ИнтерКомм

Когда ценности перестают быть плакатом и начинают говорить голосами сотрудников

Как ЕАБР объединил команду в семи странах через культуру и внутренние коммуникации

В международной организации корпоративная культура легко может стать формальностью: ценности написаны, но не прожиты, а чувство принадлежности размывается расстояниями и разными контекстами.

В ЕАБР эту задачу перевели в живую систему коммуникаций. Так появился проект «Люди ЕАБР. Ценности Банка — в лицах», который соединил разные культурные и профессиональные бэкграунды вокруг общей идеи: ценности банка живут в реальных людях, а не в документах.

❤️Что сделали?

Запустили устойчивую систему внутренних коммуникаций, которая работает через корпоративный YouTube, Telegram, портал и email — удобно, масштабируемо и с охватом на все семь стран.

Внутри — более 10 внутренних проектов. Ключевые из них: премия «Люди ЕАБР» и сериал интервью с амбассадорами ценностей — сотрудниками, которые на своём примере показывают, как ценности проявляются в ежедневной работе.

❤️Что получилось?

По данным опроса, 91% сотрудников уверенно называют ценности банка, а 95% подписались на корпоративные соцсети. Охват контента при этом вырос в 2 раза и превысил 24 000 просмотров.

Участие в опросе вовлечённости выросло на 20%, а субъективная оценка значимости сотрудников повысилась на 28%. В итоге проект стал не просто коммуникационным инструментом, а точкой опоры для формирования корпоративной культуры в международной среде — где принадлежность чувствуется, а ценности звучат голосами самих людей.

🎥 Подробнее о проекте на видео

#кейсомания

Времени мало, поэтому фокусируемся на главном:

MICE Excellence Forum

12-14 ноября 2026

Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park

1000+ профессионалов MICE-индустрии

70+ спикеров

200 + поставщиков услуг в зоне Экспо и спиддейтинга

Не знаете нужно ли участвовать? Спросите у ИИ: https://alice.yandex.ru/?share=61940fea-0a4d-80ec-8bd4-bf6be3db22ff 

Фокус на главном. Люди. Деньги. Инструменты. Все остальное - шум. 

Всё будет здесь: https://mice-excellence.ru/mef2026?utm_source=intercomm

Можно ли любить свою профессию спустя 20 лет?

В новом выпуске #слушаем_кушаем — «Ларисочная беседка», совместный проект НАЭКК и «Мегаполис.Медиа». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, разговаривает с Марией Смысловой, руководителем функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры СИБУРа.

Получился разговор не только про инструменты внутрикома, но и про то, как вообще оставаться в профессии надолго.

👉 Почему линейный руководитель может быть одним из самых важных каналов коммуникации.
👉 Что общего у современного внутрикома с маркетингом.
👉 Как выстраивать диалог с топ-менеджментом и находить с руководителями общий язык.
👉 Из чего складывается здоровая рабочая среда и какую роль здесь играет корпоративная культура.
👉 И, пожалуй, самая личная часть — что происходит, когда спустя годы в профессии заканчивается энергия, и где искать новый смысл.

Смотрите выпуск на удобной для вас платформе:
🔗YouTube
🔗Rutube
🔗VK Видео

ДМС, КАСКО или страховка жизни?

Если бы сотрудники могли сами выбрать два страховых продукта в компенсационный пакет, 40% взяли бы ДМС. На втором месте — страхование от несчастных случаев и болезней (26%), на третьем — страхование жизни (20%).

Таковы результаты опроса SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах-Жизнь» среди 1600 экономически активных россиян.

При этом запросы заметно различаются в зависимости от пола, возраста, образования и уровня дохода.

Женщины чаще выбирают ДМС — 43% против 37% среди мужчин, страхование от несчастных случаев — 29% против 23%, накопительное страхование жизни и страховку для путешествий.

Мужчины чаще заинтересованы в КАСКО — 11% против 7% — и страховании ипотеки.

Различаются запросы и по возрасту. Сотрудники до 35 лет чаще выбирают страховку для занятий спортом, аудитория 35–45 лет — КАСКО и страхование недвижимости, а после 45 лет заметно растёт интерес к страхованию от несчастных случаев и накопительному страхованию жизни.

«Женщины в среднем чаще обращаются за медицинской помощью, внимательнее относятся к профилактике и чаще проходят обследования на ранних этапах заболеваний, тогда как мужчины нередко откладывают визит к врачу до появления выраженных симптомов», — отмечает директор департамента медицинского страхования «Ингосстраха» Анастасия Скурихина.

Для HR и внутрикома здесь интересна не только страховка как таковая. Исследование ещё раз показывает: один и тот же соцпакет разные группы сотрудников воспринимают по-разному. И чем шире набор возможностей, тем важнее не просто перечислить льготы на портале, а помочь человеку понять, что из этого действительно полезно именно ему.

А у вас сотрудники могут выбирать наполнение компенсационного пакета или набор льгот одинаковый для всех?

Папское дело

В День отца рассуждаем: когда компания поддерживает родителей, не остаются ли папы за скобками?

Ожидания от отцов меняются.

По данным ВЦИОМ, участие в воспитании называли признаком хорошего отца 18% россиян в 2019 году и уже 31% в 2025-м.

При этом корпоративный соцпакет и программы благополучия часто содержат отдельные опции для мам и практически никогда – для пап.

Но если мы ждём вовлечённости от обоих родителей, почему поддержку адресуем только мамам? Папам тоже нужны совет, понимание и возможность сказать: «Я пока не знаю, как». И это не обязательного требует больших бюджетов: начать можно с «папского» сообщества.

👉Для пап это будет безопасным местом, где можно обсудить, как оставаться близким с ребёнком при частых командировках или сменном графике, узнать, что ждет родителей первоклассника, поделиться опытом, как вытащить ребенка из телефона.

👉Для компании польза очевидна: любое сообщество – это возможность выстроить горизонтальные связи, объединив людей вокруг важной для них части жизни.

Но не спешите придумывать название и создавать чат! Сначала полистайте карточки. В них мы собрали советы по запуску сообщества, а в честь праздника придумали пять ироничных названий. Забирайте для вдохновения👆

В креативном агентстве ИнтерКомм мы проектируем и запускаем корпоративные сообщества: изучаем запросы сотрудников и задачи компании, разрабатываем концепцию и форматы участия, помогаем подготовить лидеров и сопровождаем запуск. Приходите.

Шорт-лист Премии ИнтерКомм 2026 опубликован!

Жюри изучило заявки, обсудило проекты и выбрало тех, кто продолжит борьбу за награды Премии ИнтерКомм 2026.

В шорт-лист вошли 167 проектов. Поздравляем все команды, которые проходят дальше! Это уже серьёзный результат и отличный повод порадоваться за свою работу.

Полный список шорт-листа уже на сайте ИнтерКомм.


До встречи на онлайн-защитах 27–30 октября!

Премия проходит при поддержке компаний: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.

#ПремияИнтерКомм2026

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ «Ревизия трендов: сбылись ли прогнозы из октября 2025-го?»
Открытый вебинар с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, о том, какие прогнозы сбылись и что ждет индустрию в 2027г..

21 октября 2026г, 10:00 (мск)

🔗Подробности и регистрация

⭐️ ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
На бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.

22 октября 2026г., 11:00 (мск)

🔗 Зарегистрироваться бесплатно

⭐️ XIV Всероссийская конференция по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
Как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста.

29 октября 2026г., Москва

🔗Подробности тут

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
Максимальная концентрация пользы и вдохновения для внутрикомов и коммуникаторов смежных профессий.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ MICE Excellence Forum
Ключевое событие MICE-индустрии для заказчиков и организаторов деловых и корпоративных мероприятий, а также поставщиков услуг.

12-14 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

Как рассказать детям о логистике, кибербезопасности и IT

Три кейса, где корпоративная книга переводит сложный бизнес на понятный язык

Сегодня в обзорной рубрике знакомимся с несколькими кейсами Премии «Лучшая корпоративная книга». В 2026 году она прошла уже во второй раз, а следующий сезон уже открыт.

Если думаете о подаче, можно сразу обсудить номинацию и условия участия с нашим менеджером Сергеем. И ещё один аргумент не откладывать: до 1 ноября действует самая выгодная цена заявки.

А теперь смотрим, как компании используют книги, чтобы говорить о сложных профессиях и индустриях с самой требовательной аудиторией — детьми.

📚 Чем вообще занимаются родители в ИТ
Команда ЛАНИТ решила показать детям работу большой ИТ-компании через яркие иллюстрации. Книга помогает буквально рассмотреть профессию родителей и сделать сложный технологический мир чуть понятнее.
Подробнее

📚 Логистика, которую хочется рассматривать
Транспортная группа FESCO создала книгу «Удивительный мир логистики: история и факты». Задача — рассказать будущему поколению о большой отрасли не языком схем и терминов, а через увлекательную познавательную историю. И даже амурскому тигру в ней нашлось место.
Подробнее

📚 Кибергигиена от А до Я
Как объяснить ребёнку, что такое аккаунт, пароль и цифровая безопасность, не превращая разговор в инструктаж? В «Лаборатории Касперского» переосмыслили знакомый формат азбуки и создали «Киберазбуку», через которую самые юные читатели знакомятся с правилами поведения в цифровом мире.
Подробнее

Три очень разные отрасли и один общий приём: не упрощать тему до примитива, а находить для неё язык, который понятен конкретной аудитории. Кажется, хороший ориентир не только для корпоративных книг, но и для коммуникаций вообще.

Миллион просмотров без рекламы, журнал за 300 рублей и рутина, от которой невозможно оторваться. Что, так можно было?

🎯Пока одни ищут дополнительные бюджеты и способы повысить вовлечённость сотрудников, другие уже находят решения, которые дают результат. Причём иногда самые эффективные инструменты оказываются неожиданно простыми.

10 ноября на конференции «ИнтерКомм.Конструктор» разберём пять таких историй в формате печа-кучи «Кейсы повышенной эффективности».

В программе:

#️⃣Сбер | Елизавета Барнева

Квиз, Чебурашка и пенсионная программа – что между ними общего? Узнаем, как нестандартно упаковывать и продвигать сервисы корпоративной экосистемы среди сотрудников, которые сами их создают.

#️⃣VK | Максим Карбаинов

Как заставить сотрудников с азартом браться за задачи, которые обычно никто не хочет выполнять? Знакомимся с «Фиксатоном» – проектом, превращающим рабочую рутину в увлекательное соревнование.

#️⃣Быстринский ГОК | Елена Романова

Как изменить культуру общения в анонимной среде обратной связи? Разберём проект «Бережное общение» и подходы к формированию более бережной коммуникации между сотрудниками.

#️⃣ТЕХНОНИКОЛЬ | Анна Денисова

Корпоративный журнал на 100+ страниц с себестоимостью менее 300 рублей за экземпляр. Как создавать качественное печатное медиа благодаря внутренним авторам, переупаковке контента и грамотной работе с подрядчиками?

#️⃣М.Видео | Игорь Глинский

Более миллиона органических просмотров без затрат на продвижение. Как сотрудники магазинов стали корпоративными блогерами, а их увлечение превратилось в инструмент HR-бренда и формирования сообщества?

Хотите узнать, как добиваться большего с теми ресурсами, которые уже есть?

Присоединяйтесь к конференции! А лучшие условия уточняйте у нашего менеджера Сергея.

Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.

10–11 ноября | Бизнес.Техноград, ВДНХ

Новый выпуск подкаста «Ларисочная беседка»!

В гостях Мария Смыслова, руководитель функции, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР.

❤️Мария одна из самых заметных лидеров индустрии. В 2024 году она стала первой, кто возглавил рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» в номинации «Лучший директор по внутрикорпоративным коммуникациям», когда эта функция впервые появилась в рейтинге.

Более 20 лет Мария развивает профессию, а в СИБУРе с 2021 года выстраивает систему внутренних коммуникаций на стыке бизнес-целей, сервисного подхода и глубокой человекоцентричности.

❤️О её профессиональном пути, принципах работы и взгляде на развитие индустрии в новом выпуске «Ларисочной беседки»

Смотрите полный выпуск на следующих платформах:
❤️YouTube
❤️Rutube
❤️VK Видео

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE |  VK