Папское дело

В День отца рассуждаем: когда компания поддерживает родителей, не остаются ли папы за скобками?

Ожидания от отцов меняются.

По данным ВЦИОМ, участие в воспитании называли признаком хорошего отца 18% россиян в 2019 году и уже 31% в 2025-м.

При этом корпоративный соцпакет и программы благополучия часто содержат отдельные опции для мам и практически никогда – для пап.

Но если мы ждём вовлечённости от обоих родителей, почему поддержку адресуем только мамам? Папам тоже нужны совет, понимание и возможность сказать: «Я пока не знаю, как». И это не обязательного требует больших бюджетов: начать можно с «папского» сообщества.

👉Для пап это будет безопасным местом, где можно обсудить, как оставаться близким с ребёнком при частых командировках или сменном графике, узнать, что ждет родителей первоклассника, поделиться опытом, как вытащить ребенка из телефона.

👉Для компании польза очевидна: любое сообщество – это возможность выстроить горизонтальные связи, объединив людей вокруг важной для них части жизни.

Но не спешите придумывать название и создавать чат! Сначала полистайте карточки. В них мы собрали советы по запуску сообщества, а в честь праздника придумали пять ироничных названий. Забирайте для вдохновения👆

В креативном агентстве ИнтерКомм мы проектируем и запускаем корпоративные сообщества: изучаем запросы сотрудников и задачи компании, разрабатываем концепцию и форматы участия, помогаем подготовить лидеров и сопровождаем запуск. Приходите.