⚖️ КС РФ: работа в региональные праздники оплачивается независимо от источника финансирования
Конституционный Суд рассмотрел дело о расчёте зарплаты сотрудникам госучреждений за работу в региональные нерабочие праздничные дни. Постановление от 24.09.2026 № 55-П опубликовано на сайте КС РФ.
Суть спора
Работник федерального бюджетного учреждения в Республике Татарстан не получал повышенной оплаты за работу в региональные нерабочие праздничные дни. Суды первой и апелляционной инстанций его требования удовлетворили, но кассация решения отменила. При новом рассмотрении в иске отказали: ответчик — госучреждение, финансируемое из федерального бюджета, законы субъекта РФ не реализует, а деньги из бюджета региона на эти выплаты не выделялись.
Позиция КС РФ
Работодатели вне зависимости от источника финансирования должны либо освобождать сотрудников от работы в дни региональных праздников, либо предоставлять установленные ТК РФ гарантии для случаев работы в нерабочие праздничные дни.
Суд проверил конституционность ч. 1 и 2 ст. 6 ТК РФ и Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII. Оспариваемые нормы не противоречат Конституции: они не предполагают разного подхода к предоставлению нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя.
Ограничение по прошлым периодам
По требованиям лиц, не участвовавших в деле, повышенная оплата или другой день отдыха за региональные праздники, прошедшие до вступления постановления в силу, не предоставляется. Исключение — если иск был подан до этого момента, а решение ещё не принято или не вступило в силу.
Что это значит для HR
— Региональные праздники = федеральные по гарантиям. Если в субъекте установлен нерабочий праздничный день, сотрудники федеральных учреждений в этом регионе имеют право на освобождение от работы или на повышенную оплату.
— Ссылка на «деньги не выделялись» больше не работает. Источник финансирования не влияет на обязанность предоставить гарантии.
— Для организаций в регионах с дополнительными праздниками (Татарстан, Башкортостан и другие) стоит проверить локальные акты и практику оплаты: возможно, потребуется корректировка.
— Постановление распространяется на законы и НПА иных субъектов РФ в части установления нерабочих праздничных дней для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П