ДМС, КАСКО или страховка жизни?

Если бы сотрудники могли сами выбрать два страховых продукта в компенсационный пакет, 40% взяли бы ДМС. На втором месте — страхование от несчастных случаев и болезней (26%), на третьем — страхование жизни (20%).

Таковы результаты опроса SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах-Жизнь» среди 1600 экономически активных россиян.

При этом запросы заметно различаются в зависимости от пола, возраста, образования и уровня дохода.

Женщины чаще выбирают ДМС — 43% против 37% среди мужчин, страхование от несчастных случаев — 29% против 23%, накопительное страхование жизни и страховку для путешествий.

Мужчины чаще заинтересованы в КАСКО — 11% против 7% — и страховании ипотеки.

Различаются запросы и по возрасту. Сотрудники до 35 лет чаще выбирают страховку для занятий спортом, аудитория 35–45 лет — КАСКО и страхование недвижимости, а после 45 лет заметно растёт интерес к страхованию от несчастных случаев и накопительному страхованию жизни.

«Женщины в среднем чаще обращаются за медицинской помощью, внимательнее относятся к профилактике и чаще проходят обследования на ранних этапах заболеваний, тогда как мужчины нередко откладывают визит к врачу до появления выраженных симптомов», — отмечает директор департамента медицинского страхования «Ингосстраха» Анастасия Скурихина.

Для HR и внутрикома здесь интересна не только страховка как таковая. Исследование ещё раз показывает: один и тот же соцпакет разные группы сотрудников воспринимают по-разному. И чем шире набор возможностей, тем важнее не просто перечислить льготы на портале, а помочь человеку понять, что из этого действительно полезно именно ему.

А у вас сотрудники могут выбирать наполнение компенсационного пакета или набор льгот одинаковый для всех?