Профессиональная траектория

С какими карьерными вопросами ко мне можно обратиться

Я карьерный консультант. Помогаю разобраться, куда двигаться дальше в профессии, находить новые возможности и управлять своей карьерой, а не просто реагировать на обстоятельства.

С чем я могу помочь:

🔹 Выбрать направление развития
Если хочется сменить профессию, найти новую сферу или понять, как развиваться на нынешнем месте.

🔹 Разобраться в сложной рабочей ситуации
Если пропала мотивация, нет ощущения развития, хочется перемен, но непонятно, с чего начать.

🔹 Подготовиться к поиску работы
Разобрать резюме, определить, как лучше представить свой опыт работодателю, подготовиться к собеседованию.

🔹 Разобраться с увольнением
Если вы сами планируете уходить или столкнулись с инициативой работодателя и хотите понять, как действовать дальше.

На консультации мы разбираем именно вашу ситуацию, ищем подходящие варианты и определяем конкретные следующие шаги.

Если вы давно думаете о переменах в работе, но пока не понимаете, с чего начать, записывайтесь на консультацию. Ссылка для записи в шапке профиля

КАРЬЕРНЫЙ КОД

Кот подсказывает:

На собеседовании мало сказать: «Я умею управлять проектами».

Гораздо убедительнее рассказать, какой проект вы вели, какая была задача, что вы делали и как решали сложные моменты и что получилось в итоге.

Работодателю нужны не только ваши слова о навыках, но и примеры.

Почему хорошее резюме может почти не получать откликов

Вот несколько вещей, которые я реально вижу как HR:

1. Название должности не совпадает с тем, как эту роль называют на рынке.

Например, в резюме стоит одно название, а в вакансиях работодатели используют другое. В результате ваше резюме может не попадать в поиск на нужные вакансии.

2. Одно резюме используется для совершенно разных позиций.

Например, человек отправляет резюме специалиста по ВЭД на вакансию менеджера по продажам.
Если вы претендуете на разные роли, лучше адаптировать резюме под каждую из них.

3. В опыте перечислены обязанности, но непонятно, что именно вы делали и какой результат получили.

Звучит как общие слова:

«Участвовал во внедрении искусственного интеллекта в процессы».

Крнкретнее:

«Составил ТЗ на внедрении ИИ-бота, что сократило время обработки первичных обращений клиентов на 50%».

4. В резюме слишком много информации, которая не помогает понять ваше соответствие вакансии.
Помогите рекрутеру.
В начале описания каждой позиции выделите ключевые обязанности и результаты, которые относятся к вакансии. Редкие и незначительные задачи можно опустить или сократить.

5. Резюме не адаптировано под конкретную вакансию.

В идеале резюме стоит немного менять под каждую позицию.
Выделите в описании вакансии ключевые задачи и требования. Найдите максимально близкий опыт в своем резюме и поставьте его на первое место. По возможности используйте формулировки из вакансии.

6. Вы хотите перейти в новое направление, но резюме продолжает рассказывать о вас как о специалисте из старой профессии.

В этом случае особенно важно
показать опыт, который переносится на новую роль.
Например, навыки ведения переговоров, работы с бюджетом, визуализации данных или системного анализа востребованы во многих профессиях. Поэтому при смене направления важно не только перечислить прошлые обязанности, но и показать, что из вашего опыта уже применимо на новой позиции.

Иногда проблема не в том, что человек «плохой кандидат».
Он просто пытается выйти на новую роль с резюме, которое продолжает продавать его как специалиста из прошлого.

Хочу сменить работу, но не понимаю что именно не нравится

Иногда человек говорит: «Я хочу сменить работу».

А когда начинаешь разбираться, оказывается, что сама работа ему вообще-то нравится.

Не нравится начальник.
Не устраивает компания.
Нет ощущения развития.
Зарплата перестала соответствовать ожиданиям.
Надоел один и тот же круг задач.

И тут возникает важный вопрос: вам действительно нужно менять профессию или достаточно изменить что-то внутри своей профессиональной траектории?

Потому что между «остаться на своей позиции» и «начать всё с нуля в новой профессии» есть много вариантов.

Рассмотрим самые частые.

1. Не нравится компания.
Сложный коллектив, смена руководства, непонятные цели, бесконечная бюрократия. Иногда проблема действительно не в профессии, а в месте, где вы её реализуете. Тогда стоит искать другую компанию.

2. Не нравятся задачи.
Несколько лет вы делаете примерно одно и то же и уже не чувствуете интереса. Можно обсудить с руководителем новые задачи, расширение зоны ответственности или переход в смежную роль.

3. Не устраивает уровень.
Вы уже решаете задачи уровнем выше своей позиции, но не хватает полномочий, самостоятельности и возможности влиять на результат. Возможно, пришло время двигаться на следующий уровень.

4. Не подходит сама профессия.
Задачи в целом больше не интересны, сложно наращивать экспертизу, пропало ощущение смысла. Тогда действительно стоит исследовать новое направление.

Поэтому на карьерной консультации я не начинаю с вопроса «какую профессию вам выбрать».

Сначала разбираемся, "что именно хочется изменить и что из уже накопленного опыта можно использовать дальше".