HR Perfect

⚖️ КС РФ: работа в региональные праздники оплачивается независимо от источника финансирования

Конституционный Суд рассмотрел дело о расчёте зарплаты сотрудникам госучреждений за работу в региональные нерабочие праздничные дни. Постановление от 24.09.2026 № 55-П опубликовано на сайте КС РФ.

Суть спора
Работник федерального бюджетного учреждения в Республике Татарстан не получал повышенной оплаты за работу в региональные нерабочие праздничные дни. Суды первой и апелляционной инстанций его требования удовлетворили, но кассация решения отменила. При новом рассмотрении в иске отказали: ответчик — госучреждение, финансируемое из федерального бюджета, законы субъекта РФ не реализует, а деньги из бюджета региона на эти выплаты не выделялись.

Позиция КС РФ
Работодатели вне зависимости от источника финансирования должны либо освобождать сотрудников от работы в дни региональных праздников, либо предоставлять установленные ТК РФ гарантии для случаев работы в нерабочие праздничные дни.

Суд проверил конституционность ч. 1 и 2 ст. 6 ТК РФ и Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII. Оспариваемые нормы не противоречат Конституции: они не предполагают разного подхода к предоставлению нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя.

Ограничение по прошлым периодам
По требованиям лиц, не участвовавших в деле, повышенная оплата или другой день отдыха за региональные праздники, прошедшие до вступления постановления в силу, не предоставляется. Исключение — если иск был подан до этого момента, а решение ещё не принято или не вступило в силу.

Что это значит для HR
— Региональные праздники = федеральные по гарантиям. Если в субъекте установлен нерабочий праздничный день, сотрудники федеральных учреждений в этом регионе имеют право на освобождение от работы или на повышенную оплату.
— Ссылка на «деньги не выделялись» больше не работает. Источник финансирования не влияет на обязанность предоставить гарантии.
— Для организаций в регионах с дополнительными праздниками (Татарстан, Башкортостан и другие) стоит проверить локальные акты и практику оплаты: возможно, потребуется корректировка.
— Постановление распространяется на законы и НПА иных субъектов РФ в части установления нерабочих праздничных дней для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П

👶 Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком: как считать отпускные, если год без зарплаты

Сотрудница уходила в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком, а теперь хочет сразу после него оформить очередной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель платить отпускные, если весь последний год зарплату ей не начисляли?

Минтруд ответил: да, обязан. Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.

Как считают обычно
Отпускные рассчитывают из зарплаты за 12 календарных месяцев перед отпуском. Но после отпуска по уходу за ребёнком этого периода фактически нет — если только родитель не вышел на работу раньше окончания отпуска.

Специальный порядок при отсутствии зарплаты
1. Расчётный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев — то есть берут год перед обычным расчётным периодом.
2. Если и там нет ни начислений, ни отработанных дней — берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком.
3. Если заработка нет вообще нигде — считают из установленного оклада или тарифной ставки.

При этом если работник трудился на полной ставке и отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.

Отдельный случай — неполный день
Если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудница работала на неполном рабочем дне, у неё есть и начисления, и отработанные дни. Тогда отпускные считают в обычном порядке — пропорционально отработанному времени.

Что это значит для HR
— Отпуск не отменяется из-за отсутствия начислений. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его оплатить.
— Проверьте расчётный период. Бухгалтерии нужно применить последовательность: обычные 12 месяцев → предшествующие 12 → месяц начала отпуска по уходу → оклад или тариф.
— Не забудьте про МРОТ. Если норма отработана и ставка полная, ниже МРОТ средний месячный заработок быть не может.
— Если сотрудница работала на неполном дне — считайте стандартно, по фактическим начислениям и отработанным дням.
— Заранее предупредите бухгалтерию. Такие случаи встречаются регулярно при выходе из декрета, и ошибки в расчёте чреваты претензиями и доплатами с процентами.

Источник: Минтруд России

🏠 Можно ли перевести специалиста по охране труда на удалёнку

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный формат.

Что говорит ведомство
Специалист по охране труда должен, в частности, контролировать:
— соблюдение в структурных подразделениях законодательных и нормативных актов по охране труда;
— проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
— выполнение мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
— предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда.

Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н.

Вывод
Поскольку должностные обязанности предполагают присутствие на рабочем месте, специалист по охране труда фактически не может работать удалённо. Работодатель не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным режимом в трудовом договоре.

Когда это возможно
Назначение допустимо, если работник выполняет дистанционную работу периодически — то есть при чередовании периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Что это значит для HR
— Постоянная удалёнка для специалиста по охране труда — риск: обязанности по контролю физически не выполняются на дистанте.
— Комбинированный формат (гибрид) допустим, если в договоре закреплено чередование периодов и обязанности реально исполняются.
— Экономия за счёт перевода единственного специалиста по ОТ на удалёнку может обернуться претензиями ГИТ: ответственное лицо должно быть на месте.
— Если планируете гибрид, пропишите в ЛНА и трудовом договоре порядок чередования, а также как именно ведётся контроль на местах.

Что проверить
— Соответствует ли режим работы фактическим обязанностям специалиста по ОТ.
— Есть ли в договоре условие о периодической дистанционной работе, а не о постоянной.
— Закреплены ли в ЛНА порядок и периодичность присутствия на объектах.

💰 Бюджетникам могут гарантировать тринадцатую зарплату

В Госдуму вновь поступили поправки в статью 144 ТК РФ. Законопроект № 485-9 предлагает установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годовое вознаграждение) работникам государственных и муниципальных учреждений.

Что предлагается
— Ежегодная выплата по итогам календарного года становится обязательной и должна быть закреплена в системах оплаты труда.
— Размер — не ниже одного среднемесячного заработка. Может определяться фиксированной суммой или процентом от зарплаты.
— Выплата осуществляется сверх иных элементов системы оплаты труда.
— Для тех, кто работал меньше полного года, — пропорциональный расчёт исходя из продолжительности трудовых отношений.
— Ранее полученная годовая выплата не включается в расчёт минимального размера за следующий год.

Почему это важно
Сейчас единой обязательной годовой выплаты для всех бюджетников нет. Размер премий и стимулирующих зависит от конкретной системы оплаты труда, нормативного регулирования и финансовых возможностей учреждения. В итоге наличие и размер годовой премии не являются единой гарантией. Поправки должны сформировать единую федеральную минимальную гарантию дополнительного вознаграждения.

Что это значит для HR
— Пока это только проект. Но если он будет принят, учреждениям придётся пересмотреть положения об оплате труда и заложить средства в бюджет.
— Планирование ФОТ. Обязательная выплата не ниже среднемесячного заработка — это существенная нагрузка, которую нужно учитывать заранее.
— Пропорциональный расчёт. Нужно будет настроить учёт для сотрудников, отработавших неполный год.
— Исключение прошлых выплат. Правило о том, что предыдущая выплата не засчитывается в счёт следующей, требует внимательного подхода к расчётам.

Законопроект № 485-9

🚀 «Операционный маркетинг: успешные продажи с помощью современных технологий»

Рынок меняется, и классических подходов уже недостаточно. Чтобы кратно увеличить продажи, оптимизировать закупки и адаптироваться к любым внешним изменениям, нужен современный инструментарий.

Высшая школа международного бизнеса Самарского Университета (НИУ им. С.П. Королева) открывает набор на флагманскую программу:
🎯 «Операционный маркетинг: успешные продажи с помощью современных технологий»

Старт группы: Октябрь 2026 г. 🍂

🧠 Чему вы научитесь?
Программа — это квинтэссенция передовых идей и проверенных практик (включая кейсы компаний РФ и Нидерландов):
⚫️ ИИ в маркетинге: автоматизация работы с клиентами, анализ данных и генерация текстов.
⚫️ Глубокая аналитика: CustDev, CJM (путь клиента), ABC/RFM-анализ, поиск узких мест.
⚫️ Комплекс маркетинга 360°: Product, Price, Place, Promotion + People и Process.
⚫️ Стратегия: выход на новые рынки, матрица Ансоффа, SWOT-анализ.
⚫️ Soft Skills: нетворкинг, тайм-менеджмент и навыки публичных выступлений.

👥 Для кого эта программа?
Для маркетологов, руководителей отделов продаж, закупок, логистики, коммерческих директоров и владельцев бизнеса, которые хотят выстроить систему, дающую стабильный денежный поток.

💎 Почему стоит выбрать именно нас?
✅ Только практика: вы не просто слушаете лекции, а разрабатываете реальный маркетинговый проект для своего предприятия под руководством профи.
✅ Все включено: вы получаете эксклюзивные авторские пособия (дополнительная литература не нужна!).
✅ Престижный диплом: Диплом о профессиональной переподготовке Самарского Университета + право на льготное обучение в программе MBA – Marketing Management.
✅ Комфорт: занятия 1 раз в неделю (с 18:00 до 21:00) с использованием дистанционных технологий — можно совмещать с работой.

💰 Стоимость: всего 95 000 ₽ за 9-10 месяцев глубокого погружения и трансформации навыков.

🎓 Инвестиция в знания, которая окупится уже на этапе обучения за счет внедрения новых инструментов в вашу компанию!

👇 Узнайте подробности и забронируйте место в группе:
📞 Телефон / WhatsApp: +7 (937) 061-08-56 (Людмила Николаевна, зам. директора ВШМБ)
🌐 Подробная программа и запись: http://sambismarketing.tilda.ws/
🏢 Сайт ВШМБ: http://sambis.ru/

⚖️ Работодатель может вернуть выплату, если решение суда отменили в апелляции

Районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель подал апелляцию — и апелляционный суд отменил требование о выплате компенсации, так как при увольнении сотруднице уже было выплачено выходное пособие, превышавшее сумму компенсации за прогул. Повторное взыскание оказалось излишним.

Работодатель решил вернуть выплаченные средства и подал заявление о повороте исполнения судебного решения. Три инстанции отказали, считая, что поворот возможен только при недобросовестности истицы.

⚖️ Верховный Суд встал на сторону работодателя. Он отменил предыдущие решения и удовлетворил требование о возврате компенсации. Ключевой вывод: особые правила поворота действуют только при взыскании алиментов. В остальных случаях поворот допустим при отмене решения в апелляции. А правило о необходимости недобросовестности истицы применяется лишь при кассационном или надзорном пересмотре (ст. 445 ГПК РФ), но не в апелляции.

Что это значит для HR
— Если вы выплатили деньги по решению суда, а апелляция его отменила, вы вправе требовать возврата.
— Недобросовестность работника доказывать не нужно — это требование касается только кассации и надзора.
— Поворот исполнения — реальный инструмент защиты интересов компании.

Определение ВС РФ от 20.07.2026 № 16-КГ26-16-К4