Профессиональная траектория

С какими карьерными вопросами ко мне можно обратиться

Я карьерный консультант. Помогаю разобраться, куда двигаться дальше в профессии, находить новые возможности и управлять своей карьерой, а не просто реагировать на обстоятельства.

С чем я могу помочь:

🔹 Выбрать направление развития
Если хочется сменить профессию, найти новую сферу или понять, как развиваться на нынешнем месте.

🔹 Разобраться в сложной рабочей ситуации
Если пропала мотивация, нет ощущения развития, хочется перемен, но непонятно, с чего начать.

🔹 Подготовиться к поиску работы
Разобрать резюме, определить, как лучше представить свой опыт работодателю, подготовиться к собеседованию.

🔹 Разобраться с увольнением
Если вы сами планируете уходить или столкнулись с инициативой работодателя и хотите понять, как действовать дальше.

На консультации мы разбираем именно вашу ситуацию, ищем подходящие варианты и определяем конкретные следующие шаги.

Если вы давно думаете о переменах в работе, но пока не понимаете, с чего начать, записывайтесь на консультацию. Ссылка для записи в шапке профиля

КАРЬЕРНЫЙ КОД

Кот подсказывает:

На собеседовании мало сказать: «Я умею управлять проектами».

Гораздо убедительнее рассказать, какой проект вы вели, какая была задача, что вы делали и как решали сложные моменты и что получилось в итоге.

Работодателю нужны не только ваши слова о навыках, но и примеры.

Почему хорошее резюме может почти не получать откликов

Вот несколько вещей, которые я реально вижу как HR:

1. Название должности не совпадает с тем, как эту роль называют на рынке.

Например, в резюме стоит одно название, а в вакансиях работодатели используют другое. В результате ваше резюме может не попадать в поиск на нужные вакансии.

2. Одно резюме используется для совершенно разных позиций.

Например, человек отправляет резюме специалиста по ВЭД на вакансию менеджера по продажам.
Если вы претендуете на разные роли, лучше адаптировать резюме под каждую из них.

3. В опыте перечислены обязанности, но непонятно, что именно вы делали и какой результат получили.

Звучит как общие слова:

«Участвовал во внедрении искусственного интеллекта в процессы».

Крнкретнее:

«Составил ТЗ на внедрении ИИ-бота, что сократило время обработки первичных обращений клиентов на 50%».

4. В резюме слишком много информации, которая не помогает понять ваше соответствие вакансии.
Помогите рекрутеру.
В начале описания каждой позиции выделите ключевые обязанности и результаты, которые относятся к вакансии. Редкие и незначительные задачи можно опустить или сократить.

5. Резюме не адаптировано под конкретную вакансию.

В идеале резюме стоит немного менять под каждую позицию.
Выделите в описании вакансии ключевые задачи и требования. Найдите максимально близкий опыт в своем резюме и поставьте его на первое место. По возможности используйте формулировки из вакансии.

6. Вы хотите перейти в новое направление, но резюме продолжает рассказывать о вас как о специалисте из старой профессии.

В этом случае особенно важно
показать опыт, который переносится на новую роль.
Например, навыки ведения переговоров, работы с бюджетом, визуализации данных или системного анализа востребованы во многих профессиях. Поэтому при смене направления важно не только перечислить прошлые обязанности, но и показать, что из вашего опыта уже применимо на новой позиции.

Иногда проблема не в том, что человек «плохой кандидат».
Он просто пытается выйти на новую роль с резюме, которое продолжает продавать его как специалиста из прошлого.

Хочу сменить работу, но не понимаю что именно не нравится

Иногда человек говорит: «Я хочу сменить работу».

А когда начинаешь разбираться, оказывается, что сама работа ему вообще-то нравится.

Не нравится начальник.
Не устраивает компания.
Нет ощущения развития.
Зарплата перестала соответствовать ожиданиям.
Надоел один и тот же круг задач.

И тут возникает важный вопрос: вам действительно нужно менять профессию или достаточно изменить что-то внутри своей профессиональной траектории?

Потому что между «остаться на своей позиции» и «начать всё с нуля в новой профессии» есть много вариантов.

Рассмотрим самые частые.

1. Не нравится компания.
Сложный коллектив, смена руководства, непонятные цели, бесконечная бюрократия. Иногда проблема действительно не в профессии, а в месте, где вы её реализуете. Тогда стоит искать другую компанию.

2. Не нравятся задачи.
Несколько лет вы делаете примерно одно и то же и уже не чувствуете интереса. Можно обсудить с руководителем новые задачи, расширение зоны ответственности или переход в смежную роль.

3. Не устраивает уровень.
Вы уже решаете задачи уровнем выше своей позиции, но не хватает полномочий, самостоятельности и возможности влиять на результат. Возможно, пришло время двигаться на следующий уровень.

4. Не подходит сама профессия.
Задачи в целом больше не интересны, сложно наращивать экспертизу, пропало ощущение смысла. Тогда действительно стоит исследовать новое направление.

Поэтому на карьерной консультации я не начинаю с вопроса «какую профессию вам выбрать».

Сначала разбираемся, "что именно хочется изменить и что из уже накопленного опыта можно использовать дальше".

#разборкейса

Сегодня хочу провести разбор кейса клиентки с распространенным запросом на смену направления.

Екатерина, 44 года. 12 лет работает в продажах на руководящей позиции. Некоторое время назад компания стала российской, сменилось руководство, затем стратегия и планы, начались сокращения. Сама работа Екатерине нравится, зарплата устраивает, но изменения в компании не дают уверенности в завтрашнем дне.

Мы стали разбираться, что именно её не устраивает.

Оказалось, дело не столько в самой работе, сколько в новой среде: политизированных коммуникациях с руководством, непрозрачной оценке результатов и сокращении зоны влияния.

Екатерина описала это очень точно: «Я как будто блуждаю в тумане».

При этом у клиентки обнаружилось много сильных сторон, которые не хотелось бы терять при смене направления: управление командой и бюджетами, работа в условиях сжатых сроков, масштабирование задач в кризисных ситуациях, построение процессов и автоматизация рутинных функций.

Но особенно интересно оказалось другое.

Ей всегда нравилось обучать людей: проводить тренинги по продукту, вводить в должность новичков, развивать сотрудников. Под её руководством многие специалисты выросли профессионально.

Поэтому мы разобрали задачи, которые приносили Екатерине наибольшее удовлетворение, и пришли к нескольким возможным направлениям: бизнес-тренер, руководитель клиентского сервиса и менеджер по обучению.

Дальше мы посмотрели не только на содержание работы, но и на то, какие условия для Екатерины важны. Выяснилось, что ей важно иметь возможность напрямую влиять на результат своей работы, самостоятельно определять объём задач, выстраивать процессы и в большей степени управлять своим графиком.

В итоге решили параллельно проверить два варианта: поиск позиции руководителя клиентского сервиса и постепенное развитие себя как бизнес-тренера.

С учётом её загрузки мы составили план поэтапного перехода:

Скорректировать резюме под вакансии руководителя клиентского сервиса.

Составить программу тренинга по продажам.

Найти подходящие способы продвижения своих услуг как бизнес-тренера.

В итоге Екатерина увидела, что для смены направления ей не обязательно отказываться от накопленного опыта и начинать всё сначала. Часть её навыков уже хорошо переносится в новые роли, а некоторые варианты можно проверить постепенно, не уходя сразу с текущей работы.

Должна ли работа приносить удовольствие?

"Мне важно чтобы работа нравилась" я часто слышу такое требование к профессии. А что если работа не приносит удовольствия каждый день? Значит ли это что вы выбрали не ту специальность?

Те, кто считают что работа в первую очередь должна радовать, часто ждут что она должна состоять только из приятных моментов. Но в реальности так быть не может. Сложные коллеги, сорвавшиеся сделки и множество самых разных моментов, из которых состоит день. Такой подход может быстро разочаровать и демотивировать. Ведь сталкиваясь с рутиной или рабочим конфликтом человек может решить что это не та должность, не та компания.

Сторонники противоположного взгляда на работу упускают то, что работа может приносить кроме денег еще и чувство профессиональной реализации, уверенность в своих силах, чувство сопричастности к созданию чего-то важного. Ведь на работе мы проводим треть своей жизни, а кто-то и больше, так почему бы не выбрать такую работу, которая дает кроме дохода что-то еще для души?

Для меня хорошая работа не та, на которой каждый день приятно и легко. В ней вполне могут быть рутина, неудачи, конфликты и усталость.

Но в целом она должна давать ощущение, что вы занимаетесь чем-то, что соответствует вашим ценностям, развивает вас и позволяет чувствовать себя на своём месте.

А что для вас важнее в работе: удовольствие, смысл, развитие, деньги или что-то другое?

#Новаяпрофессия: AI-тренер
Кто это, чем занимается и подойдёт ли она человеку с гуманитарным образованием?

Что делает: анализирует ответы ИИ, составляет инструкции и примеры для обучения, тестирует систему и помогает избегать ошибок и предвзятости.

Как выглядит рабочий день? Например, AI-тренер может обучать ИИ общаться с пользователями в чат-боте: загружать сотни запросов, отслеживать корректность ответов на вопросы, следить, чтобы в них не было перегруза или ненужной информации. После обучения на реальных примерах тренер задаёт сложные вопросы и проверяет, насколько корректно система отвечает. Если необходимо, он добавляет недостающую информацию и определяет ситуации, в которых пользователя нужно перевести на «живого» специалиста. Часто такая работа предполагает удалённый формат.

Какие навыки нужны: внимательность, высокая грамотность, критическое мышление, навыки фактчекинга, умение определять критерии оценки и аргументированно объяснять, почему один ответ ИИ лучше другого.

Как перейти в профессию: в неё часто приходят специалисты, которые много работают с текстом: копирайтеры, журналисты, редакторы, контент-менеджеры и другие.Базовые навыки можно освоить по видео в интернете или на курсах в онлайн-школах.

Кому подойдёт: тем, кому нравится работать с текстом и искать ошибки, кто умеет аргументированно объяснять, почему один вариант лучше другого. Порог входа на начальные позиции относительно невысокий.

Кому точно не подойдёт: тем, кому важно много общаться в течение рабочего дня, а также тем, кто хочет получать быстрый результат.

Что с перспективами: можно развиваться в более узких направлениях и использовать знания из предыдущей профессии. Например, специалист с юридическим образованием может обучать ИИ корректно работать с законодательством: понимать, что можно рекомендовать пользователю, а где необходимо предупредить об ограничениях или направить к профильному специалисту. Человек с медицинским образованием может участвовать в обучении и оценке моделей, работающих с медицинской информацией.

В перспективе можно специализироваться в конкретной предметной области или развиваться в сторону управления командами и процессами обучения ИИ.

Какую новую профессию вам было бы интересно разобрать? Пишите в комментариях — возможно, именно она станет следующей в рубрике.

#карьерныйюмор

А вы знали что все,кто работает с подбором персонала, практически никогда не пропускают графу "Обо мне" в резюме?

Соискатели часто используют её, чтобы уточнить свой опыт или добавить немного личной информации, например, что имеют спортивный разряд или пишут про свои увлечения.

Но сегодняшний случай одновременно забавный и лаконичный.

Кандидат в графе обо мне написал всего два слова:

"Молод и горяч".

Непопулярное мнение: карьерный рост не обязательно означает повышение

Недавно знакомая рассказала мне ситуацию на работе. Её руководитель ушёл в отпуск и не сообщил команде, когда вернётся. В итоге сотрудники стали обращаться по рабочим вопросам к ней, и она справлялась.

Я обратила её внимание на то, что это хороший шанс проявить себя и поговорить с руководством о повышении.

Но её реакция была иной: «Я хорошо справляюсь, но не уверена, что вообще хочу руководящую позицию».

Что вообще люди понимают под карьерным ростом?

Для одного карьерный рост это должность руководителя.
Для другого это более сложные проекты.
Для третьего это рост дохода без увеличения ответственности.
Для четвёртого это возможность стать экспертом, не управляя людьми.
А для кого-то это вообще переход в другую профессиональную область.

Порой удивительно, с насколько разными мнениями относительно продвижения на работе я сталкиваюсь. На собеседованиях 2/3 кандидатов чётко обозначают своё желание вырасти карьерно в ближайшие пару лет. Но интересно другое: насколько по-разному люди разных возрастных групп объясняют своё желание роста.

Когда я слышу на собеседовании такой запрос, то задаю вопрос: «Что для вас карьерный рост? Почему вы к нему стремитесь?»

И здесь можно выделить три основные группы ответов. По моим наблюдениям, самый популярный ответ от соискателей до 25 лет это «развитие». Кандидаты от 30 лет и старше чаще хотят от повышения масштабных проектов и роста зарплаты.

Иногда встречаются ответы, что кандидат не стремится во что бы то ни стало построить карьеру через вертикальный рост, но рассматривает такую возможность для себя как интересную. Часто у них уже есть опыт руководства командой, и они понимают плюсы и минусы повышения.

Отдельный интересный момент это то, что стоит за этим желанием. Когда я спрашиваю: «А зачем вам карьерный рост?», ответы оказываются очень разными: от желания увеличить доход до стремления развивать своих подчинённых.

Было ли у вас желание карьерно расти? И что лично для вас это значило?

В исследовании 2025 года «Эколь» и «Зарплата.ру» 95% опрошенных хотели бы освоить новую профессию.

И в своем окружении я вижу этому много подтверждений: люди уже сменили профессию, проходят обучение или работают параллельно, нарабатывают опыт по совершенно другой специальности. И в каждом случае это профессионалы своего дела, которые находят себя в психологии, коучинге, преподавании йоги, кинезиотерапии, нутрициологии.

В последние годы возможностей для такого перехода стало больше: обучение и работа онлайн, стало проще искать клиентов и работать из любой точки мира.

Глядя на массовую смену профессионального вектора, кажется, что нужно менять надоевший офис на модную профессию, вкладывать деньги в обучение. Но оправдано ли это в каждом конкретном случае?

Иногда в нас говорят усталость и выгорание, низкий доход и ощущение, что время ушло. Хочется работать из дома, без привязки к графику 5/2. Но так ли плохо работать в офисе?

Стоит разобраться, что не так конкретно в вашем случае:

— надоела профессия;
— надоел конкретный работодатель;
— достал офис;
— не устраивает зарплата;
— хочется больше свободы;
— хочется развития;
— хочется заниматься чем-то значимым.

На мой взгляд, реализация параллельно в двух-трёх направлениях даёт больше устойчивости, возможности для манёвра, если что-то пойдёт не так, помогает развивать новые навыки и сохранять ощущение профессионального движения. Появление второго направления помогает снизить ощущение, что от основной работы зависит всё: доход, самооценка, реализация и будущее.

Поэтому, прежде чем идти в обучение новой профессии и начинать новую карьеру с нуля, стоит разобраться: что именно вы хотите изменить — профессию, формат работы, уровень дохода, сферу или сам способ реализации. И уже от этого выстраивать свою профессиональную траекторию.