочего дня.

Когда ценности перестают быть плакатом и начинают говорить голосами сотрудников

Как ЕАБР объединил команду в семи странах через культуру и внутренние коммуникации

В международной организации корпоративная культура легко может стать формальностью: ценности написаны, но не прожиты, а чувство принадлежности размывается расстояниями и разными контекстами.

В ЕАБР эту задачу перевели в живую систему коммуникаций. Так появился проект «Люди ЕАБР. Ценности Банка — в лицах», который соединил разные культурные и профессиональные бэкграунды вокруг общей идеи: ценности банка живут в реальных людях, а не в документах.

❤️Что сделали?

Запустили устойчивую систему внутренних коммуникаций, которая работает через корпоративный YouTube, Telegram, портал и email — удобно, масштабируемо и с охватом на все семь стран.

Внутри — более 10 внутренних проектов. Ключевые из них: премия «Люди ЕАБР» и сериал интервью с амбассадорами ценностей — сотрудниками, которые на своём примере показывают, как ценности проявляются в ежедневной работе.

❤️Что получилось?

По данным опроса, 91% сотрудников уверенно называют ценности банка, а 95% подписались на корпоративные соцсети. Охват контента при этом вырос в 2 раза и превысил 24 000 просмотров.

Участие в опросе вовлечённости выросло на 20%, а субъективная оценка значимости сотрудников повысилась на 28%. В итоге проект стал не просто коммуникационным инструментом, а точкой опоры для формирования корпоративной культуры в международной среде — где принадлежность чувствуется, а ценности звучат голосами самих людей.

🎥 Подробнее о проекте на видео

#кейсомания

Времени мало, поэтому фокусируемся на главном:

MICE Excellence Forum

12-14 ноября 2026

Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park

1000+ профессионалов MICE-индустрии

70+ спикеров

200 + поставщиков услуг в зоне Экспо и спиддейтинга

Не знаете нужно ли участвовать? Спросите у ИИ: https://alice.yandex.ru/?share=61940fea-0a4d-80ec-8bd4-bf6be3db22ff 

Фокус на главном. Люди. Деньги. Инструменты. Все остальное - шум. 

Всё будет здесь: https://mice-excellence.ru/mef2026?utm_source=intercomm

Можно ли любить свою профессию спустя 20 лет?

В новом выпуске #слушаем_кушаем — «Ларисочная беседка», совместный проект НАЭКК и «Мегаполис.Медиа». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, разговаривает с Марией Смысловой, руководителем функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры СИБУРа.

Получился разговор не только про инструменты внутрикома, но и про то, как вообще оставаться в профессии надолго.

👉 Почему линейный руководитель может быть одним из самых важных каналов коммуникации.
👉 Что общего у современного внутрикома с маркетингом.
👉 Как выстраивать диалог с топ-менеджментом и находить с руководителями общий язык.
👉 Из чего складывается здоровая рабочая среда и какую роль здесь играет корпоративная культура.
👉 И, пожалуй, самая личная часть — что происходит, когда спустя годы в профессии заканчивается энергия, и где искать новый смысл.

Смотрите выпуск на удобной для вас платформе:
🔗YouTube
🔗Rutube
🔗VK Видео

ДМС, КАСКО или страховка жизни?

Если бы сотрудники могли сами выбрать два страховых продукта в компенсационный пакет, 40% взяли бы ДМС. На втором месте — страхование от несчастных случаев и болезней (26%), на третьем — страхование жизни (20%).

Таковы результаты опроса SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах-Жизнь» среди 1600 экономически активных россиян.

При этом запросы заметно различаются в зависимости от пола, возраста, образования и уровня дохода.

Женщины чаще выбирают ДМС — 43% против 37% среди мужчин, страхование от несчастных случаев — 29% против 23%, накопительное страхование жизни и страховку для путешествий.

Мужчины чаще заинтересованы в КАСКО — 11% против 7% — и страховании ипотеки.

Различаются запросы и по возрасту. Сотрудники до 35 лет чаще выбирают страховку для занятий спортом, аудитория 35–45 лет — КАСКО и страхование недвижимости, а после 45 лет заметно растёт интерес к страхованию от несчастных случаев и накопительному страхованию жизни.

«Женщины в среднем чаще обращаются за медицинской помощью, внимательнее относятся к профилактике и чаще проходят обследования на ранних этапах заболеваний, тогда как мужчины нередко откладывают визит к врачу до появления выраженных симптомов», — отмечает директор департамента медицинского страхования «Ингосстраха» Анастасия Скурихина.

Для HR и внутрикома здесь интересна не только страховка как таковая. Исследование ещё раз показывает: один и тот же соцпакет разные группы сотрудников воспринимают по-разному. И чем шире набор возможностей, тем важнее не просто перечислить льготы на портале, а помочь человеку понять, что из этого действительно полезно именно ему.

А у вас сотрудники могут выбирать наполнение компенсационного пакета или набор льгот одинаковый для всех?

Папское дело

В День отца рассуждаем: когда компания поддерживает родителей, не остаются ли папы за скобками?

Ожидания от отцов меняются.

По данным ВЦИОМ, участие в воспитании называли признаком хорошего отца 18% россиян в 2019 году и уже 31% в 2025-м.

При этом корпоративный соцпакет и программы благополучия часто содержат отдельные опции для мам и практически никогда – для пап.

Но если мы ждём вовлечённости от обоих родителей, почему поддержку адресуем только мамам? Папам тоже нужны совет, понимание и возможность сказать: «Я пока не знаю, как». И это не обязательного требует больших бюджетов: начать можно с «папского» сообщества.

👉Для пап это будет безопасным местом, где можно обсудить, как оставаться близким с ребёнком при частых командировках или сменном графике, узнать, что ждет родителей первоклассника, поделиться опытом, как вытащить ребенка из телефона.

👉Для компании польза очевидна: любое сообщество – это возможность выстроить горизонтальные связи, объединив людей вокруг важной для них части жизни.

Но не спешите придумывать название и создавать чат! Сначала полистайте карточки. В них мы собрали советы по запуску сообщества, а в честь праздника придумали пять ироничных названий. Забирайте для вдохновения👆

В креативном агентстве ИнтерКомм мы проектируем и запускаем корпоративные сообщества: изучаем запросы сотрудников и задачи компании, разрабатываем концепцию и форматы участия, помогаем подготовить лидеров и сопровождаем запуск. Приходите.

Шорт-лист Премии ИнтерКомм 2026 опубликован!

Жюри изучило заявки, обсудило проекты и выбрало тех, кто продолжит борьбу за награды Премии ИнтерКомм 2026.

В шорт-лист вошли 167 проектов. Поздравляем все команды, которые проходят дальше! Это уже серьёзный результат и отличный повод порадоваться за свою работу.

Полный список шорт-листа уже на сайте ИнтерКомм.


До встречи на онлайн-защитах 27–30 октября!

Премия проходит при поддержке компаний: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.

#ПремияИнтерКомм2026

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ «Ревизия трендов: сбылись ли прогнозы из октября 2025-го?»
Открытый вебинар с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, о том, какие прогнозы сбылись и что ждет индустрию в 2027г..

21 октября 2026г, 10:00 (мск)

🔗Подробности и регистрация

⭐️ ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
На бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.

22 октября 2026г., 11:00 (мск)

🔗 Зарегистрироваться бесплатно

⭐️ XIV Всероссийская конференция по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
Как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста.

29 октября 2026г., Москва

🔗Подробности тут

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
Максимальная концентрация пользы и вдохновения для внутрикомов и коммуникаторов смежных профессий.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ MICE Excellence Forum
Ключевое событие MICE-индустрии для заказчиков и организаторов деловых и корпоративных мероприятий, а также поставщиков услуг.

12-14 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

Как рассказать детям о логистике, кибербезопасности и IT

Три кейса, где корпоративная книга переводит сложный бизнес на понятный язык

Сегодня в обзорной рубрике знакомимся с несколькими кейсами Премии «Лучшая корпоративная книга». В 2026 году она прошла уже во второй раз, а следующий сезон уже открыт.

Если думаете о подаче, можно сразу обсудить номинацию и условия участия с нашим менеджером Сергеем. И ещё один аргумент не откладывать: до 1 ноября действует самая выгодная цена заявки.

А теперь смотрим, как компании используют книги, чтобы говорить о сложных профессиях и индустриях с самой требовательной аудиторией — детьми.

📚 Чем вообще занимаются родители в ИТ
Команда ЛАНИТ решила показать детям работу большой ИТ-компании через яркие иллюстрации. Книга помогает буквально рассмотреть профессию родителей и сделать сложный технологический мир чуть понятнее.
Подробнее

📚 Логистика, которую хочется рассматривать
Транспортная группа FESCO создала книгу «Удивительный мир логистики: история и факты». Задача — рассказать будущему поколению о большой отрасли не языком схем и терминов, а через увлекательную познавательную историю. И даже амурскому тигру в ней нашлось место.
Подробнее

📚 Кибергигиена от А до Я
Как объяснить ребёнку, что такое аккаунт, пароль и цифровая безопасность, не превращая разговор в инструктаж? В «Лаборатории Касперского» переосмыслили знакомый формат азбуки и создали «Киберазбуку», через которую самые юные читатели знакомятся с правилами поведения в цифровом мире.
Подробнее

Три очень разные отрасли и один общий приём: не упрощать тему до примитива, а находить для неё язык, который понятен конкретной аудитории. Кажется, хороший ориентир не только для корпоративных книг, но и для коммуникаций вообще.