Почему хорошее резюме может почти не получать откликов
Вот несколько вещей, которые я реально вижу как HR:
1. Название должности не совпадает с тем, как эту роль называют на рынке.
Например, в резюме стоит одно название, а в вакансиях работодатели используют другое. В результате ваше резюме может не попадать в поиск на нужные вакансии.
2. Одно резюме используется для совершенно разных позиций.
Например, человек отправляет резюме специалиста по ВЭД на вакансию менеджера по продажам.
Если вы претендуете на разные роли, лучше адаптировать резюме под каждую из них.
3. В опыте перечислены обязанности, но непонятно, что именно вы делали и какой результат получили.
Звучит как общие слова:
«Участвовал во внедрении искусственного интеллекта в процессы».
Крнкретнее:
«Составил ТЗ на внедрении ИИ-бота, что сократило время обработки первичных обращений клиентов на 50%».
4. В резюме слишком много информации, которая не помогает понять ваше соответствие вакансии.
Помогите рекрутеру.
В начале описания каждой позиции выделите ключевые обязанности и результаты, которые относятся к вакансии. Редкие и незначительные задачи можно опустить или сократить.
5. Резюме не адаптировано под конкретную вакансию.
В идеале резюме стоит немного менять под каждую позицию.
Выделите в описании вакансии ключевые задачи и требования. Найдите максимально близкий опыт в своем резюме и поставьте его на первое место. По возможности используйте формулировки из вакансии.
6. Вы хотите перейти в новое направление, но резюме продолжает рассказывать о вас как о специалисте из старой профессии.
В этом случае особенно важно
показать опыт, который переносится на новую роль.
Например, навыки ведения переговоров, работы с бюджетом, визуализации данных или системного анализа востребованы во многих профессиях. Поэтому при смене направления важно не только перечислить прошлые обязанности, но и показать, что из вашего опыта уже применимо на новой позиции.
Иногда проблема не в том, что человек «плохой кандидат».
Он просто пытается выйти на новую роль с резюме, которое продолжает продавать его как специалиста из прошлого.
Вот несколько вещей, которые я реально вижу как HR:
1. Название должности не совпадает с тем, как эту роль называют на рынке.
Например, в резюме стоит одно название, а в вакансиях работодатели используют другое. В результате ваше резюме может не попадать в поиск на нужные вакансии.
2. Одно резюме используется для совершенно разных позиций.
Например, человек отправляет резюме специалиста по ВЭД на вакансию менеджера по продажам.
Если вы претендуете на разные роли, лучше адаптировать резюме под каждую из них.
3. В опыте перечислены обязанности, но непонятно, что именно вы делали и какой результат получили.
Звучит как общие слова:
«Участвовал во внедрении искусственного интеллекта в процессы».
Крнкретнее:
«Составил ТЗ на внедрении ИИ-бота, что сократило время обработки первичных обращений клиентов на 50%».
4. В резюме слишком много информации, которая не помогает понять ваше соответствие вакансии.
Помогите рекрутеру.
В начале описания каждой позиции выделите ключевые обязанности и результаты, которые относятся к вакансии. Редкие и незначительные задачи можно опустить или сократить.
5. Резюме не адаптировано под конкретную вакансию.
В идеале резюме стоит немного менять под каждую позицию.
Выделите в описании вакансии ключевые задачи и требования. Найдите максимально близкий опыт в своем резюме и поставьте его на первое место. По возможности используйте формулировки из вакансии.
6. Вы хотите перейти в новое направление, но резюме продолжает рассказывать о вас как о специалисте из старой профессии.
В этом случае особенно важно
показать опыт, который переносится на новую роль.
Например, навыки ведения переговоров, работы с бюджетом, визуализации данных или системного анализа востребованы во многих профессиях. Поэтому при смене направления важно не только перечислить прошлые обязанности, но и показать, что из вашего опыта уже применимо на новой позиции.
Иногда проблема не в том, что человек «плохой кандидат».
Он просто пытается выйти на новую роль с резюме, которое продолжает продавать его как специалиста из прошлого.