🏠 Можно ли перевести специалиста по охране труда на удалёнку

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный формат.

Что говорит ведомство
Специалист по охране труда должен, в частности, контролировать:
— соблюдение в структурных подразделениях законодательных и нормативных актов по охране труда;
— проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
— выполнение мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
— предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда.

Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н.

Вывод
Поскольку должностные обязанности предполагают присутствие на рабочем месте, специалист по охране труда фактически не может работать удалённо. Работодатель не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным режимом в трудовом договоре.

Когда это возможно
Назначение допустимо, если работник выполняет дистанционную работу периодически — то есть при чередовании периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Что это значит для HR
— Постоянная удалёнка для специалиста по охране труда — риск: обязанности по контролю физически не выполняются на дистанте.
— Комбинированный формат (гибрид) допустим, если в договоре закреплено чередование периодов и обязанности реально исполняются.
— Экономия за счёт перевода единственного специалиста по ОТ на удалёнку может обернуться претензиями ГИТ: ответственное лицо должно быть на месте.
— Если планируете гибрид, пропишите в ЛНА и трудовом договоре порядок чередования, а также как именно ведётся контроль на местах.

Что проверить
— Соответствует ли режим работы фактическим обязанностям специалиста по ОТ.
— Есть ли в договоре условие о периодической дистанционной работе, а не о постоянной.
— Закреплены ли в ЛНА порядок и периодичность присутствия на объектах.