⚖️ Работодатель может вернуть выплату, если решение суда отменили в апелляции

Районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель подал апелляцию — и апелляционный суд отменил требование о выплате компенсации, так как при увольнении сотруднице уже было выплачено выходное пособие, превышавшее сумму компенсации за прогул. Повторное взыскание оказалось излишним.

Работодатель решил вернуть выплаченные средства и подал заявление о повороте исполнения судебного решения. Три инстанции отказали, считая, что поворот возможен только при недобросовестности истицы.

⚖️ Верховный Суд встал на сторону работодателя. Он отменил предыдущие решения и удовлетворил требование о возврате компенсации. Ключевой вывод: особые правила поворота действуют только при взыскании алиментов. В остальных случаях поворот допустим при отмене решения в апелляции. А правило о необходимости недобросовестности истицы применяется лишь при кассационном или надзорном пересмотре (ст. 445 ГПК РФ), но не в апелляции.

Что это значит для HR
— Если вы выплатили деньги по решению суда, а апелляция его отменила, вы вправе требовать возврата.
— Недобросовестность работника доказывать не нужно — это требование касается только кассации и надзора.
— Поворот исполнения — реальный инструмент защиты интересов компании.

Определение ВС РФ от 20.07.2026 № 16-КГ26-16-К4