💰 Бюджетникам могут гарантировать тринадцатую зарплату

В Госдуму вновь поступили поправки в статью 144 ТК РФ. Законопроект № 485-9 предлагает установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годовое вознаграждение) работникам государственных и муниципальных учреждений.

Что предлагается
— Ежегодная выплата по итогам календарного года становится обязательной и должна быть закреплена в системах оплаты труда.
— Размер — не ниже одного среднемесячного заработка. Может определяться фиксированной суммой или процентом от зарплаты.
— Выплата осуществляется сверх иных элементов системы оплаты труда.
— Для тех, кто работал меньше полного года, — пропорциональный расчёт исходя из продолжительности трудовых отношений.
— Ранее полученная годовая выплата не включается в расчёт минимального размера за следующий год.

Почему это важно
Сейчас единой обязательной годовой выплаты для всех бюджетников нет. Размер премий и стимулирующих зависит от конкретной системы оплаты труда, нормативного регулирования и финансовых возможностей учреждения. В итоге наличие и размер годовой премии не являются единой гарантией. Поправки должны сформировать единую федеральную минимальную гарантию дополнительного вознаграждения.

Что это значит для HR
— Пока это только проект. Но если он будет принят, учреждениям придётся пересмотреть положения об оплате труда и заложить средства в бюджет.
— Планирование ФОТ. Обязательная выплата не ниже среднемесячного заработка — это существенная нагрузка, которую нужно учитывать заранее.
— Пропорциональный расчёт. Нужно будет настроить учёт для сотрудников, отработавших неполный год.
— Исключение прошлых выплат. Правило о том, что предыдущая выплата не засчитывается в счёт следующей, требует внимательного подхода к расчётам.

Законопроект № 485-9