Непопулярное мнение: карьерный рост не обязательно означает повышение

Недавно знакомая рассказала мне ситуацию на работе. Её руководитель ушёл в отпуск и не сообщил команде, когда вернётся. В итоге сотрудники стали обращаться по рабочим вопросам к ней, и она справлялась.

Я обратила её внимание на то, что это хороший шанс проявить себя и поговорить с руководством о повышении.

Но её реакция была иной: «Я хорошо справляюсь, но не уверена, что вообще хочу руководящую позицию».

Что вообще люди понимают под карьерным ростом?

Для одного карьерный рост это должность руководителя.
Для другого это более сложные проекты.
Для третьего это рост дохода без увеличения ответственности.
Для четвёртого это возможность стать экспертом, не управляя людьми.
А для кого-то это вообще переход в другую профессиональную область.

Порой удивительно, с насколько разными мнениями относительно продвижения на работе я сталкиваюсь. На собеседованиях 2/3 кандидатов чётко обозначают своё желание вырасти карьерно в ближайшие пару лет. Но интересно другое: насколько по-разному люди разных возрастных групп объясняют своё желание роста.

Когда я слышу на собеседовании такой запрос, то задаю вопрос: «Что для вас карьерный рост? Почему вы к нему стремитесь?»

И здесь можно выделить три основные группы ответов. По моим наблюдениям, самый популярный ответ от соискателей до 25 лет это «развитие». Кандидаты от 30 лет и старше чаще хотят от повышения масштабных проектов и роста зарплаты.

Иногда встречаются ответы, что кандидат не стремится во что бы то ни стало построить карьеру через вертикальный рост, но рассматривает такую возможность для себя как интересную. Часто у них уже есть опыт руководства командой, и они понимают плюсы и минусы повышения.

Отдельный интересный момент это то, что стоит за этим желанием. Когда я спрашиваю: «А зачем вам карьерный рост?», ответы оказываются очень разными: от желания увеличить доход до стремления развивать своих подчинённых.

Было ли у вас желание карьерно расти? И что лично для вас это значило?