Зарплата решает, но не всё...
Кажется, у кандидатов и работодателей есть только один пункт, по которому полное взаимопонимание: деньги важны. По данным SuperJob, зарплату главным фактором при выборе работы называют 59% соискателей, а 80% HR считают её ключевым ориентиром кандидатов.
А дальше представления начинают расходиться.
Для соискателей на втором месте адекватность начальства — 38%, затем стабильность компании — 29%, расположение работы — 28%, комфортная атмосфера и карьерный рост — по 26%.
HR же заметно переоценивают стабильность работодателя: её считают важной для кандидатов 49% рекрутеров. И одновременно недооценивают то, что связано с повседневным опытом сотрудника: адекватность руководителя, атмосферу, карьерные возможности, развитие и work-life balance.
При этом каждый второй россиянин готов рассмотреть снижение зарплатных ожиданий ради работы рядом с домом. Средняя уступка среди готовых к компромиссу — 9%.
Для HR и внутрикома здесь хороший повод ещё раз посмотреть на EVP не как на список обещаний. Зарплата остаётся базой, а рынок работодателя решает многое, но тем не менее для соискателей остаются важны такие вещи как:
👉 кто будет руководителем,
👉 как устроена команда,
👉 сколько времени займёт дорога,
👉 есть ли возможность расти
👉 и останется ли у человека жизнь после рабочего дня.
Кажется, у кандидатов и работодателей есть только один пункт, по которому полное взаимопонимание: деньги важны. По данным SuperJob, зарплату главным фактором при выборе работы называют 59% соискателей, а 80% HR считают её ключевым ориентиром кандидатов.
А дальше представления начинают расходиться.
Для соискателей на втором месте адекватность начальства — 38%, затем стабильность компании — 29%, расположение работы — 28%, комфортная атмосфера и карьерный рост — по 26%.
HR же заметно переоценивают стабильность работодателя: её считают важной для кандидатов 49% рекрутеров. И одновременно недооценивают то, что связано с повседневным опытом сотрудника: адекватность руководителя, атмосферу, карьерные возможности, развитие и work-life balance.
При этом каждый второй россиянин готов рассмотреть снижение зарплатных ожиданий ради работы рядом с домом. Средняя уступка среди готовых к компромиссу — 9%.
Для HR и внутрикома здесь хороший повод ещё раз посмотреть на EVP не как на список обещаний. Зарплата остаётся базой, а рынок работодателя решает многое, но тем не менее для соискателей остаются важны такие вещи как:
👉 кто будет руководителем,
👉 как устроена команда,
👉 сколько времени займёт дорога,
👉 есть ли возможность расти
👉 и останется ли у человека жизнь после рабочего дня.